组里该不该大招海归# Returnee - 海归
s*e
1 楼
做事情先要拉队伍，但拉队伍建设研究组就很让人头痛。主要问题就是要不要大招海归
，谈谈作为一个小老板初步想到的，整理一下自己的思路，供大家拍砖，也供诸位了解
将来自己成为招人者可能会有的一些想法，想想自己该怎么海归：
如果大招海归；
好处：
1，迅速强化队伍，增加经费
2，研究加速，快出成果
3，广铺网络，增强影响力
可能出现的问题：
1，堵塞土博前途，打击原队伍士气，对长期贡献者略有不公
2，海归几天反出队伍，另立山头，瓦解原队伍，形成内耗或局部竞争，这个周围前例
无数，很让人后怕。
3，招到骗子或回国养老的，还开不掉。
4，水平不高，要价不少，贡献远小于获取，耗费资源
5，用处不大，本来自己也可以做的，虽然慢点，招人有些多余。
最觉得不忍的是招来海归，断了原来踏实干活土博的前途，虽然国内干的成绩差点，但
人家是在大内耗的环境里干出来的，光凭成绩真的觉得有些不太公平。
最讨厌的是，许多海归根本就是小农思想，人人都想有自己的一亩三分田，包括现在一
些风光的大牛，除了读了博士，完全没有受到良好教育，不清楚大工业大项目大团队需
要主次搭配，
不能人人唱主角，一点事不如意不能自己说了算，就反出队伍，还搞乱了以前的团队。
这样反的人看得太多，现在有些单位或大老板都对引进人才不感兴趣了，完全是自己找
来瞎捣乱的。
声明一点，咱是回去做辅助的，虽然自己的头衔不小而且是独立的，但因为需要，咱也很愿意给别人当助手，因为大帐里总得有大将，军师，先锋，谋士各尽其能，才能上战场。光有一帮先锋没法打仗。
咱也没打算剥削海归，大老板不是靠数他自己的通讯作者论文数升级的，要的是团队表现，想起以前一个怕千人夺他通讯作者的百人候选，唉，这境界真让人不知道说啥好。
，谈谈作为一个小老板初步想到的，整理一下自己的思路，供大家拍砖，也供诸位了解
将来自己成为招人者可能会有的一些想法，想想自己该怎么海归：
如果大招海归；
好处：
1，迅速强化队伍，增加经费
2，研究加速，快出成果
3，广铺网络，增强影响力
可能出现的问题：
1，堵塞土博前途，打击原队伍士气，对长期贡献者略有不公
2，海归几天反出队伍，另立山头，瓦解原队伍，形成内耗或局部竞争，这个周围前例
无数，很让人后怕。
3，招到骗子或回国养老的，还开不掉。
4，水平不高，要价不少，贡献远小于获取，耗费资源
5，用处不大，本来自己也可以做的，虽然慢点，招人有些多余。
最觉得不忍的是招来海归，断了原来踏实干活土博的前途，虽然国内干的成绩差点，但
人家是在大内耗的环境里干出来的，光凭成绩真的觉得有些不太公平。
最讨厌的是，许多海归根本就是小农思想，人人都想有自己的一亩三分田，包括现在一
些风光的大牛，除了读了博士，完全没有受到良好教育，不清楚大工业大项目大团队需
要主次搭配，
不能人人唱主角，一点事不如意不能自己说了算，就反出队伍，还搞乱了以前的团队。
这样反的人看得太多，现在有些单位或大老板都对引进人才不感兴趣了，完全是自己找
来瞎捣乱的。
声明一点，咱是回去做辅助的，虽然自己的头衔不小而且是独立的，但因为需要，咱也很愿意给别人当助手，因为大帐里总得有大将，军师，先锋，谋士各尽其能，才能上战场。光有一帮先锋没法打仗。
咱也没打算剥削海归，大老板不是靠数他自己的通讯作者论文数升级的，要的是团队表现，想起以前一个怕千人夺他通讯作者的百人候选，唉，这境界真让人不知道说啥好。
