海归，心理期待和讨价还价# Returnee - 海归
s*e
1 楼
很多人海归都会纠结在职称和待遇问题上，有的人还会在学校和城市选择上犯难。
作为过来人，谈些看法
在职称问题上，按优先级
1，求大牛团队，因为可以保证经费，能干活，待遇较好，职称以后也容易解决
2，求高职称，这个是因为国内特色而不得已，为了独立，只好要教授，为副教授还是
讲师纠结几乎没意义，早拿晚拿也就是两年，而且有些讲师也可以先拿到副教授待遇。
3，求待遇，这个最次要，别人有的你基本上也会有，就算你多要了点，也就是沾小便
宜，人家以后发展好，轻易就能超过你。
学校
选名校或者重视你的学校，内部有歧视情节的，比较黑的学校离远点，譬如说某些顶级
高校，非根正苗红的很难有发展，再好也不要轻易去。
城市
选家乡或者能过好日子的城市，不要盲目去两都，尤其是底层海归，或者另一口子不工
作或工资不高的，日子都过不下来，还谈什么工作。
知道好几个海归，要去某都，条件被拒，回二线城市，如愿以偿，各方面条件如鱼得水
，请都请不回来。
心理期待，按一般水平
博士后可以靠三线单位的教授、二线副教授、一线讲师、二线百人。AP靠二线教授、一
线副教授或者特聘研究员、一线百人，副教授靠二线长江、一线正教授、一线百人以后
杰青。教授可以靠一线正教授、二线千人，牛人靠一线千人，特别牛的靠一线千人短期。
讨价还价
一线，二线单位，除了特别牛人而且对弱势单位，基本免谈，人家有的你也有，没有的
人家也做不到。要求也是白搭。要谈主要也是经费支持方面，这个随便谈没事，因为是
为了工作。
三线，尽管乱谈，因为原来就没规矩，谈了也不一定兑现。
想按外国规矩，先谈好签合同的，基本不靠谱，国内人事程序不上正轨，许诺条件多变
，不自己到位亲自去搞搞不清楚。
总的一点，要想回去，要做好个人及家庭作很大放弃，不求回报的思想准备，否则肯定
会在商谈中倍感失落，无法进行，但是未来是否一定很差，那倒未必，因为不确定不透
明的太多，没有投身进去的勇气和决心，畏首畏尾，是没有办法得到只有敢于冒险者才
能得到的收获的。
做好无畏投身、不求回报的准备，可以说也就做好了海归的思想准备，也就一定能海归
成功。
愿大家都能看清适合自己的道路，一旦选择，义无反顾，如愿以偿。
作为过来人，谈些看法
在职称问题上，按优先级
1，求大牛团队，因为可以保证经费，能干活，待遇较好，职称以后也容易解决
2，求高职称，这个是因为国内特色而不得已，为了独立，只好要教授，为副教授还是
讲师纠结几乎没意义，早拿晚拿也就是两年，而且有些讲师也可以先拿到副教授待遇。
3，求待遇，这个最次要，别人有的你基本上也会有，就算你多要了点，也就是沾小便
宜，人家以后发展好，轻易就能超过你。
学校
选名校或者重视你的学校，内部有歧视情节的，比较黑的学校离远点，譬如说某些顶级
高校，非根正苗红的很难有发展，再好也不要轻易去。
城市
选家乡或者能过好日子的城市，不要盲目去两都，尤其是底层海归，或者另一口子不工
作或工资不高的，日子都过不下来，还谈什么工作。
知道好几个海归，要去某都，条件被拒，回二线城市，如愿以偿，各方面条件如鱼得水
，请都请不回来。
心理期待，按一般水平
博士后可以靠三线单位的教授、二线副教授、一线讲师、二线百人。AP靠二线教授、一
线副教授或者特聘研究员、一线百人，副教授靠二线长江、一线正教授、一线百人以后
杰青。教授可以靠一线正教授、二线千人，牛人靠一线千人，特别牛的靠一线千人短期。
讨价还价
一线，二线单位，除了特别牛人而且对弱势单位，基本免谈，人家有的你也有，没有的
人家也做不到。要求也是白搭。要谈主要也是经费支持方面，这个随便谈没事，因为是
为了工作。
三线，尽管乱谈，因为原来就没规矩，谈了也不一定兑现。
想按外国规矩，先谈好签合同的，基本不靠谱，国内人事程序不上正轨，许诺条件多变
，不自己到位亲自去搞搞不清楚。
总的一点，要想回去，要做好个人及家庭作很大放弃，不求回报的思想准备，否则肯定
会在商谈中倍感失落，无法进行，但是未来是否一定很差，那倒未必，因为不确定不透
明的太多，没有投身进去的勇气和决心，畏首畏尾，是没有办法得到只有敢于冒险者才
能得到的收获的。
做好无畏投身、不求回报的准备，可以说也就做好了海归的思想准备，也就一定能海归
成功。
愿大家都能看清适合自己的道路，一旦选择，义无反顾，如愿以偿。
