招收海归的两难之处# Returnee - 海归
s*e
1 楼
前些日子就是否应该大招海归询问大家的意见，响应者寥寥，网上看了些大家的言论
，网下也和年轻人多有交谈，渐渐对海外年轻人的想法和打算有所了解，请大家指正。
对海外年轻人在海归求职上的意向的理解。
1，毕业一年左右的要求一般是副教授以上
2，毕业三四年以上的博士后，基本上非教授不去
3，AP至少也想要千青以上正教授头衔待遇
4，美国AP以上有些没有长江是不愿意去的
5，副教授大概至少长江，现在可能更多在想要做千人
6，无论海归背景好坏，成绩大小，自立山头，自拉队伍是普遍想法，而且绝难妥协
对一些海归学者的不太好的一面的印象：
1，一些人继续利用国内外信息不对称糊弄国内
2，某些国家头衔廉价，特别是非常规头衔，如实验室主任，fellow之类的。
3，某些先进国家的一些低档大学也近似野鸡学校
结合国内单位状况，暂时对招收海归的一些考虑
1，因为海归在团队内共事协作意愿较低，招收海归要有其很快就会另立分支的准备，
也要有被反咬一口的准备。
2，国外3，4年的博士后不宜立即给以教授职衔，因为无法让国内相同或更高资历的员
工服气，会打击国内年轻人，扰乱人心和工作秩序。
3，国内员工从素质上比海归差别不大，合作精神要好得多，如果积极培养和栽培，应
该能以很快的速度成长，其海外经历的短缺可以以长期外派合作弥补。
4，AP以上海归在名利上要求太多，现状难以满足其要求，一般无法引进。
5，评审海归要严查猫腻，对有头衔经历背景打擦边球作假者要坚决否决。
因此，初步考虑
1，谨慎招募年轻愿意在团队内工作初级海归，在工作中锻炼提拔。
2，团队内不宜招既不能开启新方向又不愿内部合作的AP以上海归。
3，为增强全体实力，积极推进大量招收不同专业千人级别海归，开辟新方向新局面。
4，大力扶植内部年轻人，积极外派年轻人出国长期锻炼，为将来做人才准备
初步想法，谬误之处，请不吝赐教。
，网下也和年轻人多有交谈，渐渐对海外年轻人的想法和打算有所了解，请大家指正。
对海外年轻人在海归求职上的意向的理解。
1，毕业一年左右的要求一般是副教授以上
2，毕业三四年以上的博士后，基本上非教授不去
3，AP至少也想要千青以上正教授头衔待遇
4，美国AP以上有些没有长江是不愿意去的
5，副教授大概至少长江，现在可能更多在想要做千人
6，无论海归背景好坏，成绩大小，自立山头，自拉队伍是普遍想法，而且绝难妥协
对一些海归学者的不太好的一面的印象：
1，一些人继续利用国内外信息不对称糊弄国内
2，某些国家头衔廉价，特别是非常规头衔，如实验室主任，fellow之类的。
3，某些先进国家的一些低档大学也近似野鸡学校
结合国内单位状况，暂时对招收海归的一些考虑
1，因为海归在团队内共事协作意愿较低，招收海归要有其很快就会另立分支的准备，
也要有被反咬一口的准备。
2，国外3，4年的博士后不宜立即给以教授职衔，因为无法让国内相同或更高资历的员
工服气，会打击国内年轻人，扰乱人心和工作秩序。
3，国内员工从素质上比海归差别不大，合作精神要好得多，如果积极培养和栽培，应
该能以很快的速度成长，其海外经历的短缺可以以长期外派合作弥补。
4，AP以上海归在名利上要求太多，现状难以满足其要求，一般无法引进。
5，评审海归要严查猫腻，对有头衔经历背景打擦边球作假者要坚决否决。
因此，初步考虑
1，谨慎招募年轻愿意在团队内工作初级海归，在工作中锻炼提拔。
2，团队内不宜招既不能开启新方向又不愿内部合作的AP以上海归。
3，为增强全体实力，积极推进大量招收不同专业千人级别海归，开辟新方向新局面。
4，大力扶植内部年轻人，积极外派年轻人出国长期锻炼，为将来做人才准备
初步想法，谬误之处，请不吝赐教。
