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career是个长期积累的过程# Returnee - 海归

r*e2011-01-19 08:01

1 楼

这些年听到很多北京外企高管，离职去民企做高管的例子
年龄都在40多岁，说老,还没到退休还想博一搏，说年轻下面一堆30多岁的经理等着上
位；
其实他们跳的原因也很简单，上面的一般是台湾或新加坡大佬，别人啃肉自己喝汤，心
态不平衡；就算你拱到中国区GM，还能去哪，难道去悉尼或者美国管老外？再往上的职
位都需要美国化的背景；典型的职业困境
现在民企很多都上市需要有经验的高管，能开出高薪和股票，两厢一权衡自然走了
这说明国内的外企分部本质上还是“中国”的要素强于“美国”
国内企业也有“美国”的要素强于“中国”的，就是各式各样在美华裔高管回京沪开的
Lab，基本上是找一些中国学生直接替美国人做实验干活；老外啃骨头下面人喝点稀饭
不过个人也不太看好这件事，公司在美国开新site，去某个州就请xx state univ的学
生，最好是家就在xx state的，这样本地化员工队伍稳定
京沪开公司从老外角度号称本地化了，其实招的人还都是外地大学生，稳定性颇为质疑
;实际上顶尖公司的流失率平均也有14%，行业流失率超过30%
其实二线大城市+本地大学也许才是这些公司最好的出路,制造业已经向中西部迁徙了，
大学生多的技术部门想来也不远了
海龟与否，其实没有对错，关键在自己的背景，是“中国”的因素更强还是“美国”的
因素更强
老爹中石油高管，单子签的风生水起，这样的人辞职来美做IT民工，那是不可思议
同样，美国高学历毕业，舒舒服服的大单位不干回去给人接着干廉价技术员，那也够聪
敏的
年轻时可塑性强，选错了不必气馁，顶多相当于几年白干，还有时间纠正
年纪再大些，就很悲催了

m*c2011-01-19 08:01

2 楼

心态放平，做人看一世，不要太浮躁。现在的人太浮躁了，交个男女朋友都恨不得第二
天就缠到一起了。

B*i2011-01-19 08:01

3 楼

好多印度人跑到中国作air or china 区的head，老中也应该全球化以下啊，呵呵。

e*a2011-01-19 08:01

4 楼

不错

【在 r***e 的大作中提到】

: 这些年听到很多北京外企高管，离职去民企做高管的例子
: 年龄都在40多岁，说老,还没到退休还想博一搏，说年轻下面一堆30多岁的经理等着上
: 位；
: 其实他们跳的原因也很简单，上面的一般是台湾或新加坡大佬，别人啃肉自己喝汤，心
: 态不平衡；就算你拱到中国区GM，还能去哪，难道去悉尼或者美国管老外？再往上的职
: 位都需要美国化的背景；典型的职业困境
: 现在民企很多都上市需要有经验的高管，能开出高薪和股票，两厢一权衡自然走了
: 这说明国内的外企分部本质上还是“中国”的要素强于“美国”
: 国内企业也有“美国”的要素强于“中国”的，就是各式各样在美华裔高管回京沪开的
: Lab，基本上是找一些中国学生直接替美国人做实验干活；老外啃骨头下面人喝点稀饭

R*92011-01-19 08:01

5 楼

说的不错

R*n2011-01-19 08:01

6 楼

同样，在美国有大企业管理经验，放着国内民企高薪offer不要，赖在美国当廉价IT民
工，也够聪敏的

R*k2011-01-19 08:01

7 楼

确实这样,现在很多国际大公司在中国的高管是印度人.

【在 B*****i 的大作中提到】

: 好多印度人跑到中国作air or china 区的head，老中也应该全球化以下啊，呵呵。

b*y2011-01-19 08:01

8 楼

这个也牵涉到印中的老话题。不得不承认的是在全球500强做到高管的老印远远多于中
国的

【在 B*****i 的大作中提到】

: 好多印度人跑到中国作air or china 区的head，老中也应该全球化以下啊，呵呵。

e*a2011-01-19 08:01

9 楼

老印有他们在职场的长处

【在 b*******y 的大作中提到】

: 这个也牵涉到印中的老话题。不得不承认的是在全球500强做到高管的老印远远多于中
: 国的

r*g2011-01-19 08:01

10 楼

这个原因还是在中国人自己身上，公司里的中国人虽然兢兢业业，但大多没有往上爬的
野心，一辈子弄到绿卡就觉得touch down了。一天到晚虽然嘴里抱怨老印如何会忽悠抢
了本该属于自己的位置，但自己又不去争取忽悠的机会。语言是问题但绝不是主要问题。

【在 b*******y 的大作中提到】

: 这个也牵涉到印中的老话题。不得不承认的是在全球500强做到高管的老印远远多于中
: 国的

B*i2011-01-19 08:01

11 楼

老印是殖民地。英文是优势之一，尽管有些人的话我听不懂，但老美听得懂。
他们在殖民地的培养下很会很西方人打交道。而且比中国人团结。
根据我的感觉，西方人喜欢主体顺从，在此基础上可以接受不同意见。
老印的思维和西方人差不太多。

a*a2011-01-19 08:01

12 楼

中国人能做到亚太区的高管的太少了，MD，很多是什么新加坡人，马来西亚，印度人，
甚至是菲律宾人。坦白讲，去抢这些位子还需要海归，国内的人英语还是差很多。

j*y2011-01-19 08:01

13 楼

顶

g*l2011-01-19 08:01

14 楼

Career做到最后也就是为了更好的生活呗，有些人是永远无法在美国找到所谓的幸福的
生活和心理满足感的，这就是为什么很多人选择了相对并没优势的国内工作

l*r2011-01-19 08:01

15 楼

thats true

w*i2011-01-19 08:01

16 楼

题。
agree... overall, Chinese are too meek... you can blame the education
in China...

【在 r*****g 的大作中提到】

: 这个原因还是在中国人自己身上，公司里的中国人虽然兢兢业业，但大多没有往上爬的
: 野心，一辈子弄到绿卡就觉得touch down了。一天到晚虽然嘴里抱怨老印如何会忽悠抢
: 了本该属于自己的位置，但自己又不去争取忽悠的机会。语言是问题但绝不是主要问题。

s*72011-01-19 08:01

17 楼

mark

【在 r***e 的大作中提到】

: 这些年听到很多北京外企高管，离职去民企做高管的例子
: 年龄都在40多岁，说老,还没到退休还想博一搏，说年轻下面一堆30多岁的经理等着上
: 位；
: 其实他们跳的原因也很简单，上面的一般是台湾或新加坡大佬，别人啃肉自己喝汤，心
: 态不平衡；就算你拱到中国区GM，还能去哪，难道去悉尼或者美国管老外？再往上的职
: 位都需要美国化的背景；典型的职业困境
: 现在民企很多都上市需要有经验的高管，能开出高薪和股票，两厢一权衡自然走了
: 这说明国内的外企分部本质上还是“中国”的要素强于“美国”
: 国内企业也有“美国”的要素强于“中国”的，就是各式各样在美华裔高管回京沪开的
: Lab，基本上是找一些中国学生直接替美国人做实验干活；老外啃骨头下面人喝点稀饭

l*e2011-01-19 08:01

18 楼

我知道的这样的给美国人做实验的“lab"，许多都不是你说的什么“高管“回去搞的。

沪开的

【在 r***e 的大作中提到】

: 这些年听到很多北京外企高管，离职去民企做高管的例子
: 年龄都在40多岁，说老,还没到退休还想博一搏，说年轻下面一堆30多岁的经理等着上
: 位；
: 其实他们跳的原因也很简单，上面的一般是台湾或新加坡大佬，别人啃肉自己喝汤，心
: 态不平衡；就算你拱到中国区GM，还能去哪，难道去悉尼或者美国管老外？再往上的职
: 位都需要美国化的背景；典型的职业困境
: 现在民企很多都上市需要有经验的高管，能开出高薪和股票，两厢一权衡自然走了
: 这说明国内的外企分部本质上还是“中国”的要素强于“美国”
: 国内企业也有“美国”的要素强于“中国”的，就是各式各样在美华裔高管回京沪开的
: Lab，基本上是找一些中国学生直接替美国人做实验干活；老外啃骨头下面人喝点稀饭

T*E2011-01-19 08:01

19 楼

说道民企，国内大部分还是打江山的老大带着一群老兄弟，这些创业的第一代都还在，
这些老兄弟都很抱团排外(老大也信任他们),核心利益和决策外人很难染指，除非老大
特别的开放宽容，否则这些外来的高管很难长久的做下去。一般招这些人是为了某个特
定目的，比如上市，比如新市场的拓展
说回来，国内企业高管又能挣多少？一百万的工资听上去很牛了，但是房价物价都向美
国看齐了，一百万rmb比起欧美的高管工资逊色多了

【在 r***e 的大作中提到】

: 这些年听到很多北京外企高管，离职去民企做高管的例子
: 年龄都在40多岁，说老,还没到退休还想博一搏，说年轻下面一堆30多岁的经理等着上
: 位；
: 其实他们跳的原因也很简单，上面的一般是台湾或新加坡大佬，别人啃肉自己喝汤，心
: 态不平衡；就算你拱到中国区GM，还能去哪，难道去悉尼或者美国管老外？再往上的职
: 位都需要美国化的背景；典型的职业困境
: 现在民企很多都上市需要有经验的高管，能开出高薪和股票，两厢一权衡自然走了
: 这说明国内的外企分部本质上还是“中国”的要素强于“美国”
: 国内企业也有“美国”的要素强于“中国”的，就是各式各样在美华裔高管回京沪开的
: Lab，基本上是找一些中国学生直接替美国人做实验干活；老外啃骨头下面人喝点稀饭

q*j2011-01-19 08:01

20 楼

They are not interested in the salary, their eyes are on the IPO which, as
you mentioned, is the reason they are hired. Earning the salary is what LZ
referred to as "drinking the soup." Getting a share of the pre-IPO stock is
"eating the meat." Once the IPO is successful, they could soon be ultra
rich.
发信人: TWSME (乘桴浮于海), 信区: Returnee
标题: Re: career是个长期积累的过程
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 20 15:14:53 2011, 美东)
说道民企，国内大部分还是打江山的老大带着一群老兄弟，这些创业的第一代都还在，
这些老兄弟都很抱团排外(老大也信任他们),核心利益和决策外人很难染指，除非老大
特别的开放宽容，否则这些外来的高管很难长久的做下去。一般招这些人是为了某个特
定目的，比如上市，比如新市场的拓展说回来，国内企业高管又能挣多少？一百万的工
资听上去很牛了，但是房价物价都向美国看齐了，一百万rmb比起欧美的高管工资逊色
多了

f*y2011-01-19 08:01

21 楼

说的好!

【在 m******c 的大作中提到】

: 心态放平，做人看一世，不要太浮躁。现在的人太浮躁了，交个男女朋友都恨不得第二
: 天就缠到一起了。

j*d2011-01-19 08:01

22 楼

没错，信心+野心才是玻璃屋顶的最大原因。

题。

【在 r*****g 的大作中提到】

: 这个原因还是在中国人自己身上，公司里的中国人虽然兢兢业业，但大多没有往上爬的
: 野心，一辈子弄到绿卡就觉得touch down了。一天到晚虽然嘴里抱怨老印如何会忽悠抢
: 了本该属于自己的位置，但自己又不去争取忽悠的机会。语言是问题但绝不是主要问题。

r*g2011-01-19 08:01

23 楼

我不觉得国内的教育有多大影响，我甚至觉得国内更激烈的竞争能让人更competitive
，当然有些人可能是竞争太久了累了所以最后就安于现状了，但我周围还是有一些能爬
的很高的中国人的（GM/VP level in a big company），这些人除了自己的确聪明外的
共同特点是比较aggressive，虽然有口音，但在公司大会上发言一点不憷头，那些一辈
子做码工的要这样的话干了那么多年至少也该混个dev manager了。

【在 w******i 的大作中提到】

:
: 题。
: agree... overall, Chinese are too meek... you can blame the education
: in China...

c*92011-01-19 08:01

24 楼

我就喜欢美国些，没国内那么复杂的人际关系。凭自己的实力，现在2年已经升了2次职
，没有听说什么你是中国人工资就少付你的之说。还是踏踏实实的努力工作提升自己的
先说。

w*t2011-01-19 08:01

25 楼

各位在美国的职位都是什么呢？
不到高处不知什么是玻璃天花板啊。嘿嘿。

w*i2011-01-19 08:01

26 楼

good point.

【在 m******c 的大作中提到】

: 心态放平，做人看一世，不要太浮躁。现在的人太浮躁了，交个男女朋友都恨不得第二
: 天就缠到一起了。