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对海归高校的忠告

对海归高校的忠告# Returnee - 海归

T*r2011-04-24 07:04

1 楼

现在全是文章评审，数量，杂志加引用
其实大家回国还是和同龄人竞争而已
过去的同学，包括海外的同学
至于能拿什么就是看你在同行中做得如何
比如fresh phd，如果比同专业国内的新科副教授强，自然不该做博士后
如果和国内新科讲师相当，你要求副教授，开会也通不过
到了人力资源委员会，材料不好看，还是得被人打死
可能你觉得你那工作很牛，可别人不见得appreciate
当然委员会的人很可能也不懂（好多方向的人一起开会）
这样一来也只能靠杂志，引用，总数之类量化指标来考核了
虽然不见得科学，但不能否认其实已经是很大进步了
总比某个人说了算的年代强多了
这些都是面上的
另外就是connection了，如果谁都不认识，比如开会你被人打了
跳出来帮你说话的人都没有，那还评什么阿
再者，有connection了，也就熟悉local情况，对自己到底适合去哪
也能做到心中有数
所以呢，要海归高校的，
第一，做好工作
第二，多和国内联系，混个脸熟

t*s2011-04-24 07:04

2 楼

国内引进的时候最过硬的，就是sci文章数量，
像上面帖子里公司工作若干年的，不知道是怎么拿到学校的教授的。

【在 T*********r 的大作中提到】

: 现在全是文章评审，数量，杂志加引用
: 其实大家回国还是和同龄人竞争而已
: 过去的同学，包括海外的同学
: 至于能拿什么就是看你在同行中做得如何
: 比如fresh phd，如果比同专业国内的新科副教授强，自然不该做博士后
: 如果和国内新科讲师相当，你要求副教授，开会也通不过
: 到了人力资源委员会，材料不好看，还是得被人打死
: 可能你觉得你那工作很牛，可别人不见得appreciate
: 当然委员会的人很可能也不懂（好多方向的人一起开会）
: 这样一来也只能靠杂志，引用，总数之类量化指标来考核了

T*r2011-04-24 07:04

3 楼

这个我不知道了
也许别人去公司前，已经有无数cns了？

【在 t***s 的大作中提到】

: 国内引进的时候最过硬的，就是sci文章数量，
: 像上面帖子里公司工作若干年的，不知道是怎么拿到学校的教授的。

s*a2011-04-24 07:04

4 楼

国内是只看文章不看方向的。一群作短平快研究方向的人牛哄哄的，文章也是大量被自
引，国内同行引，及低端杂志引。施一公将烧钱的高端一点的短平快方向带回去，同样
符合中国人只看文章不看方向的口味。

s*s2011-04-24 07:04

5 楼

这个挺靠谱

【在 T*********r 的大作中提到】

b*92011-04-24 07:04

6 楼

agree.

j*w2011-04-24 07:04

7 楼

国内好点的高校早就过了看数量的时代。
当然系里希望有几个数量多的，
可以用来应付科技处。
但是如果遇上评职称之类关系到个人切实利益的时候，
数量多了反而会招来负面评价。

【在 s***a 的大作中提到】

: 国内是只看文章不看方向的。一群作短平快研究方向的人牛哄哄的，文章也是大量被自
: 引，国内同行引，及低端杂志引。施一公将烧钱的高端一点的短平快方向带回去，同样
: 符合中国人只看文章不看方向的口味。

s*a2011-04-24 07:04

8 楼

很简单，国内那些文章过100，H因子过30的所谓牛人，有几个在国际大同行面前拿得出
手？所发的高档次文章，基本上也是跟风之作，没有太多创新。
科研从低到高的层次为：数量，质量，特色，创新。然后最高层次为科研哲学。中国科
研仍处于原始的从文章数量到质量过渡阶段。

【在 j******w 的大作中提到】

: 国内好点的高校早就过了看数量的时代。
: 当然系里希望有几个数量多的，
: 可以用来应付科技处。
: 但是如果遇上评职称之类关系到个人切实利益的时候，
: 数量多了反而会招来负面评价。