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联系国内单位的误区

联系国内单位的误区# Returnee - 海归

T*r2013-06-01 07:06

1 楼

其实招人这事根本不该找院长
而应该找你同样方向的带头人
对于行政官员来说，他们招青年千人是政绩
他们不是以招同事的角度来招人的
你自己同行则是另外一回事
只有别人觉得你以后可以一起合作
对大家有用才会招的
他们不会在意你有没有什么青年千人
如果该系本来就有你的相关方向
你不去找这个方向大佬，却绕过去找领导
这事本来办的就不合程序
国内的人都是有单位的，都是分在二级学科下的，比如各个研究所
开会的时候，也是二级学科的带头人对本学科有发言权
饶是绕不过去的
另外领导，如果不是你方向
也没法判断你工作如何，正常情况下，还是会找二级学科的学科带头人
（如果领导不经过学科带头人，那你可能就直接搅入了别人的内部政治斗争，这事估计
也得黄。。。。）
二级学科带头人在C9高校，基本上都是院士或者长江加杰青双头衔的，这些人学术上都
是有两把刷子的
这年头掌权的绝大多数都是60后，已经是80年代出国的人了
比如我们整个系60后的团体根本就没有不是海龟的人，我们的学科带头人一位Berkeley
的博士，一位明尼苏达的博士，一位UPenn的博士，第一位是全世界该领域的大佬美国
大千人回国，后两位都有单篇过千引用的工作，全是院士候选人，
这些都不是你能去摆谱的人
至于是不是有大佬就想找slave，这个不是没有，但也不至于都是
本来就是双向选择，你自己也可以去打听打听，看看那些合作文章谁是通讯又不难
对大多数长江加杰青甚至是院士的大佬们，跟你争通讯的话会弄的他们在圈内都很丢人
这个大佬是不是好领导
不管什么行业什么工作，好的领导首先必须是下级的role model，并且能够support下级
所以首先大佬是得值得尊重的大佬，你要是觉得他文章都不如你，瞧不起他，那还找他
干嘛？
他没有自信，回头也会跟你抢credit

B*82013-06-01 07:06

2 楼

你才误导吧
"找你同样方向的带头人" 这些带头人只会想着怎么招个人来帮他们打工，他们可能找
个竞争对手吗？
所以，找院长，有可能找到学科带头人的位置；找带头人，只能找到狮子博士后的位置

T*r2013-06-01 07:06

3 楼

如果只是一博士后，甚至是博士刚毕业，凭什么做学科带头人
你真有什么了不起的工作，根本不用去联系别人，肯定有人联系你

【在 B******8 的大作中提到】

: 你才误导吧
: "找你同样方向的带头人" 这些带头人只会想着怎么招个人来帮他们打工，他们可能找
: 个竞争对手吗？
: 所以，找院长，有可能找到学科带头人的位置；找带头人，只能找到狮子博士后的位置

B*82013-06-01 07:06

4 楼

这边做AP以上的有几个全职回去的？
这边做的不错的博后凭什么不能回去做学科带头人呢？事实上，国内现在招的什么学者
、特聘，这些人是主力

【在 T*********r 的大作中提到】

: 如果只是一博士后，甚至是博士刚毕业，凭什么做学科带头人
: 你真有什么了不起的工作，根本不用去联系别人，肯定有人联系你

t*t2013-06-01 07:06

5 楼

这个的确是国内招人的一个误区。

【在 T*********r 的大作中提到】

: 如果只是一博士后，甚至是博士刚毕业，凭什么做学科带头人
: 你真有什么了不起的工作，根本不用去联系别人，肯定有人联系你

T*r2013-06-01 07:06

6 楼

所谓二级学科带头人
不是学校给的虚位
官方名称应该是教育部重点学科学术带头人，是实实在在的已经对学科建设有贡献的人
做的
而这些是不可能给新人的
现在改革的大方向本来就是博士后入职走tenure track
首先证明自己能独立工作再谈其他的吧

【在 B******8 的大作中提到】

: 这边做AP以上的有几个全职回去的？
: 这边做的不错的博后凭什么不能回去做学科带头人呢？事实上，国内现在招的什么学者
: 、特聘，这些人是主力

t*t2013-06-01 07:06

7 楼

博士后当学科带头人，对于领导是有风险的。
为了降低风险，就只有找知根知底的人，或者有国内大牛支持的。

【在 B******8 的大作中提到】

: 这边做AP以上的有几个全职回去的？
: 这边做的不错的博后凭什么不能回去做学科带头人呢？事实上，国内现在招的什么学者
: 、特聘，这些人是主力

t*t2013-06-01 07:06

8 楼

这是趋势。
但问题是现在还没有硬性规定，很多学校很自由，造成了事实的不公平。

【在 T*********r 的大作中提到】

: 所谓二级学科带头人
: 不是学校给的虚位
: 官方名称应该是教育部重点学科学术带头人，是实实在在的已经对学科建设有贡献的人
: 做的
: 而这些是不可能给新人的
: 现在改革的大方向本来就是博士后入职走tenure track
: 首先证明自己能独立工作再谈其他的吧

T*r2013-06-01 07:06

9 楼

问题出在各学校不能统一搞
比如北清搞了
其他C9为了招北清可以招的人，就愿意出高价，给正式职位

【在 t**t 的大作中提到】

: 这是趋势。
: 但问题是现在还没有硬性规定，很多学校很自由，造成了事实的不公平。

B*82013-06-01 07:06

10 楼

教育部重点学科学术带头人的位置，一个学校有几个？
这种位置又不是找院长就能搞店的。和你的帖子说的海归有什么关系？

T*r2013-06-01 07:06

11 楼

我说的很清楚了，你要海龟，找相关有实权的大佬就行
这里最重要是相关的

【在 B******8 的大作中提到】

: 教育部重点学科学术带头人的位置，一个学校有几个？
: 这种位置又不是找院长就能搞店的。和你的帖子说的海归有什么关系？

t*t2013-06-01 07:06

12 楼

当然不是这么说。
是说北清现在都不给正式职位，对谁都公平。
就是7+2里面的7，看人。有的人是正式职位，有的人不是，这才是不公平。

【在 T*********r 的大作中提到】

: 问题出在各学校不能统一搞
: 比如北清搞了
: 其他C9为了招北清可以招的人，就愿意出高价，给正式职位

n*e2013-06-01 07:06

13 楼

据长期观察，你是这个版为数不多的几个发帖靠谱的之一，不错~~~~~~~

【在 T*********r 的大作中提到】

: 其实招人这事根本不该找院长
: 而应该找你同样方向的带头人
: 对于行政官员来说，他们招青年千人是政绩
: 他们不是以招同事的角度来招人的
: 你自己同行则是另外一回事
: 只有别人觉得你以后可以一起合作
: 对大家有用才会招的
: 他们不会在意你有没有什么青年千人
: 如果该系本来就有你的相关方向
: 你不去找这个方向大佬，却绕过去找领导

T*r2013-06-01 07:06

14 楼

是有这个问题
这是领导上有问题，特别是青年千人这种title出来之后，搞得更乱

【在 t**t 的大作中提到】

: 当然不是这么说。
: 是说北清现在都不给正式职位，对谁都公平。
: 就是7+2里面的7，看人。有的人是正式职位，有的人不是，这才是不公平。

J*L2013-06-01 07:06

15 楼

真扯，你真有了不起的工作，多了不起才算？
一般的，你再家里呆着就有人上杆子要你？

【在 T*********r 的大作中提到】

: 如果只是一博士后，甚至是博士刚毕业，凭什么做学科带头人
: 你真有什么了不起的工作，根本不用去联系别人，肯定有人联系你

T*r2013-06-01 07:06

16 楼

如果同行都觉得你做的不错，确实不用你投什么，肯定会有人联系你
国内又不是不招人，既然在招人，当然想招好的人
哪些候选人很多人就打听清楚了

【在 J********L 的大作中提到】

: 真扯，你真有了不起的工作，多了不起才算？
: 一般的，你再家里呆着就有人上杆子要你？

m*o2013-06-01 07:06

17 楼

作为一名资深海归，老王的帖子总是货真价实
拍砖的得三思而后行，博士们丢掉了谦卑之心可不是件好事

【在 T*********r 的大作中提到】

B*82013-06-01 07:06

18 楼

如果你说的大佬是院士级别的，那是可以好好找找。如果是一般的学科带头人，最好躲
远点

【在 T*********r 的大作中提到】

: 我说的很清楚了，你要海龟，找相关有实权的大佬就行
: 这里最重要是相关的

B*82013-06-01 07:06

19 楼

除非你是最近数学界新出的神人-张益唐，或在这边功名成就的人物，其它就是扯蛋

【在 T*********r 的大作中提到】

: 如果同行都觉得你做的不错，确实不用你投什么，肯定会有人联系你
: 国内又不是不招人，既然在招人，当然想招好的人
: 哪些候选人很多人就打听清楚了

s*y2013-06-01 07:06

20 楼

明白人，国内都是武大郎开店，找同方向的人就是找死
水浅王八多，庙小妖风大

【在 B******8 的大作中提到】

t*22013-06-01 07:06

21 楼

你说的基本靠谱。
院长也要看情况，大学院的院长非常忙，不一定有时间理会求职的事情，当然不排除有
的比较热心。小学院的院长可能会关注，但不会直接联系，而是转给相关学科负责人审
查简历，合适的话交人事秘书组织面试。
院长热心人才引进的话才会这样做，不热心就是泥牛入海。这很正常，缺了张屠户，就
吃混光猪？大学院可能根本不差人，人家不关心很正常。
学科负责人具体评价，意见很重要，决定能否启动面试程序。
千青、杰青之类的牛人，院长可能会重视，有的非常重视。普通讲师、副教授都要院长
关心，就有点自我中心了。

【在 T*********r 的大作中提到】

B*82013-06-01 07:06

22 楼

所以自认为有两把刷子的找院长，自认为没有两把刷子的找带头人

【在 t********2 的大作中提到】

: 你说的基本靠谱。
: 院长也要看情况，大学院的院长非常忙，不一定有时间理会求职的事情，当然不排除有
: 的比较热心。小学院的院长可能会关注，但不会直接联系，而是转给相关学科负责人审
: 查简历，合适的话交人事秘书组织面试。
: 院长热心人才引进的话才会这样做，不热心就是泥牛入海。这很正常，缺了张屠户，就
: 吃混光猪？大学院可能根本不差人，人家不关心很正常。
: 学科负责人具体评价，意见很重要，决定能否启动面试程序。
: 千青、杰青之类的牛人，院长可能会重视，有的非常重视。普通讲师、副教授都要院长
: 关心，就有点自我中心了。

d*a2013-06-01 07:06

23 楼

很靠谱的帖子。

【在 T*********r 的大作中提到】

m*a2013-06-01 07:06

24 楼

这个才是真道理

【在 B******8 的大作中提到】

: 所以自认为有两把刷子的找院长，自认为没有两把刷子的找带头人

w*n2013-06-01 07:06

25 楼

说对了一半。院长明确不要的人，学科带头人也不会要；同样学科带头人不要的人，院
长也不会强留。

【在 T*********r 的大作中提到】

T*r2013-06-01 07:06

26 楼

正常的政治环境中，如果是学科带头人要的，院长没什么理由跳出来反对吧
绕过和自己研究最近的潜在合作者而直接找院长的，相当于直接参与内部斗争了，
如果自己觉得能斗争的过的，那就斗呗，自己做到杰青什么的，也就算一个人物了
不过如果不是大千人级别的，这种成功例子不多
海外博士后们，真以为拿个和自己博士老板博士后老板一起发的文章就可以去申国内的
杰青吗

【在 w******n 的大作中提到】

: 说对了一半。院长明确不要的人，学科带头人也不会要；同样学科带头人不要的人，院
: 长也不会强留。

m*o2013-06-01 07:06

27 楼

老王已经有政治嗅觉了，不愧是资深海归。
一般的书呆子没法理解的，尤其是被洋老板宠坏的那些。

【在 T*********r 的大作中提到】

: 正常的政治环境中，如果是学科带头人要的，院长没什么理由跳出来反对吧
: 绕过和自己研究最近的潜在合作者而直接找院长的，相当于直接参与内部斗争了，
: 如果自己觉得能斗争的过的，那就斗呗，自己做到杰青什么的，也就算一个人物了
: 不过如果不是大千人级别的，这种成功例子不多
: 海外博士后们，真以为拿个和自己博士老板博士后老板一起发的文章就可以去申国内的
: 杰青吗

B*82013-06-01 07:06

28 楼

楼上在变着马甲唱双簧吧？
你以为：一个和学科带头人做的相近的、又不打算回去后加入他的组帮他打工的，学科
带头人会极力举荐？
不是没有，但这种大好人在国内太少啦
(带头人是院士这级别的除外，因为院士已经到顶啦，所以比较愿意帮年轻的又做的不
错的)

【在 T*********r 的大作中提到】

B*82013-06-01 07:06

29 楼

“这种成功例子不多”
什么不多？国内现在从国外找的全职的...特聘...学者有几个AP以上的(新加坡和日本
那种变态的地方，可能有点)？基本上博后是主力(别和我说那种脚踏两只船的)。
别屁都没调查，就在这里误导

w*n2013-06-01 07:06

30 楼

院长出于学科发展考虑会请学科带头人为进人把关，但不代表他会无条件的同意带头人
推荐的所有人。最终的决定权还是在院长手里，他要整个学院的权衡。招一个人不仅仅
看学术背景。
你说的那种全世界招最好的人的理想模式，估计哈佛也没达到。人家也就是贴个广告，
然后在投简历的人里挑好的，如果今年没有好的，明年继续在招。

【在 T*********r 的大作中提到】

a*e2013-06-01 07:06

31 楼

呵呵，只要在国内混过的，都知道Tech说的是对的

【在 B******8 的大作中提到】

: “这种成功例子不多”
: 什么不多？国内现在从国外找的全职的...特聘...学者有几个AP以上的(新加坡和日本
: 那种变态的地方，可能有点)？基本上博后是主力(别和我说那种脚踏两只船的)。
: 别屁都没调查，就在这里误导