移民重头再来？报告显示第一代移民再就业难# Returnee - 海归
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1 楼
多伦多怀雅逊大学最近公布一份研究报告显示，因受到2008年经济衰退的长期影响，本
地的第一代移民工人失业后的处境越来越差。
这项研究用五年时间跟进调查了数百名前Progressive Mould Products (PMP)的雇
员，以了解他们在2008年工厂宣布破产后，能否维持类似中产级阶的生活。结果发现，
大多数的受访者(77%)现在的景遇比五年前在PMP工作时工资更低。
这份名为「移民重头再来?经济衰退、工厂关闭和年长的少数族裔移民工人：关于
Progressive Moulded Products汽车零件厂工人的个案研」 (An Immigrant All Over
Again? Recession， Plant Closures and Older racialized immigrant workers：A
case study of the workers of Progressive Moulded Products)的报告，概述了1970
至1980年代来到加拿大的这些移民工人的经历，研究发现：只有三分之一(34%)的受访
者在2008年工厂倒闭之后，找到长期全职工作，另三分之二前PMP的工人不是工作不稳
定就是失业。
研究发现，与当初在PMP工作时相比，有36%男性工人和37%的女性工人现在的时薪
少了5元或更多。52%的女性工人和42%的男性工人表示自从PMP破产后，他们就很难养家
煳口。有49.4%的工人表示他们的健康在工厂关闭后恶化。
有85%的受访工人认为，??年龄障碍是他们找不到稳定工作的主要原因，另67%的受
访者认为自己在劳动市场被种族歧视。
在2008年6月，PMP汽车零件制造商关闭工厂，致使超过2400名工人失业。这些人没
有得到遣散费和解雇代通知金。后来这些失业工人堵塞工厂以抗争，迫使公司支付数以
百万元的遣散费和解雇代通知金。
怀雅逊大学的研究报告指出，雇主透过有利于雇主而非工人的安省与联邦法例，在
关闭工厂时脱身。破产法把工人放在支付欠债名单的最后，而债权人、银行和其他利益
摆在首位，导致工人在工厂关闭后一无所有。
这份研究还指出，目前在就业市场上临时工介绍所的作用越来越大，却没有受到安
省充分的监管。那些找到工作的前PMP工人，很多时经由临时工介绍所介绍而做临时工
，薪水比长工少，并且因为雇佣合约的临时性质，经常在较危险的环境工作。
研究报告也提出了解决的方案，建议政府改革劳工市场，包括提供托儿服务帮助想
重返劳工市场的母亲，确保所有移民获得安居服务，修订就业标准以保障受雇于临工介
绍所的工人，以至增加最低工资等。
这份研究最后强调，PMP的故事并非特例，它代表了数以百万计底层工人的状态。
这些人大多为第一代移民，许多人做着最低工资的工作，辛勤工作送下一代上学、照顾
下一代的衣食住行，并且承担按揭贷款。令人心酸的是，这个群体在加拿大社会植根3
、40年之后，他们的处境甚至还不如初抵达时。这也说明需要社会各界去做更多的改进
。
地的第一代移民工人失业后的处境越来越差。
这项研究用五年时间跟进调查了数百名前Progressive Mould Products (PMP)的雇
员，以了解他们在2008年工厂宣布破产后，能否维持类似中产级阶的生活。结果发现，
大多数的受访者(77%)现在的景遇比五年前在PMP工作时工资更低。
这份名为「移民重头再来?经济衰退、工厂关闭和年长的少数族裔移民工人：关于
Progressive Moulded Products汽车零件厂工人的个案研」 (An Immigrant All Over
Again? Recession， Plant Closures and Older racialized immigrant workers：A
case study of the workers of Progressive Moulded Products)的报告，概述了1970
至1980年代来到加拿大的这些移民工人的经历，研究发现：只有三分之一(34%)的受访
者在2008年工厂倒闭之后，找到长期全职工作，另三分之二前PMP的工人不是工作不稳
定就是失业。
研究发现，与当初在PMP工作时相比，有36%男性工人和37%的女性工人现在的时薪
少了5元或更多。52%的女性工人和42%的男性工人表示自从PMP破产后，他们就很难养家
煳口。有49.4%的工人表示他们的健康在工厂关闭后恶化。
有85%的受访工人认为，??年龄障碍是他们找不到稳定工作的主要原因，另67%的受
访者认为自己在劳动市场被种族歧视。
在2008年6月，PMP汽车零件制造商关闭工厂，致使超过2400名工人失业。这些人没
有得到遣散费和解雇代通知金。后来这些失业工人堵塞工厂以抗争，迫使公司支付数以
百万元的遣散费和解雇代通知金。
怀雅逊大学的研究报告指出，雇主透过有利于雇主而非工人的安省与联邦法例，在
关闭工厂时脱身。破产法把工人放在支付欠债名单的最后，而债权人、银行和其他利益
摆在首位，导致工人在工厂关闭后一无所有。
这份研究还指出，目前在就业市场上临时工介绍所的作用越来越大，却没有受到安
省充分的监管。那些找到工作的前PMP工人，很多时经由临时工介绍所介绍而做临时工
，薪水比长工少，并且因为雇佣合约的临时性质，经常在较危险的环境工作。
研究报告也提出了解决的方案，建议政府改革劳工市场，包括提供托儿服务帮助想
重返劳工市场的母亲，确保所有移民获得安居服务，修订就业标准以保障受雇于临工介
绍所的工人，以至增加最低工资等。
这份研究最后强调，PMP的故事并非特例，它代表了数以百万计底层工人的状态。
这些人大多为第一代移民，许多人做着最低工资的工作，辛勤工作送下一代上学、照顾
下一代的衣食住行，并且承担按揭贷款。令人心酸的是，这个群体在加拿大社会植根3
、40年之后，他们的处境甚至还不如初抵达时。这也说明需要社会各界去做更多的改进
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