简单写写国内民企的工资福利假期等制度# Returnee - 海归
s*c
1 楼
这几天比较多人问国内工资制度，假期什么的，我就简单写写我知道的国内一般民企的
状况
海龟半年，过几天归海。。。在家乡沿海三线省会城市找了家民企体验了一下生活，成
立10年左右的中型公司，600人。医药方面。纯钓丝，工作经验不多，只给了个小主管
职位。
去外企国企，或者高端民企的，可以略过。。。
1， 双休，节假日是都有的。这已经是比较好的公司了，很多是单休。“过节费”是
有的，但跟公务员们几百几千发的不能比。三八节给每个女同胞发了个保温杯（不到50
块),过生日发50块蛋糕券。春节发500.
2， 一天打卡两次，早8:30和晚5：30，午休两小时。迟到五分钟罚10块，20分钟以上
罚半天工资。5分钟内不罚款，但一个月不能超过三次。 全勤奖100块。
3，头一年没有带薪假，第二年开始5天，十年后10天。 请病假要医院证明，一个月不
超过3天。事假或者用年假，或者扣工资。婚假好像是3天，奔丧的假也是两三天，产假
比较长，貌似98天，不太记得了，产假怎么发工资也不清楚。
4，工资: 构成为底薪+各种津贴+绩效。底薪是劳动局规定的最低标准，上一年度社会
平均工资x0.6，在我们这个城市，是1100。公司所有人的底薪都是这个。为什么拿这个
当底薪呢，是为了节省社保（待会讲）。然后你入职时谈好一个工资，比如10000，在
你的工资条上，底薪是1100，其余8900以各种津贴（学历津贴，技术津贴等）形式发放
。绩效员工级别是500，经理1000，总监以上的高管就不知道了，他们怎么发奖金不公
开的。500，1000不是都能到手的，要考核自评然后乘一个系数，我估计平均在0.6左右
。 年终奖员工3000多，经理5000多，这个也是要乘以一个系数的，据我员工级的同事
讲，她去年年终就拿到2k。
国内税低，几千工资交几十的税。
试用期三个月，有些公司半年。试用期发谈好工资的八折。比如上面的1w，在试用三个
月内，工资条上只有底薪那栏写着“8000”，绩效，保险都是没有的。
5，保险:保险比较复杂，简单说下。 企业为了节约成本，把保险缴费基数定的很低，
就是上面的1100，养老保险个人交8%, 公司8%，然后公司还要交23%给国家“统筹”（
所以也可以理解为啥公司要把基数弄那么低，高的话都被国家拿去统筹给不用交社保官
员公务员了，不如以津贴发给员工实在），医保单位2%，个人12%，公积金10%，总之几
千工资的话，保险个人放几百块，公司给几百块吧。
转正以后公司还会拖拉两个月，到你入职半年差不多，才会真正有上面这些。
6，试用期提前三天提出离职，正式工提前一个月。规定是这样，其实不是重要人物，
提前两天就行。走人要交培训费，lz还不知道要交多少。
先想到这些。。。这几个月lz眼界大开，和国内社会脱节十年，重新亲身体验那样的社
会环境，感想很多。美国的精英很多在私企，国内则完全不同。年龄歧视厉害，米国公
司那种满地大叔大妈的，在国内私企是不存在的，你会觉得满地都是童工。好看的妹纸
很多，大叔们有福了。。。
状况
海龟半年，过几天归海。。。在家乡沿海三线省会城市找了家民企体验了一下生活，成
立10年左右的中型公司，600人。医药方面。纯钓丝，工作经验不多，只给了个小主管
职位。
去外企国企，或者高端民企的，可以略过。。。
1， 双休，节假日是都有的。这已经是比较好的公司了，很多是单休。“过节费”是
有的，但跟公务员们几百几千发的不能比。三八节给每个女同胞发了个保温杯（不到50
块),过生日发50块蛋糕券。春节发500.
2， 一天打卡两次，早8:30和晚5：30，午休两小时。迟到五分钟罚10块，20分钟以上
罚半天工资。5分钟内不罚款，但一个月不能超过三次。 全勤奖100块。
3，头一年没有带薪假，第二年开始5天，十年后10天。 请病假要医院证明，一个月不
超过3天。事假或者用年假，或者扣工资。婚假好像是3天，奔丧的假也是两三天，产假
比较长，貌似98天，不太记得了，产假怎么发工资也不清楚。
4，工资: 构成为底薪+各种津贴+绩效。底薪是劳动局规定的最低标准，上一年度社会
平均工资x0.6，在我们这个城市，是1100。公司所有人的底薪都是这个。为什么拿这个
当底薪呢，是为了节省社保（待会讲）。然后你入职时谈好一个工资，比如10000，在
你的工资条上，底薪是1100，其余8900以各种津贴（学历津贴，技术津贴等）形式发放
。绩效员工级别是500，经理1000，总监以上的高管就不知道了，他们怎么发奖金不公
开的。500，1000不是都能到手的，要考核自评然后乘一个系数，我估计平均在0.6左右
。 年终奖员工3000多，经理5000多，这个也是要乘以一个系数的，据我员工级的同事
讲，她去年年终就拿到2k。
国内税低，几千工资交几十的税。
试用期三个月，有些公司半年。试用期发谈好工资的八折。比如上面的1w，在试用三个
月内，工资条上只有底薪那栏写着“8000”，绩效，保险都是没有的。
5，保险:保险比较复杂，简单说下。 企业为了节约成本，把保险缴费基数定的很低，
就是上面的1100，养老保险个人交8%, 公司8%，然后公司还要交23%给国家“统筹”（
所以也可以理解为啥公司要把基数弄那么低，高的话都被国家拿去统筹给不用交社保官
员公务员了，不如以津贴发给员工实在），医保单位2%，个人12%，公积金10%，总之几
千工资的话，保险个人放几百块，公司给几百块吧。
转正以后公司还会拖拉两个月，到你入职半年差不多，才会真正有上面这些。
6，试用期提前三天提出离职，正式工提前一个月。规定是这样，其实不是重要人物，
提前两天就行。走人要交培训费，lz还不知道要交多少。
先想到这些。。。这几个月lz眼界大开，和国内社会脱节十年，重新亲身体验那样的社
会环境，感想很多。美国的精英很多在私企，国内则完全不同。年龄歧视厉害，米国公
司那种满地大叔大妈的，在国内私企是不存在的，你会觉得满地都是童工。好看的妹纸
很多，大叔们有福了。。。
