青千就给头几年高待遇也是符合国情的# Returnee - 海归
a*y
1 楼
在整个国家的教师工资平均水平不高的情况下，新人进来拿高工资本身就已经属于脱离
基本盘了，
更何况当年的新人进来多半还要挤占之前回去的海归的资源。
头几年把人吸引来靠高工资，之后就要恢复基本盘，主要靠自己来决定自己的命运。
基本盘了，
更何况当年的新人进来多半还要挤占之前回去的海归的资源。
头几年把人吸引来靠高工资，之后就要恢复基本盘，主要靠自己来决定自己的命运。
B*8
2 楼
相当于钓鱼，鱼儿上钩以后，就是砧板上的肉
a*y
3 楼
你说的这个是另外一个层面了。
但是国情也决定了，做砧板上的肉是什么生活状态
【在 B******8 的大作中提到】
: 相当于钓鱼，鱼儿上钩以后，就是砧板上的肉
但是国情也决定了，做砧板上的肉是什么生活状态
【在 B******8 的大作中提到】
: 相当于钓鱼，鱼儿上钩以后，就是砧板上的肉
a*y
4 楼
你来美国，其实本质也是一样的，只不过来美国做砧板上的肉，要好一点
B*8
5 楼
不同在于
美国没忽悠你（没有鱼饵）
国内忽悠（有鱼饵），很多人都市奔那鱼饵去的
【在 a*****y 的大作中提到】
: 你来美国，其实本质也是一样的，只不过来美国做砧板上的肉，要好一点
美国没忽悠你（没有鱼饵）
国内忽悠（有鱼饵），很多人都市奔那鱼饵去的
【在 a*****y 的大作中提到】
: 你来美国，其实本质也是一样的，只不过来美国做砧板上的肉，要好一点
p*c
6 楼
其实是变相的tenure track，在老制度向tenure track制度过渡期间的一个临时性措施
。。。
3年以后做得很好，就继续高薪聘用（相当于tenure）；不好，就减薪到普通教授水平
，想干就接着干，不想干就走人。。。
国内已经实行TT制度的就不是这样，都是6年高待遇，tenure以后应该会加薪而不是减
薪。。。
。。。
3年以后做得很好，就继续高薪聘用（相当于tenure）；不好，就减薪到普通教授水平
，想干就接着干，不想干就走人。。。
国内已经实行TT制度的就不是这样，都是6年高待遇，tenure以后应该会加薪而不是减
薪。。。
B*8
7 楼
知道的，都市过了特聘期后，收入下降的
没听说过哪个，过了特聘期后，收入增加，当然，自己能拉项目的除外
【在 p*****c 的大作中提到】
: 其实是变相的tenure track，在老制度向tenure track制度过渡期间的一个临时性措施
: 。。。
: 3年以后做得很好，就继续高薪聘用（相当于tenure）；不好，就减薪到普通教授水平
: ，想干就接着干，不想干就走人。。。
: 国内已经实行TT制度的就不是这样，都是6年高待遇，tenure以后应该会加薪而不是减
: 薪。。。
没听说过哪个，过了特聘期后，收入增加，当然，自己能拉项目的除外
【在 p*****c 的大作中提到】
: 其实是变相的tenure track，在老制度向tenure track制度过渡期间的一个临时性措施
: 。。。
: 3年以后做得很好，就继续高薪聘用（相当于tenure）；不好，就减薪到普通教授水平
: ，想干就接着干，不想干就走人。。。
: 国内已经实行TT制度的就不是这样，都是6年高待遇，tenure以后应该会加薪而不是减
: 薪。。。
a*y
8 楼
美国没忽悠是因为美国的国情摆在那里，不需要忽悠。
国内么，只能靠鱼饵了。
【在 B******8 的大作中提到】
: 不同在于
: 美国没忽悠你（没有鱼饵）
: 国内忽悠（有鱼饵），很多人都市奔那鱼饵去的
国内么，只能靠鱼饵了。
【在 B******8 的大作中提到】
: 不同在于
: 美国没忽悠你（没有鱼饵）
: 国内忽悠（有鱼饵），很多人都市奔那鱼饵去的
f*e
9 楼
这个是比较公平的，这叫做优胜劣汰，否则没有竞争的危机，就没有干活的动力了
【在 a*****y 的大作中提到】
: 在整个国家的教师工资平均水平不高的情况下，新人进来拿高工资本身就已经属于脱离
: 基本盘了，
: 更何况当年的新人进来多半还要挤占之前回去的海归的资源。
: 头几年把人吸引来靠高工资，之后就要恢复基本盘，主要靠自己来决定自己的命运。
【在 a*****y 的大作中提到】
: 在整个国家的教师工资平均水平不高的情况下，新人进来拿高工资本身就已经属于脱离
: 基本盘了，
: 更何况当年的新人进来多半还要挤占之前回去的海归的资源。
: 头几年把人吸引来靠高工资，之后就要恢复基本盘，主要靠自己来决定自己的命运。
a*y
10 楼
是的，只是在给的鱼饵和给的任务设置上，应该还可以有优化的空间
【在 f********e 的大作中提到】
: 这个是比较公平的，这叫做优胜劣汰，否则没有竞争的危机，就没有干活的动力了
【在 f********e 的大作中提到】
: 这个是比较公平的，这叫做优胜劣汰，否则没有竞争的危机，就没有干活的动力了
z*2
11 楼
其实比tenure track更苛刻，在国外tenure之后可以松口气，在国内直到退休前你必须
一直保持高产状态，否则待遇甚至职位都可能不稳。
【在 p*****c 的大作中提到】
: 其实是变相的tenure track，在老制度向tenure track制度过渡期间的一个临时性措施
: 。。。
: 3年以后做得很好，就继续高薪聘用（相当于tenure）；不好，就减薪到普通教授水平
: ，想干就接着干，不想干就走人。。。
: 国内已经实行TT制度的就不是这样，都是6年高待遇，tenure以后应该会加薪而不是减
: 薪。。。
一直保持高产状态，否则待遇甚至职位都可能不稳。
【在 p*****c 的大作中提到】
: 其实是变相的tenure track，在老制度向tenure track制度过渡期间的一个临时性措施
: 。。。
: 3年以后做得很好，就继续高薪聘用（相当于tenure）；不好，就减薪到普通教授水平
: ，想干就接着干，不想干就走人。。。
: 国内已经实行TT制度的就不是这样，都是6年高待遇，tenure以后应该会加薪而不是减
: 薪。。。
a*y
12 楼
呵呵，就是要用国内的平台，做出跟国外的成绩，才能维持跟国外一样的待遇，不然就
跟国内的普通教授一样
说白了也就是国情的基本盘在起作用
【在 z**********2 的大作中提到】
: 其实比tenure track更苛刻，在国外tenure之后可以松口气，在国内直到退休前你必须
: 一直保持高产状态，否则待遇甚至职位都可能不稳。
跟国内的普通教授一样
说白了也就是国情的基本盘在起作用
【在 z**********2 的大作中提到】
: 其实比tenure track更苛刻，在国外tenure之后可以松口气，在国内直到退休前你必须
: 一直保持高产状态，否则待遇甚至职位都可能不稳。
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