传统行业过了四十岁在国内还能找到工作吗# Returnee - 海归N*g2015-09-28 07:091 楼非CS等热门行业,专业传统,在美国业界知名公司多年工作经验,工程师级别较高,已入籍。由于家庭原因需要海归,但找了一圈似乎机会很少,比在美国找工作都难,而且很多工作都要求四十以下。大家有什么在国内找工作的好建议吗?
W*n2015-09-28 07:092 楼To discriminate people with age is very stupida seasoned engineer/scientist is much more usefulthan a junior one
t*d2015-09-28 07:093 楼这些 bs 没人关心,国内就是赤裸裸的歧视。。【在 W***n 的大作中提到】: To discriminate people with age is very stupid: a seasoned engineer/scientist is much more useful: than a junior one
L*32015-09-28 07:094 楼同意。但是,咱国的技术人普遍情商差,犟头、有耳不听,好好说就是通不了。国内行之有效的管理办法,就是大耳刮子猛扇(比喻哦,当然不会真打,臭骂那是真有的),拍服了再给俩枣儿,等东西做好了,一看赚钱了,分给更多枣儿,就更服了,就感激被抽耳光子了。老工程师,经验有,技术稳,如果用得好确实远远超过小年轻。但问题在这个“如果”。抽大耳光肯定是受不住的了。好好说,能通么?每个人都觉得自己通情理,可事实上绝大多数属于欠抽型。找个有经验的,肯定是想用在重要或关键的位置上的,对吧?那么这个人不听招呼,不上道,损失就会特别大。所以,国内的年龄歧视吧,很不合理,浪费大量人才,但深究下来,却发现它是企业一个不错的防护措施,避免最坏结果出现。说到底,缺自觉的契约精神。在中国,你要去压服来执行工作契约。很多人,他不是去维护契约,而是习惯于在威权下工作。你扇不了他大耳瓜子,他就要跟你掰手腕子。【在 W***n 的大作中提到】: To discriminate people with age is very stupid: a seasoned engineer/scientist is much more useful: than a junior one