回国过得不理想，中国超半数海归想要再归海(图)# Returnee - 海归
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回国过得不理想，中国超半数海归想要再归海(图)
文章来源: 侨报 于 2016-12-13 16:28:17 - 新闻取自各大新闻媒体，新闻内容并不代
表本网立场！
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12月12日，由中国与全球化智库（CCG）研究编著、社科院社科文献出版社出版的国际
人才蓝皮书《中国留学发展报告（2016） No.5》在北京发布。
报告分析了全球化时代中国留学和赴华留学的发展现状与趋势，留学低龄化、反向留学
、留学人员回国就业和创业的主要特点、海归创业、从政意愿等为本报告关注重点。其
中，留学生回国后表露出“再归海”意愿、大部分留学生归国后选择从基层工作做起、
留学生参政意愿不断提高等议题引发媒体注意。
今年9月，2016年纽约地区高校中国留学生新生见面会在中国驻纽约总领馆举行。为了
使留学生群体尽快适应在美生活，并为之提供有针对性的指导和帮助，中国驻纽约总领
馆专门举办了此次以安全教育为主题的新生见面会。图为留学新生与中国驻纽约总领事
章启月交流（右二）。（中新社）
再海归人群来自于二三线城市
2015 年，中国与全球化智库对留学生回国后再归海的意愿进行调查， 918 个受访者中
有68% 的留学归国人员表示有“再归海”意愿，但“再归海”后仍然会保持与国内的频
繁联系，处于环流状态。“海归再归海” 指留学人员从母国前往留学目的国之后，回
到母国发展，之后再次去往原来的留学国家或去往第三国。
调查显示，留学人员“再归海” 的原因主要集中在国内环境污染严重（37.8%）、国内
薪酬太低（28.5%）、找不到满意工作（26%）、有食品安全问题（24.5%）、不愿子女
接受国内教育（24.5%）、买不起房子（22.9%）、难以适应人际关系（19.7%）、对海
归不认同（16.2%） 等选项上。
进一步分析发现，愿意“再海归”人群具有一定共同特质。从家庭背景与成长环境来看
，大部分的“再海归”人群来自于二三线城市或中小城镇；从个人的经历角度来看，再
次选择出国、往返于不同国家的人群，大多数人的语言能力较好，在国外有一定适应能
力，并且在回国之前在国外有过工作经历；从再次选择出国的原因来看，大部分“再归
海”人群是因为发现国外发展机会更好，或因为种种客观条件难以满足其发展需求而选
择再次出国。
概括而言，“海归再归海”以及留学人员环流现象与工作发展机遇、国内生活环境恶化
、子女教育以及体制机制障碍等因素有着密切联系。
海外研究生毕业3年薪资高于国内生
CCG 秘书长苗绿博士指出， 超过6 成的留学回国人员在基层岗位工作，实际薪酬低于
其期望薪酬，所学专业与工作匹配度、工作满意度均较低。其中，仅有26.4% 的被调查
者第一份工作起薪高于一同进入单位的国内学生。16.5% 的留学回国人员在所学专业与
实际从事工作的匹配度方面选择“非常匹配”。对当前工作持“非常满意” 态度的仅
为3.5%，选择“满意”的为27.1%。
此外，留学回国人员寻找工作的时间成本有所增加。从花费时间上来讲，有85.9% 的留
学回国人员在半年内找到工作，比2013 年的86.4% 略低，其中，有超过1/3 的人在1
个月之内找到工作，在3 个月内找到工作的比例为31.6%，低于2013 年的65.3%。究其
原因，既有企业考虑运营成本对人员素质需求有所下降，使得留学回国人员求职难度加
大，另一方面，由于留学归国人员对于工作的要求普遍偏高，且多数留学生家境较好，
因此允许其在一定程度上放宽求职时间以便找到更称心的工作。
教育部留学服务中心的调查结果也显示，在其访问过的留学回国人员中大约5 成人的期
望月收入在5000 到10000 之间， 具有不同学位等级的留学人员期望月收入水平和其自
身学位的高低呈现正相关关系。
文章来源: 侨报 于 2016-12-13 16:28:17 - 新闻取自各大新闻媒体，新闻内容并不代
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12月12日，由中国与全球化智库（CCG）研究编著、社科院社科文献出版社出版的国际
人才蓝皮书《中国留学发展报告（2016） No.5》在北京发布。
报告分析了全球化时代中国留学和赴华留学的发展现状与趋势，留学低龄化、反向留学
、留学人员回国就业和创业的主要特点、海归创业、从政意愿等为本报告关注重点。其
中，留学生回国后表露出“再归海”意愿、大部分留学生归国后选择从基层工作做起、
留学生参政意愿不断提高等议题引发媒体注意。
今年9月，2016年纽约地区高校中国留学生新生见面会在中国驻纽约总领馆举行。为了
使留学生群体尽快适应在美生活，并为之提供有针对性的指导和帮助，中国驻纽约总领
馆专门举办了此次以安全教育为主题的新生见面会。图为留学新生与中国驻纽约总领事
章启月交流（右二）。（中新社）
再海归人群来自于二三线城市
2015 年，中国与全球化智库对留学生回国后再归海的意愿进行调查， 918 个受访者中
有68% 的留学归国人员表示有“再归海”意愿，但“再归海”后仍然会保持与国内的频
繁联系，处于环流状态。“海归再归海” 指留学人员从母国前往留学目的国之后，回
到母国发展，之后再次去往原来的留学国家或去往第三国。
调查显示，留学人员“再归海” 的原因主要集中在国内环境污染严重（37.8%）、国内
薪酬太低（28.5%）、找不到满意工作（26%）、有食品安全问题（24.5%）、不愿子女
接受国内教育（24.5%）、买不起房子（22.9%）、难以适应人际关系（19.7%）、对海
归不认同（16.2%） 等选项上。
进一步分析发现，愿意“再海归”人群具有一定共同特质。从家庭背景与成长环境来看
，大部分的“再海归”人群来自于二三线城市或中小城镇；从个人的经历角度来看，再
次选择出国、往返于不同国家的人群，大多数人的语言能力较好，在国外有一定适应能
力，并且在回国之前在国外有过工作经历；从再次选择出国的原因来看，大部分“再归
海”人群是因为发现国外发展机会更好，或因为种种客观条件难以满足其发展需求而选
择再次出国。
概括而言，“海归再归海”以及留学人员环流现象与工作发展机遇、国内生活环境恶化
、子女教育以及体制机制障碍等因素有着密切联系。
海外研究生毕业3年薪资高于国内生
CCG 秘书长苗绿博士指出， 超过6 成的留学回国人员在基层岗位工作，实际薪酬低于
其期望薪酬，所学专业与工作匹配度、工作满意度均较低。其中，仅有26.4% 的被调查
者第一份工作起薪高于一同进入单位的国内学生。16.5% 的留学回国人员在所学专业与
实际从事工作的匹配度方面选择“非常匹配”。对当前工作持“非常满意” 态度的仅
为3.5%，选择“满意”的为27.1%。
此外，留学回国人员寻找工作的时间成本有所增加。从花费时间上来讲，有85.9% 的留
学回国人员在半年内找到工作，比2013 年的86.4% 略低，其中，有超过1/3 的人在1
个月之内找到工作，在3 个月内找到工作的比例为31.6%，低于2013 年的65.3%。究其
原因，既有企业考虑运营成本对人员素质需求有所下降，使得留学回国人员求职难度加
大，另一方面，由于留学归国人员对于工作的要求普遍偏高，且多数留学生家境较好，
因此允许其在一定程度上放宽求职时间以便找到更称心的工作。
教育部留学服务中心的调查结果也显示，在其访问过的留学回国人员中大约5 成人的期
望月收入在5000 到10000 之间， 具有不同学位等级的留学人员期望月收入水平和其自
身学位的高低呈现正相关关系。