教育部长回应“重点高校挖人”:将用制度遏制恶性竞争# Returnee - 海归
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1 楼
小心申请了西部地区 就被 锁定了
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http://news.sina.com.cn/c/nd/2017-03-12/doc-ifychhuq4083955.shtml
十二届全国人大五次会议新闻中心于3月12日15时在梅地亚中心多功能厅举行记者会，
邀请教育部部长陈宝生就“教育改革发展”的相关问题回答中外记者的提问。
光明日报融媒体记者：一段时间以来，出现了一些重点高校到处高薪挖人的恶性人
才竞争现象，有的甚至还开出了数百万的年薪。我注意到您最近在一次会议上也呼吁东
部高校要对中西部高校手下留情。除了呼吁之外，教育部有没有制度层面的阻断措施？
谢谢。
陈宝生：谢谢你提的这个问题。因为你提这个问题等于对我前几天的呼吁给予了声
援，你的关心对我来说是一次支持，非常感谢。
陈宝生：这个问题由来已久。改革开放以来，先是经济领域，然后是科技，然后到
教育。西部的人有一段时间还叫做“孔雀东南飞，麻雀也东南飞”。党和政府为解决这
个问题采取了很多措施。西部的人才成长和使用的环境有了很大改善，教育系统也采取
了很多措施，支持西部地区培养当地能够“留得住、用得上”的人才；支持西部地区从
东部地区引进人才；支持东部地区向西部地区输出人才。
3月12日，十二届全国人大五次会议新闻中心举行记者会，邀请教育部部长陈宝生就“
教育改革发展”的相关问题回答中外记者的提问。 中新社记者 富田 摄
尽管这样，西部地区包括东北地区高校人才外流的趋势总是遏制不住。一段时间就
会形成一个高潮，蔓延开来。这实际上对西部和东北地区来说是在“抽血”。因为打脱
贫攻坚战有一句话叫做“造血”，要搞“造血机制”。“造血机制”就是提高人的素质
，就是要有人才。你把人家的人才挖走了，不是抽血吗？我说你挖人家的人才，实际上
是在挖人家的命根，希望我们东部高校手下留情。
陈宝生：当然仅仅靠呼吁手下留情是不够的。正如你刚才讲的，教育部为解决这个
问题，逐步作出了一些制度安排。2月份，我们已经发了一个通知，要求东部高校要对
人才引进作出规范，薪酬条件都要作出规范。在薪酬条件等方面不能搞恶性竞争。我们
第一步先通过这样的办法，遏制恶性竞争。为了挖一个人，说我给你建一个什么设施，
比如实验室，你来吧；给你一幢别墅，薪酬多少多少。这种恶性竞争在市场上都不那么
规范，更别说人才这样一种特殊对象。所以我们第一步先要遏制恶性竞争。
同时，各高校要对人才聘用合同契约加强管理，对引进各种人才加强规范，像“长
江计划”、“千人计划”、“杰青”，让他们遵守契约，在约定期内不要跳槽，得按契
约办事，不然就恶化了人才流动环境。我们有一些人就是这样，不断地今天跟甲方谈，
明天跟乙方谈，后天跟丙方谈，营造对自己利益最大化的流动环境，这不行。
陈宝生：下一步，在今年2月份规定的基础上，引导各高校形成联盟，制定公约，
对薪酬等条件上大体上做出规范，目标是不让它恶性竞争。人才竞争是遏制不了的，遏
制恶性竞争是可以加以管理的。这个意思是规范正常的人才交流，不要搞恶性竞争，不
要恶意挖人家的墙角。从教育部的角度讲，也要改变一些评价机制。用这些评价机制作
为指挥棒，使我们的高校下功夫练内功，自己培养人才，从海内外吸引人才，而不要浪
费人才，恶性引进人才，造成人才资源的浪费。谢谢。(根据网络文字直播整理)
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http://news.sina.com.cn/c/nd/2017-03-12/doc-ifychhuq4083955.shtml
十二届全国人大五次会议新闻中心于3月12日15时在梅地亚中心多功能厅举行记者会，
邀请教育部部长陈宝生就“教育改革发展”的相关问题回答中外记者的提问。
光明日报融媒体记者：一段时间以来，出现了一些重点高校到处高薪挖人的恶性人
才竞争现象，有的甚至还开出了数百万的年薪。我注意到您最近在一次会议上也呼吁东
部高校要对中西部高校手下留情。除了呼吁之外，教育部有没有制度层面的阻断措施？
谢谢。
陈宝生：谢谢你提的这个问题。因为你提这个问题等于对我前几天的呼吁给予了声
援，你的关心对我来说是一次支持，非常感谢。
陈宝生：这个问题由来已久。改革开放以来，先是经济领域，然后是科技，然后到
教育。西部的人有一段时间还叫做“孔雀东南飞，麻雀也东南飞”。党和政府为解决这
个问题采取了很多措施。西部的人才成长和使用的环境有了很大改善，教育系统也采取
了很多措施，支持西部地区培养当地能够“留得住、用得上”的人才；支持西部地区从
东部地区引进人才；支持东部地区向西部地区输出人才。
3月12日，十二届全国人大五次会议新闻中心举行记者会，邀请教育部部长陈宝生就“
教育改革发展”的相关问题回答中外记者的提问。 中新社记者 富田 摄
尽管这样，西部地区包括东北地区高校人才外流的趋势总是遏制不住。一段时间就
会形成一个高潮，蔓延开来。这实际上对西部和东北地区来说是在“抽血”。因为打脱
贫攻坚战有一句话叫做“造血”，要搞“造血机制”。“造血机制”就是提高人的素质
，就是要有人才。你把人家的人才挖走了，不是抽血吗？我说你挖人家的人才，实际上
是在挖人家的命根，希望我们东部高校手下留情。
陈宝生：当然仅仅靠呼吁手下留情是不够的。正如你刚才讲的，教育部为解决这个
问题，逐步作出了一些制度安排。2月份，我们已经发了一个通知，要求东部高校要对
人才引进作出规范，薪酬条件都要作出规范。在薪酬条件等方面不能搞恶性竞争。我们
第一步先通过这样的办法，遏制恶性竞争。为了挖一个人，说我给你建一个什么设施，
比如实验室，你来吧；给你一幢别墅，薪酬多少多少。这种恶性竞争在市场上都不那么
规范，更别说人才这样一种特殊对象。所以我们第一步先要遏制恶性竞争。
同时，各高校要对人才聘用合同契约加强管理，对引进各种人才加强规范，像“长
江计划”、“千人计划”、“杰青”，让他们遵守契约，在约定期内不要跳槽，得按契
约办事，不然就恶化了人才流动环境。我们有一些人就是这样，不断地今天跟甲方谈，
明天跟乙方谈，后天跟丙方谈，营造对自己利益最大化的流动环境，这不行。
陈宝生：下一步，在今年2月份规定的基础上，引导各高校形成联盟，制定公约，
对薪酬等条件上大体上做出规范，目标是不让它恶性竞争。人才竞争是遏制不了的，遏
制恶性竞争是可以加以管理的。这个意思是规范正常的人才交流，不要搞恶性竞争，不
要恶意挖人家的墙角。从教育部的角度讲，也要改变一些评价机制。用这些评价机制作
为指挥棒，使我们的高校下功夫练内功，自己培养人才，从海内外吸引人才，而不要浪
费人才，恶性引进人才，造成人才资源的浪费。谢谢。(根据网络文字直播整理)
