unidentified_title# Returnee - 海归
u*r
1 楼
发信人： kadi(乔皮特), 信区： Returnee
标题： 有了内推机会就一定能保Offer？
发信站： BBS未名空间站(Wed Aug 16 12:32:49 2017,GMT)
最近几年，各大企业通过内推渠道招聘的形式突然开始火了起来。有人宣称内推成功入
职的几率比普通网投高10倍，还有人放言华尔街75%的岗位都是通过内推方式获得的，
好像把内推说的很高端很神秘……
其实，内推制度并不是一个新鲜玩意，我国古代景监三荐商鞅、鲍叔牙举荐管仲、翟璜
举荐乐羊等等，都是通过当朝官员内部荐举贤才、授以官职的制度，也就是我们说的—
—内推。
从古代到现在，已经有很多互联网企业，甚至一些传统企业都把内推做的如火如荼，有
的公司甚至还形成了自己的内推文化，内推成功后的奖励方式也五花八门，不止有金钱
奖励，有的公司还提供积分兑奖、获得带薪假期等，所以很多公司内部职员，也都很乐
意把有才的朋友推荐到自己的公司就职。
可是现在的就业市场，一方面是很多人夸大内推的作用，一方面又有一些人把内推“损
”的一钱不值。那么内推的价值究竟有多大？——今天，小可就来跟大家从头聊一聊内
推。
所谓内推，其实就是内部推荐、熟人推荐，是企业人才招聘的渠道之一；其他渠道还有
官网、自有渠道（新媒体等）、第三方供应商（招聘网站、猎头等）。
通过内推这种渠道，企业的员工可以通过内部系统/通道，向HR或招聘部门负责人直接
递交候选人简历，省略掉繁琐的笔试和群面等环节，越级到HR面或部门主管面试。
这也就是为什么现在这么多企业都喜欢做内推招聘的原因——不是因为内推是现在一时
的招聘潮流，而是因为对于企业而言，内推方式确实更加高效、好用、性价比高。
一般情况下，由于推荐人本身熟悉企业文化、深入了解岗位的需求，所以通过内推的候
选人质量更高、专业和经验更对口，对企业文化和职场环境融入度较快，招聘成本也比
猎头渠道更低。
有一些企业会在大规模的校园招聘前启动内推流程，提前吸引和锁定优秀人才，同时又
对企业进行了有效宣传。
那么，作为一名求职者，内推能带给我们多少好处呢？
对于候选人而言，内推最大的好处就是可以获得更大的面试机会。
内推相对于普通投递简历的方式人数相对较少，因此竞争没那么激励、流程较快；另外
在内推流程中简历因为人为原因而漏掉的概率很小，还可以通过推荐人得知招聘进度。
值得注意的是，被内推后不要做面试撒谎或者爽约这种事，因为候选人的表现会影响推
荐人在公司内的口碑，不要让朋友在公司难做。
可是，这就表示有了内推机会就能保offer吗？
当然不是。无论是内推还是常规招聘，最终能影响录取结果的只有实力和匹配。如果候
选人没有真才实学、能力与岗位不匹配，即使获得了内推机会，也无法被企业录取。企
业招人看重的是候选人的能力以及人岗匹配，HR、部门负责人甚至领导层都会以员工能
够为企业贡献价值作为衡量标准，而非“人情”。
总而言之，内推可以帮助本来就有能力应聘成功的人，获得更快捷的录用机会。
那么，我们应该怎么利用内推增加自己的求职机会呢？
想要被成功内推，找对靠谱的内推途径很重要。现在大家能够接触到的内推主要包括以
下三种：
（1）人际圈、亲朋好友、校友资源（靠谱）
这是内推最常见的途径，也是内推最初的理念：如果员工是有能力的，那么他的朋友圈
也具有企业想要招聘的合适人才。
这个渠道也是最可靠的，信息真实、来源明确，如果大家有这样的资源和机会，那就放
心大胆的投递吧。
（2）免费的内推网站、专业论坛（三思后行）
有一些号称是企业内部HR或员工拿到一些内推机会，放到网上供大家投递，虽然这
种渠道不一定有效，但可以尝试，除了个人信息有泄露的风险，其他的没有什么损失，
可以当一种后补途径。
（3）收费的内推群、内推机会（不靠谱）
这种渠道小可并不推荐，不论收费多少，使用公司资源向候选人收费首先就违背了内推
的初衷，因为对企业来说，它既不精准定位，也不节省成本。
同时，对候选人来说，这种只要交钱就可以提供的所谓“内推“机会，推荐人并没有根
据候选人的实际情况推荐，和普通的投递渠道无异，如果你并不符合公司用人要求，你
仍然不会获得面试机会。
除了找到最适合自己的内推途径，其次还要了解情况内推公司的招聘流程和时间点。
企业一般的内推流程都比较简单，发布出内推的岗位JD，根据合适的简历通知面试。有
的大企业会有自己的招聘系统，内推的职位会发布在内网上，需要推荐人下载复制给候
选人；另外很多校园招聘的内推有期限，注意简历投递的时效性，不要错过时间点。
最后，要找到合适的岗位，并制作相应的高质量简历。
候选人首先根据自身能力、素质、条件等确认想要被内推的岗位，明确这些岗位是否符
合自己的职业发展以及期望。
之后根据岗位JD制作高质量的简历，内推的简历一般与普通网投的简历差异不大，尤其
是校园招聘内推，大家可以使用同一模板，技术岗的同学要重点突出自己的技术能力和
水平，建议大家认真完成，因为一份简历质量的高低会直接影响内推的面试机会。
总而言之，对于内推机会，大家要平常心对待，内推没有传说中的那么神奇，也不是一
无所用，它只是提供了更快捷的一种招聘形式，只要你能力符合岗位的要求，无论是内
推还是普通投递都能获得企业的青睐。
标题： 有了内推机会就一定能保Offer？
发信站： BBS未名空间站(Wed Aug 16 12:32:49 2017,GMT)
最近几年，各大企业通过内推渠道招聘的形式突然开始火了起来。有人宣称内推成功入
职的几率比普通网投高10倍，还有人放言华尔街75%的岗位都是通过内推方式获得的，
好像把内推说的很高端很神秘……
其实，内推制度并不是一个新鲜玩意，我国古代景监三荐商鞅、鲍叔牙举荐管仲、翟璜
举荐乐羊等等，都是通过当朝官员内部荐举贤才、授以官职的制度，也就是我们说的—
—内推。
从古代到现在，已经有很多互联网企业，甚至一些传统企业都把内推做的如火如荼，有
的公司甚至还形成了自己的内推文化，内推成功后的奖励方式也五花八门，不止有金钱
奖励，有的公司还提供积分兑奖、获得带薪假期等，所以很多公司内部职员，也都很乐
意把有才的朋友推荐到自己的公司就职。
可是现在的就业市场，一方面是很多人夸大内推的作用，一方面又有一些人把内推“损
”的一钱不值。那么内推的价值究竟有多大？——今天，小可就来跟大家从头聊一聊内
推。
所谓内推，其实就是内部推荐、熟人推荐，是企业人才招聘的渠道之一；其他渠道还有
官网、自有渠道（新媒体等）、第三方供应商（招聘网站、猎头等）。
通过内推这种渠道，企业的员工可以通过内部系统/通道，向HR或招聘部门负责人直接
递交候选人简历，省略掉繁琐的笔试和群面等环节，越级到HR面或部门主管面试。
这也就是为什么现在这么多企业都喜欢做内推招聘的原因——不是因为内推是现在一时
的招聘潮流，而是因为对于企业而言，内推方式确实更加高效、好用、性价比高。
一般情况下，由于推荐人本身熟悉企业文化、深入了解岗位的需求，所以通过内推的候
选人质量更高、专业和经验更对口，对企业文化和职场环境融入度较快，招聘成本也比
猎头渠道更低。
有一些企业会在大规模的校园招聘前启动内推流程，提前吸引和锁定优秀人才，同时又
对企业进行了有效宣传。
那么，作为一名求职者，内推能带给我们多少好处呢？
对于候选人而言，内推最大的好处就是可以获得更大的面试机会。
内推相对于普通投递简历的方式人数相对较少，因此竞争没那么激励、流程较快；另外
在内推流程中简历因为人为原因而漏掉的概率很小，还可以通过推荐人得知招聘进度。
值得注意的是，被内推后不要做面试撒谎或者爽约这种事，因为候选人的表现会影响推
荐人在公司内的口碑，不要让朋友在公司难做。
可是，这就表示有了内推机会就能保offer吗？
当然不是。无论是内推还是常规招聘，最终能影响录取结果的只有实力和匹配。如果候
选人没有真才实学、能力与岗位不匹配，即使获得了内推机会，也无法被企业录取。企
业招人看重的是候选人的能力以及人岗匹配，HR、部门负责人甚至领导层都会以员工能
够为企业贡献价值作为衡量标准，而非“人情”。
总而言之，内推可以帮助本来就有能力应聘成功的人，获得更快捷的录用机会。
那么，我们应该怎么利用内推增加自己的求职机会呢？
想要被成功内推，找对靠谱的内推途径很重要。现在大家能够接触到的内推主要包括以
下三种：
（1）人际圈、亲朋好友、校友资源（靠谱）
这是内推最常见的途径，也是内推最初的理念：如果员工是有能力的，那么他的朋友圈
也具有企业想要招聘的合适人才。
这个渠道也是最可靠的，信息真实、来源明确，如果大家有这样的资源和机会，那就放
心大胆的投递吧。
（2）免费的内推网站、专业论坛（三思后行）
有一些号称是企业内部HR或员工拿到一些内推机会，放到网上供大家投递，虽然这
种渠道不一定有效，但可以尝试，除了个人信息有泄露的风险，其他的没有什么损失，
可以当一种后补途径。
（3）收费的内推群、内推机会（不靠谱）
这种渠道小可并不推荐，不论收费多少，使用公司资源向候选人收费首先就违背了内推
的初衷，因为对企业来说，它既不精准定位，也不节省成本。
同时，对候选人来说，这种只要交钱就可以提供的所谓“内推“机会，推荐人并没有根
据候选人的实际情况推荐，和普通的投递渠道无异，如果你并不符合公司用人要求，你
仍然不会获得面试机会。
除了找到最适合自己的内推途径，其次还要了解情况内推公司的招聘流程和时间点。
企业一般的内推流程都比较简单，发布出内推的岗位JD，根据合适的简历通知面试。有
的大企业会有自己的招聘系统，内推的职位会发布在内网上，需要推荐人下载复制给候
选人；另外很多校园招聘的内推有期限，注意简历投递的时效性，不要错过时间点。
最后，要找到合适的岗位，并制作相应的高质量简历。
候选人首先根据自身能力、素质、条件等确认想要被内推的岗位，明确这些岗位是否符
合自己的职业发展以及期望。
之后根据岗位JD制作高质量的简历，内推的简历一般与普通网投的简历差异不大，尤其
是校园招聘内推，大家可以使用同一模板，技术岗的同学要重点突出自己的技术能力和
水平，建议大家认真完成，因为一份简历质量的高低会直接影响内推的面试机会。
总而言之，对于内推机会，大家要平常心对待，内推没有传说中的那么神奇，也不是一
无所用，它只是提供了更快捷的一种招聘形式，只要你能力符合岗位的要求，无论是内
推还是普通投递都能获得企业的青睐。