国内吸引人才困难的主要原因# Returnee - 海归
T*i
1 楼
一是不知道什么是人才。领导不懂行，只知道数SCI，看CNS。
二是没有高大上的号召。整个社会人心散了，只认钱，也就只能靠钱来吸引人。偏偏还
小气，不肯出好价钱，千金买马骨。千青普遍的50万，到手就30多万，所以只能吸引穷
惯了的凤凰千老。以前当官的公款消费都几千亿一年，青千所有的加起来一年就拨几亿
。无论总数还是人均就那么点，还要让人感恩戴德？
三是缺乏信用。很多学校抱着能骗一个是一个的心态，答应的东西，不兑现的太多。骗
到了就往死里用，待遇不一定兑现，标准却越来越高。都是前车之鉴。
四是实用主义太过。眼前有用就引进，没用就踢走。种庄稼还有个大小年呢。做科研哪
可能不间断一直出成果？不间断一直出成果的，不是做me too 甚至me three研究的，
就是做假，要么就是拿一个平台不停做类似工作。这个实用主义也是有历史了，算是中
国文化特色之一。
哪位五毛转給国内决策者看看。
二是没有高大上的号召。整个社会人心散了，只认钱，也就只能靠钱来吸引人。偏偏还
小气，不肯出好价钱，千金买马骨。千青普遍的50万，到手就30多万，所以只能吸引穷
惯了的凤凰千老。以前当官的公款消费都几千亿一年，青千所有的加起来一年就拨几亿
。无论总数还是人均就那么点，还要让人感恩戴德？
三是缺乏信用。很多学校抱着能骗一个是一个的心态，答应的东西，不兑现的太多。骗
到了就往死里用，待遇不一定兑现，标准却越来越高。都是前车之鉴。
四是实用主义太过。眼前有用就引进，没用就踢走。种庄稼还有个大小年呢。做科研哪
可能不间断一直出成果？不间断一直出成果的，不是做me too 甚至me three研究的，
就是做假，要么就是拿一个平台不停做类似工作。这个实用主义也是有历史了，算是中
国文化特色之一。
哪位五毛转給国内决策者看看。
