发现这么一个人才选拔的弊端，特别适合海归参考# Returnee - 海归
Q*3
1 楼
国内的人会选择同一个学校出来的学生。
比如说之前就是一本某985学校的人，研究生也是这个一本985的学生。同等专业的情况
下，国内的人就会选这个人做管培生。
我朋友做的是人事助理，发现好几次了，领导就喜欢这种类型的人才，如果说是985半
路出家的，就是没在自己的学校里上下去的，说明不是特别好的学生。而半路考进去的
之前的那个大学的学历也需要参考。如果是个三本就能考虑是个上进的，如果是个一本
同等大学的就不要。因为自己的学校晋升的话一定是内部报送晋升，那学习成绩至少得
要在一定程度上有所保证。但是去别的学校可能就有走后门，考试分数低等顾虑。所以
很多企业的管培生都是这种一刀切出来的。感觉特别的规则化。
其实很多海归之前学历都不高的也有很多。还有很多是根本就没有什么高等学历但是很
有经验的。经验值在面试的时候能看得出来，就怕是面试之前的学历筛选就已经pass掉
了。
这个其实更符合现在小留们回国找工作的关键点。要是能在一个学校里继续下去的小留
其实不多。因为自己学科在这个学校里没有得到深造的话就会换一家学校继续学，这在
国外很正常，但是在国内不知为何就成了异端，找工作的时候的弊端了。
比如说之前就是一本某985学校的人，研究生也是这个一本985的学生。同等专业的情况
下，国内的人就会选这个人做管培生。
我朋友做的是人事助理，发现好几次了，领导就喜欢这种类型的人才，如果说是985半
路出家的，就是没在自己的学校里上下去的，说明不是特别好的学生。而半路考进去的
之前的那个大学的学历也需要参考。如果是个三本就能考虑是个上进的，如果是个一本
同等大学的就不要。因为自己的学校晋升的话一定是内部报送晋升，那学习成绩至少得
要在一定程度上有所保证。但是去别的学校可能就有走后门，考试分数低等顾虑。所以
很多企业的管培生都是这种一刀切出来的。感觉特别的规则化。
其实很多海归之前学历都不高的也有很多。还有很多是根本就没有什么高等学历但是很
有经验的。经验值在面试的时候能看得出来，就怕是面试之前的学历筛选就已经pass掉
了。
这个其实更符合现在小留们回国找工作的关键点。要是能在一个学校里继续下去的小留
其实不多。因为自己学科在这个学校里没有得到深造的话就会换一家学校继续学，这在
国外很正常，但是在国内不知为何就成了异端，找工作的时候的弊端了。
