海外金融硕士女回国大陆还是在国外发展好？# Returnee - 海归
m*s
1 楼
国内的外资金融业对女性大龄不婚的”歧视“其实据我观察不那么严重，在高盛几年基
本上没人会逼逼谁谁谁怎么还不结婚，就算员工私下说一说也不会真的觉得这人是不是
不正常，大家都比较能理解高压行业里晚婚/不婚的选择，更不可能有领导拉着你唠叨
，无论是公开还是私下，有的话可以直接举报骚扰员工或性别歧视。
在欧美工作的glass ceiling是明显的，尤其是第一代移民，很少能做到任何行业的高
管，倒不是种族歧视，就是从公司管理层角度有更好的选择，与国内所有外资慢慢都会
把海外高管替换为中国人是一个道理。
M&A的话，亚洲女性在职前面试可能有点优势（亲和力），但之后因为junior几年基本
上只需要在办公室搬砖，不需要跟客户打交道，团队有的时候都是远程指挥，核心成功
要素主要在于能快速高办公室搬砖，不需要跟客户打交道，团队有的时候都是远程指挥
，核心成功要素主要在于能快速高好一点，工作核心内容在于对产业的了解和财务分析
能力，独立思考能力，投资能赚取回报的能力。总之跟性别和种族没什么关系。
我看到在纽约比较成功（或者说做的比较开心的）亚洲女性基本上都是机构sales。
Equityderivatives, rates, FX, 都有，因为需要经常与客户打交道，需要各种社交，
wine & dine的budget都很高，几年间尝遍所有纽约最好的餐厅和酒吧，可以活得很精
彩。可以一直单身，或者每个月换一个伴侣，都可以，也没人说你/管你。
所以我推荐的路径，也是大部分人觉得最好的路径，纽约（去不了纽约的人都会选香港
）两年BB M&A，回国进mega fund，钱多活少离家近，觉得有瓶颈就去读两年MBA，然后
进一些大佬的基金开始往高层发展。
本上没人会逼逼谁谁谁怎么还不结婚，就算员工私下说一说也不会真的觉得这人是不是
不正常，大家都比较能理解高压行业里晚婚/不婚的选择，更不可能有领导拉着你唠叨
，无论是公开还是私下，有的话可以直接举报骚扰员工或性别歧视。
在欧美工作的glass ceiling是明显的，尤其是第一代移民，很少能做到任何行业的高
管，倒不是种族歧视，就是从公司管理层角度有更好的选择，与国内所有外资慢慢都会
把海外高管替换为中国人是一个道理。
M&A的话，亚洲女性在职前面试可能有点优势（亲和力），但之后因为junior几年基本
上只需要在办公室搬砖，不需要跟客户打交道，团队有的时候都是远程指挥，核心成功
要素主要在于能快速高办公室搬砖，不需要跟客户打交道，团队有的时候都是远程指挥
，核心成功要素主要在于能快速高好一点，工作核心内容在于对产业的了解和财务分析
能力，独立思考能力，投资能赚取回报的能力。总之跟性别和种族没什么关系。
我看到在纽约比较成功（或者说做的比较开心的）亚洲女性基本上都是机构sales。
Equityderivatives, rates, FX, 都有，因为需要经常与客户打交道，需要各种社交，
wine & dine的budget都很高，几年间尝遍所有纽约最好的餐厅和酒吧，可以活得很精
彩。可以一直单身，或者每个月换一个伴侣，都可以，也没人说你/管你。
所以我推荐的路径，也是大部分人觉得最好的路径，纽约（去不了纽约的人都会选香港
）两年BB M&A，回国进mega fund，钱多活少离家近，觉得有瓶颈就去读两年MBA，然后
进一些大佬的基金开始往高层发展。
