L*s
2 楼
网上看到百度的一个中层(设计总监),薪水是一百一十万以上,当然还有其他分红
,package
薪水300万肯定是高管了,不知道是多高
,package
薪水300万肯定是高管了,不知道是多高
E*d
4 楼
鼠目寸光
[在 tfusion (雷熔) 的大作中提到:]
:因为不更高而回去就是傻逼了
[在 tfusion (雷熔) 的大作中提到:]
:因为不更高而回去就是傻逼了
t*z
5 楼
大概是市场导向吧。在国外拿到50万的基本上算是很出色了。特别是作为一个外国人拿
到这个成绩,肯定是比同等的本国人要更加有天分和努力的。回到国内如果环境适合应
该能够创造更大的价值。那么期望更高的薪酬也是应该的。
国内的老板也不傻吧。延揽这样的人才当然也要往死里操,一定要让他发挥最大价值不
是。所以那么大压力多要点作为补偿吧。
到这个成绩,肯定是比同等的本国人要更加有天分和努力的。回到国内如果环境适合应
该能够创造更大的价值。那么期望更高的薪酬也是应该的。
国内的老板也不傻吧。延揽这样的人才当然也要往死里操,一定要让他发挥最大价值不
是。所以那么大压力多要点作为补偿吧。
M*n
6 楼
以前听人说,国内很多公司用纸面上的大价钱吸引海归,不过其中很多都是4年以上的
期权。然后死用1-2年,把人家的东西都搞明白了,就马上踢开,因为期权没有兑现,
所以实际上成本并不高
期权。然后死用1-2年,把人家的东西都搞明白了,就马上踢开,因为期权没有兑现,
所以实际上成本并不高
t*z
8 楼
大概是市场导向吧。在国外拿到50万的基本上算是很出色了。特别是作为一个外国人拿
到这个成绩,肯定是比同等的本国人要更加有天分和努力的。回到国内如果环境适合应
该能够创造更大的价值。那么期望更高的薪酬也是应该的。
国内的老板也不傻吧。延揽这样的人才当然也要往死里操,一定要让他发挥最大价值不
是。所以那么大压力多要点作为补偿吧。
到这个成绩,肯定是比同等的本国人要更加有天分和努力的。回到国内如果环境适合应
该能够创造更大的价值。那么期望更高的薪酬也是应该的。
国内的老板也不傻吧。延揽这样的人才当然也要往死里操,一定要让他发挥最大价值不
是。所以那么大压力多要点作为补偿吧。
E*d
9 楼
你听说的最多一两个例子,一转述就是“很多”。你们海不归就靠这种意淫取得优越感
,每次被洋大人羞辱后就想想涂博士,心里好受多了。一个涂博士能被你们消费十几年。
[在 MadDaemon (瘋一樣的男子) 的大作中提到:]
:以前听人说,国内很多公司用纸面上的大价钱吸引海归,不过其中很多都是4年以上的
:期权。然后死用1-2年,把人家的东西都搞明白了,就马上踢开,因为期权没有兑现,
:所以实际上成本并不高
,每次被洋大人羞辱后就想想涂博士,心里好受多了。一个涂博士能被你们消费十几年。
[在 MadDaemon (瘋一樣的男子) 的大作中提到:]
:以前听人说,国内很多公司用纸面上的大价钱吸引海归,不过其中很多都是4年以上的
:期权。然后死用1-2年,把人家的东西都搞明白了,就马上踢开,因为期权没有兑现,
:所以实际上成本并不高
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