会英语，能操作外国设备就很牛逼吗？# Returnee - 海归
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1 楼
真是来气，我只能说一大堆，全是外行话，没什么好和你多说的，操作进口设备并不是
什么不可替代的工作，只能说他比较努力，工作也比较用心。公司喜欢这种上手快的员
工，也愿意培养这样的员工。人事的kpi也不是为了降低员工工资而存在的。该解释的
太多，懂管理的自然懂，不懂的解释也说不清。你爱怎么想就怎么想吧！
我只是说不好在招另外一个！就算你是人事主管又怎样，今天你走了，明天就可以有另
一个顶上，而他那有这么快？看不懂？我有说人事的KPI 是降低工资？我明明说的是
KPI之一是控制人员成本！这个你也看不懂？不正面回应问题，就来曲解别人的意思？
你这个在人事部门工作的人员也是厉害了，难道你们和员工沟通也是这么来？真特么搞
笑！
一个级别高到一般员工没有资格沟通交流的高级管理人员，相必你不会打马虎眼，不正
视自己的问题！另外你的KPI 细化没有控制公司人员工资这一块？费用率做的好可是有
奖金的。不用给自己贴近。拿钱办事那是职责道德。如果在以压员工工资为荣了，那就
是道德问题了！妈的，老子不干了
什么不可替代的工作，只能说他比较努力，工作也比较用心。公司喜欢这种上手快的员
工，也愿意培养这样的员工。人事的kpi也不是为了降低员工工资而存在的。该解释的
太多，懂管理的自然懂，不懂的解释也说不清。你爱怎么想就怎么想吧！
我只是说不好在招另外一个！就算你是人事主管又怎样，今天你走了，明天就可以有另
一个顶上，而他那有这么快？看不懂？我有说人事的KPI 是降低工资？我明明说的是
KPI之一是控制人员成本！这个你也看不懂？不正面回应问题，就来曲解别人的意思？
你这个在人事部门工作的人员也是厉害了，难道你们和员工沟通也是这么来？真特么搞
笑！
一个级别高到一般员工没有资格沟通交流的高级管理人员，相必你不会打马虎眼，不正
视自己的问题！另外你的KPI 细化没有控制公司人员工资这一块？费用率做的好可是有
奖金的。不用给自己贴近。拿钱办事那是职责道德。如果在以压员工工资为荣了，那就
是道德问题了！妈的，老子不干了