转：在华为想take几天的vacation 比登天还难！！ (转载)# Returnee - 海归
Z*g
1 楼
【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: lengygf (lengygf), 信区: Military
标 题: 转：在华为想take几天的vacation 比登天还难！！
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 18 16:28:55 2018, 美东)
转天涯一个贴子
先说说本人情况，2012年入职，研发苦逼屌丝一个，跟HR打交道不多，心声社区上对HR
的评价很不好，可以说到了人见人砍的地步，本人也以自己的亲身经历来说一说碰见的
几个HR。
第一个碰见的自然是校园招聘时候的HR。首先呢，非常不好意思的忘记了该HR长什么样
子，总之面试么，很有大企业的范，被忽悠的一愣一愣的，那些描述的美好不详述，是
我经验太少了么，是不是所有公司的HR都是这样，所以这一点我也不过分的指责我司的
HR了，虽然现实跟HR描述的不大一样。很快就被说服了进我不仅仅是500强的大华为（
当然说服我最大的理由就是平均年薪28万，我在进我部门后才知道，我们大部分PL都达
不到这个平均线，当然平均数嘛，你们懂的）。还有就是听说心声上很多社招的兄弟（
有相当一部分是中兴的），被忽悠进我司以后，讲好的薪资不算数（讲好一万二给一万
，讲好一万给9000），甚至讲好的股票数以及其他待遇不兑现或者打折后兑现，也只能
打碎牙齿往肚里吞。如果真有这种事，那只能说我司的HR连人都不配做了，没那么大的
权利就不要画那么大饼，自己的绩效是好了，给忽悠进来的兄弟也是要养家养老婆孩子
的，对这些兄弟表示同情。
第二个碰见的是在申请年休假的过程中。给位看官可能要吃惊了，华为还有年休假？!!
!不是奋斗者么？！！！
在华为确实有奋斗者协议，签署了该协议是会自动放弃年休假，婚假，加班工资，丧假
等等一系列人的权益，不过这都是自愿签署的哦，是我们“自愿”签署的哦，再强调一
遍，是“自愿的”哦。我们签署了以后，会在任职，配股，在华为的发展上比没签过的
人会“被”优先考虑。所以呢，为了更好的发展，我们都是“自愿”签署的哦。
当然我没“自愿签署”，所以在今年，也就是满一年工作之际，我要求申请5天的年休
假。首先打电话给考勤科的HR，当然该HR美眉很礼貌的告诉我手边没有年休假的材料，
需要查阅以后再通知我，三天以内答复。三天后，一个听起来年纪比较大的HR电话联系
到我。首先该HR向我解释了公司的奋斗者协议政策，然后问我是不是奋斗者，我说不是
。HR继续向我解释奋斗者协议，暗示加入奋斗者在公司的发展更好，在BB了半小时之后
我终于忍不住打断说我这辈子也不会加入粪斗者，该HR才停止。然后该HR向我解释公司
政策，我司只能在每年的1月份分配年休假配额，只有到那个时候才能申请，现在处于
年中，是没有办法分配年休假的。当然我就会问那么申请年休假的链接在哪里（华为内
部叫做电子流），因为在所有华为的内部网站，文档里面都没有国内如何申请年休假的
指导或者文件，可能这是个敏感词被屏蔽了，（ps：海外年休假有指导），至少我查了
我能找到的渠道，都没有年休假的文件，被逼无奈才去劳烦HR的大驾。
当然HR不会这么轻易就给我的，该HR回答说现在不能申请，我要了这个链接也没有用，
所以咬我到1月份再来申请年休假。现场跟HR过招一时没有理好思路，顺口说了一句你
先把链接给我再说，我填了以后你打回来就打回来，反正我先申请了再说。HR很不开心
，“公司的电子流也要人力成本，你明知道不会被批准，这是在浪费公司的人力”。这
句话把我完虐，我也找不到其他借口，反正就这样结束了。
几天以后，我考虑成熟了，再次向HR申请年休假，同上次一模一样，第一个接电话的说
三天之内答复，后来来了一个男的联系我，说公司的政策是上一年满一整年以后，在次
年的一月份才可以申请年休假。举例说我是2012年毕业后入职华为，那我要申请的2012
年的年休假，但是我2012年没满一整年，所以无法申请，还说就算是2012年2月份入职
，也无法申请，只有2013年干满一年，到2014年的1月份才能申请2013年的年休假。有
点绕，看懂了么。
然后呢，我就挂了电话。等我想明白以后再打过去，我询问那这样会不会违反国务院颁
发的条例，HR回答说该条例不是正式的法律文件，而且公司的规定就是这样。我无话可
说。
最后，无计可施之下我只能实话是说，我又打了个电话，我告诉HR自身的情况，因为某
些私事我要请比较长的事假，我说的还是比较煽情，比较坚决。HR可能也被我打动了，
或者被我弄烦了，或者被我的决心感觉我是非请年休假不可，终于给我发了一个年休假
的申请表，只要主管签字以后把扫描件发到指定邮箱就可以。
这件事来来回回一个月，打了超过10个电话（我自己出的电话费），最后的解决很简单
，就是一张申请表的事，但是公司没有任何年休假的指导，没有人知道流程，HR的拖延
态度，浪费了公司的人力，浪费了成本。
可能HR也怕这个口子一开，挡不住申请年休假的浪潮，反而会增加成本。理解之余不由
得心生鄙视，好歹是500强，防自家员工跟防贼一样。而且这本来就是员工应得的权益
，多说一句，年休假申请表下面有几个注意点，具体的忘了，反正大意就是粪斗者自愿
放弃，非粪斗者申请的需要一年半以后才能重新加入粪斗者之类的巴拉巴拉。
第三次呢，是在一次没有征兆的情况下，HR突然约谈我。该HR一副很厉害的样子，让我
两天之内打包滚人，我和我的小伙伴都惊呆了！！我还在惊讶之中同意书就写好了，HR
让我签字，自愿离职。是“自愿离职”啊，HR让我签，我当然不签啦，我没犯公司的国
家的部门的任何规章制度，去年考评还是B，也没有丢公司的脸，我说让我签“自愿离
职”的纸条我是不干的，要开除我那就开除我吧。HR以N+1给我“解释”，开除是没有N
+1的。我说随便有没有吧，反正我不“自愿”。
其实我心里想的是，劳动法规定开除至少是一个月的提前量，你让我两天之内走，手续
肯定是办不完的，手续办不完也是没有N+1的，这跟开除没有分别。而且这样不合规定
的开除，完全违反了劳动法，我打官司是可以得到比N+1更多的补偿的。
该HR一计不成，又对我说道，既然你不愿意自动离职，那么公司是可以开除你的，那么
你同不同意公司开除你。我说同意公司开除我啊。HR说，那么你同意公司开除你，那么
同意开除也是要签字的，然后又把纸条递给我，说，同意开除你也签一下字吧。
同意开除
同意开
同意
同
这就是我遇到的奇葩HR，我活这么大，第一次听说开除原来也是要员工同意以后签字才
能开除的。您就不能找一个好一点的理由么。我觉得要么是我要么是他，中间肯定有一
个是傻X。
难道我看起来像是智障？还是说我司的员工以前就是这样被那个的？我能告他么？告他
。。。歧视我不仅仅是500强的员工的智商？
发信人: lengygf (lengygf), 信区: Military
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发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 18 16:28:55 2018, 美东)
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先说说本人情况，2012年入职，研发苦逼屌丝一个，跟HR打交道不多，心声社区上对HR
的评价很不好，可以说到了人见人砍的地步，本人也以自己的亲身经历来说一说碰见的
几个HR。
第一个碰见的自然是校园招聘时候的HR。首先呢，非常不好意思的忘记了该HR长什么样
子，总之面试么，很有大企业的范，被忽悠的一愣一愣的，那些描述的美好不详述，是
我经验太少了么，是不是所有公司的HR都是这样，所以这一点我也不过分的指责我司的
HR了，虽然现实跟HR描述的不大一样。很快就被说服了进我不仅仅是500强的大华为（
当然说服我最大的理由就是平均年薪28万，我在进我部门后才知道，我们大部分PL都达
不到这个平均线，当然平均数嘛，你们懂的）。还有就是听说心声上很多社招的兄弟（
有相当一部分是中兴的），被忽悠进我司以后，讲好的薪资不算数（讲好一万二给一万
，讲好一万给9000），甚至讲好的股票数以及其他待遇不兑现或者打折后兑现，也只能
打碎牙齿往肚里吞。如果真有这种事，那只能说我司的HR连人都不配做了，没那么大的
权利就不要画那么大饼，自己的绩效是好了，给忽悠进来的兄弟也是要养家养老婆孩子
的，对这些兄弟表示同情。
第二个碰见的是在申请年休假的过程中。给位看官可能要吃惊了，华为还有年休假？!!
!不是奋斗者么？！！！
在华为确实有奋斗者协议，签署了该协议是会自动放弃年休假，婚假，加班工资，丧假
等等一系列人的权益，不过这都是自愿签署的哦，是我们“自愿”签署的哦，再强调一
遍，是“自愿的”哦。我们签署了以后，会在任职，配股，在华为的发展上比没签过的
人会“被”优先考虑。所以呢，为了更好的发展，我们都是“自愿”签署的哦。
当然我没“自愿签署”，所以在今年，也就是满一年工作之际，我要求申请5天的年休
假。首先打电话给考勤科的HR，当然该HR美眉很礼貌的告诉我手边没有年休假的材料，
需要查阅以后再通知我，三天以内答复。三天后，一个听起来年纪比较大的HR电话联系
到我。首先该HR向我解释了公司的奋斗者协议政策，然后问我是不是奋斗者，我说不是
。HR继续向我解释奋斗者协议，暗示加入奋斗者在公司的发展更好，在BB了半小时之后
我终于忍不住打断说我这辈子也不会加入粪斗者，该HR才停止。然后该HR向我解释公司
政策，我司只能在每年的1月份分配年休假配额，只有到那个时候才能申请，现在处于
年中，是没有办法分配年休假的。当然我就会问那么申请年休假的链接在哪里（华为内
部叫做电子流），因为在所有华为的内部网站，文档里面都没有国内如何申请年休假的
指导或者文件，可能这是个敏感词被屏蔽了，（ps：海外年休假有指导），至少我查了
我能找到的渠道，都没有年休假的文件，被逼无奈才去劳烦HR的大驾。
当然HR不会这么轻易就给我的，该HR回答说现在不能申请，我要了这个链接也没有用，
所以咬我到1月份再来申请年休假。现场跟HR过招一时没有理好思路，顺口说了一句你
先把链接给我再说，我填了以后你打回来就打回来，反正我先申请了再说。HR很不开心
，“公司的电子流也要人力成本，你明知道不会被批准，这是在浪费公司的人力”。这
句话把我完虐，我也找不到其他借口，反正就这样结束了。
几天以后，我考虑成熟了，再次向HR申请年休假，同上次一模一样，第一个接电话的说
三天之内答复，后来来了一个男的联系我，说公司的政策是上一年满一整年以后，在次
年的一月份才可以申请年休假。举例说我是2012年毕业后入职华为，那我要申请的2012
年的年休假，但是我2012年没满一整年，所以无法申请，还说就算是2012年2月份入职
，也无法申请，只有2013年干满一年，到2014年的1月份才能申请2013年的年休假。有
点绕，看懂了么。
然后呢，我就挂了电话。等我想明白以后再打过去，我询问那这样会不会违反国务院颁
发的条例，HR回答说该条例不是正式的法律文件，而且公司的规定就是这样。我无话可
说。
最后，无计可施之下我只能实话是说，我又打了个电话，我告诉HR自身的情况，因为某
些私事我要请比较长的事假，我说的还是比较煽情，比较坚决。HR可能也被我打动了，
或者被我弄烦了，或者被我的决心感觉我是非请年休假不可，终于给我发了一个年休假
的申请表，只要主管签字以后把扫描件发到指定邮箱就可以。
这件事来来回回一个月，打了超过10个电话（我自己出的电话费），最后的解决很简单
，就是一张申请表的事，但是公司没有任何年休假的指导，没有人知道流程，HR的拖延
态度，浪费了公司的人力，浪费了成本。
可能HR也怕这个口子一开，挡不住申请年休假的浪潮，反而会增加成本。理解之余不由
得心生鄙视，好歹是500强，防自家员工跟防贼一样。而且这本来就是员工应得的权益
，多说一句，年休假申请表下面有几个注意点，具体的忘了，反正大意就是粪斗者自愿
放弃，非粪斗者申请的需要一年半以后才能重新加入粪斗者之类的巴拉巴拉。
第三次呢，是在一次没有征兆的情况下，HR突然约谈我。该HR一副很厉害的样子，让我
两天之内打包滚人，我和我的小伙伴都惊呆了！！我还在惊讶之中同意书就写好了，HR
让我签字，自愿离职。是“自愿离职”啊，HR让我签，我当然不签啦，我没犯公司的国
家的部门的任何规章制度，去年考评还是B，也没有丢公司的脸，我说让我签“自愿离
职”的纸条我是不干的，要开除我那就开除我吧。HR以N+1给我“解释”，开除是没有N
+1的。我说随便有没有吧，反正我不“自愿”。
其实我心里想的是，劳动法规定开除至少是一个月的提前量，你让我两天之内走，手续
肯定是办不完的，手续办不完也是没有N+1的，这跟开除没有分别。而且这样不合规定
的开除，完全违反了劳动法，我打官司是可以得到比N+1更多的补偿的。
该HR一计不成，又对我说道，既然你不愿意自动离职，那么公司是可以开除你的，那么
你同不同意公司开除你。我说同意公司开除我啊。HR说，那么你同意公司开除你，那么
同意开除也是要签字的，然后又把纸条递给我，说，同意开除你也签一下字吧。
同意开除
同意开
同意
同
这就是我遇到的奇葩HR，我活这么大，第一次听说开除原来也是要员工同意以后签字才
能开除的。您就不能找一个好一点的理由么。我觉得要么是我要么是他，中间肯定有一
个是傻X。
难道我看起来像是智障？还是说我司的员工以前就是这样被那个的？我能告他么？告他
。。。歧视我不仅仅是500强的员工的智商？
