海归求职的尴尬# Returnee - 海归
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从2008年到2017年，留学人数从18万增长到接近60万，增长了3倍多。而2017年一年，
出国留学人员60万，归国人员48万。一年48万的留学归国人员，这个数字接近2009年以
前中国所有归国人员的总和。这些“海归”求职的时候，都把目光投向北上广深还有一
些中心城市，在这些地方求职，导致出现了很多“海归”投一份工作的情况。
随着留学人员的大幅度增长，不得不说，“海归”人员中也存在良莠不齐的情况。并且
随着用人单位越来越理性，对“海归”的学校和专业的信息了解的越来越充分的情况下
，一些毕业于一般的海外学校或者专业排名比较落后的学校的”海归”，在求职过程中
自然不会受到重视。所以求职时不仅是和其他“海归”竞争，还要和国内的毕业生竞争
，这样的情况下，行情自然走低，竞争力自然下降，也不会有有竞争力的工资待遇。当
然，一些毕业于名牌大学或者是排名靠前的专业的“海归”，还有在国外有过工作经验
甚至取得了不错成就的，在求职市场，还是非常受欢迎的。
但是海归回国求职遭遇尴尬并非天方夜谭。朋友的女儿去法国读硕士，是花钱的哪类型
，学校招生时信誓旦旦，回国就业很多毕业生年薪不少于百万。然而，现实却是残酷的
，多次求职碰壁，愿意录用单位开出的月薪离期望值有很大的距离，二年中，换了几家
单位，薪水都相差无几。幸亏是女孩子，在北京这样的大都市，自食其力还是绰绰有余
的，好歹也落上了北京户口。也算是"塞翁失马，安知非福"吧。
出国留学人员60万，归国人员48万。一年48万的留学归国人员，这个数字接近2009年以
前中国所有归国人员的总和。这些“海归”求职的时候，都把目光投向北上广深还有一
些中心城市，在这些地方求职，导致出现了很多“海归”投一份工作的情况。
随着留学人员的大幅度增长，不得不说，“海归”人员中也存在良莠不齐的情况。并且
随着用人单位越来越理性，对“海归”的学校和专业的信息了解的越来越充分的情况下
，一些毕业于一般的海外学校或者专业排名比较落后的学校的”海归”，在求职过程中
自然不会受到重视。所以求职时不仅是和其他“海归”竞争，还要和国内的毕业生竞争
，这样的情况下，行情自然走低，竞争力自然下降，也不会有有竞争力的工资待遇。当
然，一些毕业于名牌大学或者是排名靠前的专业的“海归”，还有在国外有过工作经验
甚至取得了不错成就的，在求职市场，还是非常受欢迎的。
但是海归回国求职遭遇尴尬并非天方夜谭。朋友的女儿去法国读硕士，是花钱的哪类型
，学校招生时信誓旦旦，回国就业很多毕业生年薪不少于百万。然而，现实却是残酷的
，多次求职碰壁，愿意录用单位开出的月薪离期望值有很大的距离，二年中，换了几家
单位，薪水都相差无几。幸亏是女孩子，在北京这样的大都市，自食其力还是绰绰有余
的，好歹也落上了北京户口。也算是"塞翁失马，安知非福"吧。