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海归国内就业受阻,3成年薪不足10万! (转载)
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海归国内就业受阻,3成年薪不足10万! (转载)# Returnee - 海归
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【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: Ronalder (), 信区: Military
标 题: 海归国内就业受阻,3成年薪不足10万!
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Apr 22 01:12:05 2019, 美东)
外来的和尚好念经,曾几何时,“出国镀金”也成了一种时髦,好像是国内,只要你出
国溜达了一圈,回国就身价倍增一样,所以,一窝蜂的年轻人出国镀金,期待回国之后
能有更好的发展。
但是,近两年来,国内就业日益成熟,企业经过几年的评估,国内本科毕业生的就业率
明显比那些海外归国的“海归学子”更吃香,这已经是一个不争的事实,“海归”在国
内回国就业率没有那么高,甚至比国内本科生还低。
不仅如此,很多“海归”回国后薪水也并不高,近三成的“海归”年薪止步十万,当然
,原本海归们在谈薪资方面就会自抬身价,这也是他们在国内就业越来越艰难的原因。
其实,对一个企业来说,选择海归还是有一定的风险的,跳槽啊,薪资不满意啊,多工
作时间的要求啊,镀了一层金,海归们自然想法也就比国内一般的本科院校毕业的大学
生想法要多。
企业招聘员工,归根结底还是要好好的收心工作的,海归们的众多的不稳定性,让很多
企业对这类求职人员望而却步,将止损掐在了源头,这也就是国内海归现在就业和薪水
不高的最主要原因。
海归不容易啊,可不像前几年那样吃香了!
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H*o
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海归也分好多种,有出国混了一两年或者两三年的小留,尤其是英国那边的一年毕业的
硕士小留。也有美国这边的掌握核心技术的码农或者精准医疗领域里面的抗癌药物研发
的人才。关键还是看核心竞争力。不一昧迷信“海归”的光环这是好事。尤其是公司招
人,就是看手上有没有活,能不能带来效益。
手上有核心技术的海归,也要多个心眼,国内公司的各种套路和坑也很多,建议优先找
有很硬关系或者熟悉的朋友圈子里面的机会,至少大家都在一个圈子里面,不太会做特
别出格的伤人品的事情。
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