想听听回国的意见（帝都） - 未名空间MITBBS历史存档

想听听回国的意见（帝都）# Returnee - 海归

L*y2020-05-26 07:05

1 楼

现在的生活觉得有点没劲，有点想回国，简单说说自己的情况。
湾区生活，生活工作无忧，家庭收入在65万（我40万，老婆25万），我在一个tech
company做一个6-7个人的group leader （E6），直接report给整个部门的senior
director，工作压力其实挺大的，但和老板处的还行。短时间工作肯定是稳定的，即使
有意外，跳到其他公司也很容易，但再往上再升到director基本不可能了，一个重要的
研发部门不太可能让一个中国人领导，我们10来个大组我是唯一的中国background，论
资历论协调的能力，怎么也不可能轮到我。老婆是内科医生，每天按部就班上班就是。
两个孩子，一个孩子三年级。
现在有个猎头找我去帝都一个上市的科技公司，可以match我现在的收入，和我现在股
票里面损失的RSU，回去领导整个早期的一个研发R&D部门，大约60人左右。我自己心里
面挺想回去的，觉得是个career发展机会，也有一些想法。北京房价比湾区还贵，我自
己不打算买房，公司提供住宿。
主要三个顾虑，
一个是和朋友聊起，听说中国加班很厉害，生活工作balance很差，年纪也不轻了，不
知道能不能适应这样的高强度工作了。
二是也不知道能不能适应国内复杂的人际关系，现在的工作我自己是tech lead，交际
不是特别复杂，就是和直接上下级处理好关系。我也不知道会不会搞定不了这么大的部
门，毕竟很多平级的部门协调。
最后就是老婆说她不反对我回去，但是不和我回去，一来孩子上学的事情，还有就是国
内医生和国外的舒适度不能比。她分析也对，我们都是南方人，从来没有在帝都生活过
，听说空气交通也不好。但这样一来就要长期分居了，也不知道什么时候是个头。
理性想想回去头疼的地方很多，但也觉得人生其实就是闯荡和折腾。

l*i2020-05-26 07:05

2 楼

只有第三个是real problem.

T*G2020-05-26 07:05

3 楼

想折腾自己回去试水，千万不要把子女带回去

【在 L******y 的大作中提到】

: 现在的生活觉得有点没劲，有点想回国，简单说说自己的情况。
: 湾区生活，生活工作无忧，家庭收入在65万（我40万，老婆25万），我在一个tech
: company做一个6-7个人的group leader （E6），直接report给整个部门的senior
: director，工作压力其实挺大的，但和老板处的还行。短时间工作肯定是稳定的，即使
: 有意外，跳到其他公司也很容易，但再往上再升到director基本不可能了，一个重要的
: 研发部门不太可能让一个中国人领导，我们10来个大组我是唯一的中国background，论
: 资历论协调的能力，怎么也不可能轮到我。老婆是内科医生，每天按部就班上班就是。
: 两个孩子，一个孩子三年级。
: 现在有个猎头找我去帝都一个上市的科技公司，可以match我现在的收入，和我现在股
: 票里面损失的RSU，回去领导整个早期的一个研发R&D部门，大约60人左右。我自己心里

l*m2020-05-26 07:05

4 楼

我也想回国，也跟你一样是第三点的问题。但是你的工资比我高很多。我就是温饱水平。

【在 L******y 的大作中提到】

: 现在的生活觉得有点没劲，有点想回国，简单说说自己的情况。
: 湾区生活，生活工作无忧，家庭收入在65万（我40万，老婆25万），我在一个tech
: company做一个6-7个人的group leader （E6），直接report给整个部门的senior
: director，工作压力其实挺大的，但和老板处的还行。短时间工作肯定是稳定的，即使
: 有意外，跳到其他公司也很容易，但再往上再升到director基本不可能了，一个重要的
: 研发部门不太可能让一个中国人领导，我们10来个大组我是唯一的中国background，论
: 资历论协调的能力，怎么也不可能轮到我。老婆是内科医生，每天按部就班上班就是。
: 两个孩子，一个孩子三年级。
: 现在有个猎头找我去帝都一个上市的科技公司，可以match我现在的收入，和我现在股
: 票里面损失的RSU，回去领导整个早期的一个研发R&D部门，大约60人左右。我自己心里

A*y2020-05-26 07:05

5 楼

On work laptop, so please bear my English. I have similar experience before.
1. compensation that is just matching what you have now is NOT a good offer.
You will have a much better chance to increase you total package by staying
in Bay area. T6/E6 level at Google/FB 's normal range is 500K to 700K.
2. Think about long term career growth: from my data points, most people who
joined Chinese company stayed at the same level when he/she joined forever
(if not 'eliminated'), especially for established large company (e.g.,
Alibaba). Chinese company are more interested in the 'short-term' return
they can 'benefit' from your previous experience. They barely have intention
for your career growth. E6/T6, In that sense, might have a better chance to
get to T7/E7 or senior manager, and beyond. So the potential for your
package to reach close to 1M is not too low if you stay in Bay area. But,
this depends on a lot on which Bay area company you are in right now, and
which Chinese company you are joining.
3. The most difficult one: your family. If your family cannot go back to
China with you together, it's almost impossible for you to get a long term
career in China, except you want divorcing.... . Think about you will miss
the most important accompanying time with your growing kids before they go
to college (They grow really fast).
4. China, after 40 years of development, GDP growth is slowing down. Except
for a smaller number of companies, Most good positions are already filled.

L*y2020-05-26 07:05

6 楼

谢谢中肯的建议。
说实话，我对于salary不是很敏感，湾区的工资听起来很高，其实快一半都交税了。
家庭确实是一个很大的concern。如果全家一起回去，老婆不工作，相当于家里最稳定
的那部分收入没了，，孩子中国字基本不会写。强迫全家一起回去，估计以后得经常吵
架。
我昨天想了一夜，生活就是这样，不可能什么都有，需要把握住自己认为最重要的东西。

before.
offer.
staying
who
forever
intention
to

【在 A******y 的大作中提到】

: On work laptop, so please bear my English. I have similar experience before.
: 1. compensation that is just matching what you have now is NOT a good offer.
: You will have a much better chance to increase you total package by staying
: in Bay area. T6/E6 level at Google/FB 's normal range is 500K to 700K.
: 2. Think about long term career growth: from my data points, most people who
: joined Chinese company stayed at the same level when he/she joined forever
: (if not 'eliminated'), especially for established large company (e.g.,
: Alibaba). Chinese company are more interested in the 'short-term' return
: they can 'benefit' from your previous experience. They barely have intention
: for your career growth. E6/T6, In that sense, might have a better chance to

s*l2020-05-26 07:05

7 楼

说实话你怎么选都会后悔
但我觉得这次你归了会比不归更后悔
家庭不说了
每个人价值观不同
我肯定丢不下老婆孩子
只说职业发展
首先你现在这个level
回去可能很难适应
你能忍受周围都是adversary的环境么
你现在自觉玩政治怎么样
政治上的事很多时候求同存异共同发展
是解决不了问题的
你一般怎么解决这种问题
能不能够狠把对方搞倒
知道不知道怎么搞
而且就我知道的同学朋友
国内对待海龟的
都是在最短时间套到你的knowledge
然后把你晾在一边
所以你要想清楚的是
他们更看重的是你这个人的vision potential
还是你现在已经知道的
这点很重要

西。

【在 L******y 的大作中提到】

: 谢谢中肯的建议。
: 说实话，我对于salary不是很敏感，湾区的工资听起来很高，其实快一半都交税了。
: 家庭确实是一个很大的concern。如果全家一起回去，老婆不工作，相当于家里最稳定
: 的那部分收入没了，，孩子中国字基本不会写。强迫全家一起回去，估计以后得经常吵
: 架。
: 我昨天想了一夜，生活就是这样，不可能什么都有，需要把握住自己认为最重要的东西。
:
: before.
: offer.
: staying

s*l2020-05-26 07:05

8 楼

完全同

before.
offer.
staying
who
forever
intention
to

【在 A******y 的大作中提到】

: On work laptop, so please bear my English. I have similar experience before.
: 1. compensation that is just matching what you have now is NOT a good offer.
: You will have a much better chance to increase you total package by staying
: in Bay area. T6/E6 level at Google/FB 's normal range is 500K to 700K.
: 2. Think about long term career growth: from my data points, most people who
: joined Chinese company stayed at the same level when he/she joined forever
: (if not 'eliminated'), especially for established large company (e.g.,
: Alibaba). Chinese company are more interested in the 'short-term' return
: they can 'benefit' from your previous experience. They barely have intention
: for your career growth. E6/T6, In that sense, might have a better chance to

d*c2020-05-26 07:05

9 楼

让他们给你加倍工资
否则就让他们滚蛋

【在 L******y 的大作中提到】

: 现在的生活觉得有点没劲，有点想回国，简单说说自己的情况。
: 湾区生活，生活工作无忧，家庭收入在65万（我40万，老婆25万），我在一个tech
: company做一个6-7个人的group leader （E6），直接report给整个部门的senior
: director，工作压力其实挺大的，但和老板处的还行。短时间工作肯定是稳定的，即使
: 有意外，跳到其他公司也很容易，但再往上再升到director基本不可能了，一个重要的
: 研发部门不太可能让一个中国人领导，我们10来个大组我是唯一的中国background，论
: 资历论协调的能力，怎么也不可能轮到我。老婆是内科医生，每天按部就班上班就是。
: 两个孩子，一个孩子三年级。
: 现在有个猎头找我去帝都一个上市的科技公司，可以match我现在的收入，和我现在股
: 票里面损失的RSU，回去领导整个早期的一个研发R&D部门，大约60人左右。我自己心里

n*n2020-05-26 07:05

10 楼

在弯曲内跳槽是更好的选择。

【在 L******y 的大作中提到】

: 现在的生活觉得有点没劲，有点想回国，简单说说自己的情况。
: 湾区生活，生活工作无忧，家庭收入在65万（我40万，老婆25万），我在一个tech
: company做一个6-7个人的group leader （E6），直接report给整个部门的senior
: director，工作压力其实挺大的，但和老板处的还行。短时间工作肯定是稳定的，即使
: 有意外，跳到其他公司也很容易，但再往上再升到director基本不可能了，一个重要的
: 研发部门不太可能让一个中国人领导，我们10来个大组我是唯一的中国background，论
: 资历论协调的能力，怎么也不可能轮到我。老婆是内科医生，每天按部就班上班就是。
: 两个孩子，一个孩子三年级。
: 现在有个猎头找我去帝都一个上市的科技公司，可以match我现在的收入，和我现在股
: 票里面损失的RSU，回去领导整个早期的一个研发R&D部门，大约60人左右。我自己心里

s*o2020-05-26 07:05

11 楼

我的情况类似，同样的困惑，不同的是我在研究机构。我都考虑了一年多了。碰上贸易
战和现在的情形，暂时做不了决定。

【在 L******y 的大作中提到】

: 现在的生活觉得有点没劲，有点想回国，简单说说自己的情况。
: 湾区生活，生活工作无忧，家庭收入在65万（我40万，老婆25万），我在一个tech
: company做一个6-7个人的group leader （E6），直接report给整个部门的senior
: director，工作压力其实挺大的，但和老板处的还行。短时间工作肯定是稳定的，即使
: 有意外，跳到其他公司也很容易，但再往上再升到director基本不可能了，一个重要的
: 研发部门不太可能让一个中国人领导，我们10来个大组我是唯一的中国background，论
: 资历论协调的能力，怎么也不可能轮到我。老婆是内科医生，每天按部就班上班就是。
: 两个孩子，一个孩子三年级。
: 现在有个猎头找我去帝都一个上市的科技公司，可以match我现在的收入，和我现在股
: 票里面损失的RSU，回去领导整个早期的一个研发R&D部门，大约60人左右。我自己心里

l*n2020-05-26 07:05

12 楼

我就是一个已经回国的人。
不好的方面，在国内累很多
如果只是打工，如果职位一般，你不要回去。
如果只是match你现在薪水，你在国内的税会比美国高
说说好的方面吧
生活方便啊，有阿姨帮忙家务啊
工作成就感比美国好
创业机会多
国内的管理其实比国外简单，允许你粗暴，允许你不民主。但是同事之间的处理比美国
难。感情涉及多
对小朋友，不是坏事，回来后我们也上国际学校，中文水平飞速发展。数学水平增长
很快。如果以后高年级回美国也很好。

【在 L******y 的大作中提到】

: 现在的生活觉得有点没劲，有点想回国，简单说说自己的情况。
: 湾区生活，生活工作无忧，家庭收入在65万（我40万，老婆25万），我在一个tech
: company做一个6-7个人的group leader （E6），直接report给整个部门的senior
: director，工作压力其实挺大的，但和老板处的还行。短时间工作肯定是稳定的，即使
: 有意外，跳到其他公司也很容易，但再往上再升到director基本不可能了，一个重要的
: 研发部门不太可能让一个中国人领导，我们10来个大组我是唯一的中国background，论
: 资历论协调的能力，怎么也不可能轮到我。老婆是内科医生，每天按部就班上班就是。
: 两个孩子，一个孩子三年级。
: 现在有个猎头找我去帝都一个上市的科技公司，可以match我现在的收入，和我现在股
: 票里面损失的RSU，回去领导整个早期的一个研发R&D部门，大约60人左右。我自己心里

l*r2020-05-26 07:05

13 楼

因为生活波澜不惊，忽然被猎头找上门来送上一个回国的机会，所以心动了，想要回去
折腾一把了。
等一回去水土不服，美好的想象没实现，觉得亏了，又得归海了。
所谓其进锐者，其退速也！
如果真想回国，还是要做很长时间的调研，充分了解国内的江湖，尤其自己所处行业的
江湖，谋定而后动。这么高的level回去，绝不是跟猎头聊两句，视频面一下发个offer
就够了；必须得当面跟老板长谈N次，把话说透了，了解到这个研发部门的战略目标和
规划是什么。并从行业中各色人等那里打听了解这个老板的背景、风格和为人，才能决
定要不要接这个offer。
否则也不过是回去瞎折腾两下，扑腾不出什么浪花。

p*f2020-05-26 07:05

14 楼

1. 除非你是个生意人，看你的个性，不然没用的。除非运气很好，挣得和你的付
出不如美国。
2. 最最关键的，你家里如果不打算回来。那你最好三思一下，要不要挑战自己的人
性。反正我身边的基本都挑战失败。
3. 国内的国际学校水平越来越差，好学生都跑光了。国内现在非常流行美高，包括
国内体制内的好学生。

【在 L******y 的大作中提到】

: 现在的生活觉得有点没劲，有点想回国，简单说说自己的情况。
: 湾区生活，生活工作无忧，家庭收入在65万（我40万，老婆25万），我在一个tech
: company做一个6-7个人的group leader （E6），直接report给整个部门的senior
: director，工作压力其实挺大的，但和老板处的还行。短时间工作肯定是稳定的，即使
: 有意外，跳到其他公司也很容易，但再往上再升到director基本不可能了，一个重要的
: 研发部门不太可能让一个中国人领导，我们10来个大组我是唯一的中国background，论
: 资历论协调的能力，怎么也不可能轮到我。老婆是内科医生，每天按部就班上班就是。
: 两个孩子，一个孩子三年级。
: 现在有个猎头找我去帝都一个上市的科技公司，可以match我现在的收入，和我现在股
: 票里面损失的RSU，回去领导整个早期的一个研发R&D部门，大约60人左右。我自己心里

c*32020-05-26 07:05

15 楼

好久不来了，看见就说两句吧。
我和你情况类似，现在帝都，准备疫情过后就返回美国了
你说的三个问题确实是目前国内的问题，我简单说说我的感受：
1. 对加班来说，要看公司，大部分公司确实有加班，甚至有些公司要求大小周工作制
（6+5天），回国基本上不需要考虑工作生活balance，考虑交通问题（不知道公司的住
宿有多远，按照我的估算，离公司4km远），一般是早上8点不到出门，晚上11点左右回
家，除了睡觉时间，你自己计算还有多少时间陪家人孩子吧。
这里也可以改善，比如你有帝都户口，那么就可以自驾而不用挤地铁，也可以住在公司
附近来避免每天2～3小时的交通时间，代价和湾区比倒是不高，一套两室一厅不到2000
美金。
2. 职场政治也比较严重，干得好不如说的好、会做ppt的比埋头专心干活的好、部门斗
争、派系斗争等还是比较严重。不过你既然在湾区能report给整个部门的director，那
应该政治也不差，回来磨练下以后返回美国可以更加适应；
3. 老婆孩子还是别回来了吧，丢了一份稳定工作不值，再加上环境污染对身体的影响
，比如说在中国平均三个月吃的抗生素大约是我在美国7年的总和。因为咽炎拉肚子等
问题跑医院的次数，美国是平均3年一次，中国是平均每个月0.8次；
最后你可能疏忽了税率，中国现在也是全球征税，包括美国的股票、401K、房产等都要
算做收入合并报税，以后可能要合并你太太的美国收入。目前最高税率45%，基本上没
有太多减免，五险一金有上限，一年不到$10K，和湾区的37%+11.5%比倒是不一定高，
不过中美两国都全球征税，报税后大约收入要损失1/4左右（你可以试着逃税，这样少
很多，我没敢逃税）

【在 L******y 的大作中提到】

: 现在的生活觉得有点没劲，有点想回国，简单说说自己的情况。
: 湾区生活，生活工作无忧，家庭收入在65万（我40万，老婆25万），我在一个tech
: company做一个6-7个人的group leader （E6），直接report给整个部门的senior
: director，工作压力其实挺大的，但和老板处的还行。短时间工作肯定是稳定的，即使
: 有意外，跳到其他公司也很容易，但再往上再升到director基本不可能了，一个重要的
: 研发部门不太可能让一个中国人领导，我们10来个大组我是唯一的中国background，论
: 资历论协调的能力，怎么也不可能轮到我。老婆是内科医生，每天按部就班上班就是。
: 两个孩子，一个孩子三年级。
: 现在有个猎头找我去帝都一个上市的科技公司，可以match我现在的收入，和我现在股
: 票里面损失的RSU，回去领导整个早期的一个研发R&D部门，大约60人左右。我自己心里

s*n2020-05-26 07:05

16 楼

回国的跟你说一下吧
建议你一个人回去，看看也没啥损失，大概率会留国内。我认识的总监vp level的再回
美的极少。
这份工作不一定非常好。但你在国内再跳容易很多。
2,300万这个level的机会很多，带几十到上百人。再高的要看缘分，也没那么难。
核心是中国高层技术人才严重缺乏，发展时间太短了。这个层次供求关系和美国不一样。
加班，人际这些过两年看真不是事儿。男人毕竟还是想做点事业。
顺便想来网易游戏的可以给我投简历
[email protected]
技术专家，管理层到sr director都需要

c*32020-05-26 07:05

17 楼

200万～300万的机会是很多，但是生活和工作还是要自己选择平衡点的，例如国内35以
上一刀切政策覆盖的公司越来越多，有些公司不明确说，但是制度上偏向于年轻化，比
如说年会上让你和一群20岁的上台做游戏唱唱跳跳你啥感觉吧，25岁的CTO都上台了，
你不上台搞特殊化？
另外楼主是400K年薪，加上RSU差不多需要找400万～500万的职位才能保持工资持平，
国内也不是太多位置了。

样。

【在 s*******n 的大作中提到】

: 回国的跟你说一下吧
: 建议你一个人回去，看看也没啥损失，大概率会留国内。我认识的总监vp level的再回
: 美的极少。
: 这份工作不一定非常好。但你在国内再跳容易很多。
: 2,300万这个level的机会很多，带几十到上百人。再高的要看缘分，也没那么难。
: 核心是中国高层技术人才严重缺乏，发展时间太短了。这个层次供求关系和美国不一样。
: 加班，人际这些过两年看真不是事儿。男人毕竟还是想做点事业。
: 顺便想来网易游戏的可以给我投简历
: [email protected]
: 技术专家，管理层到sr director都需要

x*i2020-05-26 07:05

18 楼

如果被美帝断了美股IPO这条路，国内给高薪的科技公司要死一大片。

x*i2020-05-26 07:05

19 楼

回吧，人生就完整了。

【在 L******y 的大作中提到】

: 现在的生活觉得有点没劲，有点想回国，简单说说自己的情况。
: 湾区生活，生活工作无忧，家庭收入在65万（我40万，老婆25万），我在一个tech
: company做一个6-7个人的group leader （E6），直接report给整个部门的senior
: director，工作压力其实挺大的，但和老板处的还行。短时间工作肯定是稳定的，即使
: 有意外，跳到其他公司也很容易，但再往上再升到director基本不可能了，一个重要的
: 研发部门不太可能让一个中国人领导，我们10来个大组我是唯一的中国background，论
: 资历论协调的能力，怎么也不可能轮到我。老婆是内科医生，每天按部就班上班就是。
: 两个孩子，一个孩子三年级。
: 现在有个猎头找我去帝都一个上市的科技公司，可以match我现在的收入，和我现在股
: 票里面损失的RSU，回去领导整个早期的一个研发R&D部门，大约60人左右。我自己心里

w*g2020-05-26 07:05

20 楼

如果美国生活惬意不该回国。国内相当于美国二战后到70年代时光，还在讲拼搏。回国
适合高段位的人士，有理想有抱负勇敢者。另外国内很讲背景，你爹是谁。家庭出身
，不仅学校。这到50岁，在一个环境里照样适用。屌丝好不容易拼搏有美国的一切，
不该轻易放弃。

D*d2020-05-26 07:05

21 楼

生活工作的平和很多人说了，我就单说工作：
第一、你得说说什么业务类型的公司。大部分To B的公司，技术够用就行了，公司的核
心竞争力是老板的关系，在这种公司如果纯依靠自己的技术，不太容易往上走。但如果
擅长搞关系就回去，不是说人在北美就不行，这个是个人天分，你得自己评价。
第二、要看是什么方向，如果是未来比较有前途的方向，回去很值，因为即使公司不行
，你在风口，那自己的价值也会飞起来。

【在 L******y 的大作中提到】

: 现在的生活觉得有点没劲，有点想回国，简单说说自己的情况。
: 湾区生活，生活工作无忧，家庭收入在65万（我40万，老婆25万），我在一个tech
: company做一个6-7个人的group leader （E6），直接report给整个部门的senior
: director，工作压力其实挺大的，但和老板处的还行。短时间工作肯定是稳定的，即使
: 有意外，跳到其他公司也很容易，但再往上再升到director基本不可能了，一个重要的
: 研发部门不太可能让一个中国人领导，我们10来个大组我是唯一的中国background，论
: 资历论协调的能力，怎么也不可能轮到我。老婆是内科医生，每天按部就班上班就是。
: 两个孩子，一个孩子三年级。
: 现在有个猎头找我去帝都一个上市的科技公司，可以match我现在的收入，和我现在股
: 票里面损失的RSU，回去领导整个早期的一个研发R&D部门，大约60人左右。我自己心里

s*t2020-05-26 07:05

22 楼

已回国，楼上有个回国的说的挺中肯，再说两句
国内200-300的机会是不是特别多不敢讲，但是公司肯定能开的出来
然而国内拿那么高工资的人不算多，所以公司给这么高工资对你是有很高期望的
基本是需要具备能补天的能力
带团队会有挑战，无论国内国外，从国外空降，困难会很多，除非大领导极度力挺你
实话讲，通过你问的问题不建议你回来，在美国的工资已经很高了，而且本身就很很
犹豫
国内拿这么高工资，带一个不小的团队，需要非常果敢，你这么犹豫感觉不适合
实话，要是听了不舒服，在这里对你说声抱歉