延期，延期，搞得心烦气燥# Reunion - 探亲与陪读
f*h
1 楼
我的情况,OPT期间 layoff，OPT 10.1过期，公司说最后一个payroll应该是4.15。因为
公司比较小，头还算是比较照顾，说愿意配合我继续办H1B。我自己觉得现在有几个选
项，
1）10.1前能找到新工作，然后10.1一到就transfer H1B（前提现在的公司申的H1B 批
了）。现在看你的解释觉得这个最近两次PAYROLL TUBS是个问题？是不是必须跟公司商
量把它推迟到最后两个月呢？ 还有 ABSENCE OF LEAVE最多只能3个月吗？如果是的话
那么从现在到10月还是有gap的。另外一个问题是看FAQ上说 H1B 在没生效之前也可以
transfer，我的问题是如果名额已经用完了的话，这种transfer还能进行吗？也就是是
够利用原来那个还未生效的H1B的名额呢？我看最近有个帖子说必须生效了这个H1B才算
是占到名额了
2）如果10.1前找不到工作，估计就只有转其他身份了，那么这种情况，还是老问题，
现在的公司申的H1B，能不能算是占到名额了呢？
3）现在是不申请 H1B，10.1前能找到新工作，并且是E-Verify公司，那么就可以OPT
Exten
公司比较小，头还算是比较照顾，说愿意配合我继续办H1B。我自己觉得现在有几个选
项，
1）10.1前能找到新工作，然后10.1一到就transfer H1B（前提现在的公司申的H1B 批
了）。现在看你的解释觉得这个最近两次PAYROLL TUBS是个问题？是不是必须跟公司商
量把它推迟到最后两个月呢？ 还有 ABSENCE OF LEAVE最多只能3个月吗？如果是的话
那么从现在到10月还是有gap的。另外一个问题是看FAQ上说 H1B 在没生效之前也可以
transfer，我的问题是如果名额已经用完了的话，这种transfer还能进行吗？也就是是
够利用原来那个还未生效的H1B的名额呢？我看最近有个帖子说必须生效了这个H1B才算
是占到名额了
2）如果10.1前找不到工作，估计就只有转其他身份了，那么这种情况，还是老问题，
现在的公司申的H1B，能不能算是占到名额了呢？
3）现在是不申请 H1B，10.1前能找到新工作，并且是E-Verify公司，那么就可以OPT
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