“被”单身都是有原因的！# single - 50% completed
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温州大学是一所地方综合性大学，办学历史可追溯到温州近代著名爱国爱乡人士黄
溯初先生1933年创办的温州师范学校，文化底蕴深厚，有着优良的办学传统。学校下设
17个学院，并举办瓯江学院、城市学院2个独立学院。现有6个一级学科硕士点，36个二
级学科硕士点，50个本科专业，本科专业涵盖了文、理、工、法、教、经、史、管、艺
、哲等十大学科门类。有机化学与皮革化工学科为省重中之重学科，民俗学、应用经济
学、马克思主义中国化研究、文艺学、应用数学、凝聚态物理、生态学、电气工程、防
灾减灾工程及防护工程等9个学科为省级重点学科，生态学和汉语言文字学为市级重点
学科。
现有全日制在校生30166人，教职工2404人，其中专任教师1331人。专任教师中，
有教授176人、副教授405人，教师中具有博士学位328人，硕士和博士生导师288人，省
、市新世纪学术与技术带头人226人。拥有“长江学者”特聘教授（1）、国家杰出青年
基金获得者（2人）、“国家百千万人才工程”人选（3人）、享受国务院政府特殊津贴
专家（7人）、教育部“新世纪人才支持（培养）计划”人选（3人）、浙江省特级专家
（1人）、浙江省“千人计划”人选（9人）、浙江省教学名师（5人）、浙江省21个产
业集群首席专家（3人）、浙江省突出贡献科技人才（1人）等一批高层次人才。学校设
有109个科研机构、26个实验室（中心）；建有2个省级行业（区域）科技创新服务平台
、5个省级重点实验室、9个市行业技术研究中心（重点实验室）；拥有1个省哲学社会
科学重点研究基地、4个省重点创新团队和3个省高校创新团队。
温州大学诚挚欢迎海内外高层次人才到我校修身治学、建功立业、共创辉煌！
温州大学人才引进条件与待遇
一、人才引进计划
详见附件：《温州大学十二五期间人才引进计划表（2013年起）》
除计划表备注栏中个别专业需引进优秀硕士毕业生外，其他专业均要求博士学历学位或
副教授以上职称。
二、人才引进条件及待遇
（一）学科领军人物
两院院士、“长江学者”特聘教授、国家“千人计划”入选者及相当人才。
工作、生活待遇根据本人需求和工作需要再行协商。
（二）学科带头人
1、基本条件
满足下列引进条件之一者：
（1）具有正高级专业技术职务,年龄一般不超过50周岁，学术造诣深，已取得国内外同
行公认的重要成果或主持过国家重大科研项目，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保
持国内领先和国际先进水平的能力。
（2）符合学校学科发展要求的浙江省“钱江学者”、浙江省“千人计划”入选者等。
2、待遇
温州大学特聘教授待遇，年薪30-60万元；科研启动经费、学科建设经费根据实际需要
配置；提供安家费10万元；分配120㎡住房；服务期满10年；安排配偶工作。
（三）学术带头人
1、基本条件
满足下列引进条件之一者：
（1）一般应具有正高级专业技术职务，年龄45周岁以下，近年来主持过国家级教学或
科研项目，在权威期刊发表过论文，或承担过重大重点工程咨询项目，在本学科领域内
具有较高的学术成就和一定的知名度，具备担任学科方向带头人的能力与水平，有较大
的发展潜力。
（2）一般应在海外取得博士学位，或在海外知名高校、科研院所担任副教授及以上或
相当职务的专家学者，或在国际知名企业、机构担任中高级领导职务的专业技术人才和
经营管理人才；具备较高创新能力，研发水平、成果为同行公认，达到国际国内领先的
水平。
2、待遇
根据业绩聘任校内一至四级岗位（教授待遇）；购房补贴70-90万；科研启动费15-30万
元；安家费8万元；服务期满10年。
（四）学术骨干
1、基本条件
优秀海内外博士，特殊专业以及有较强实践经验的高级专业技术人才，年龄一般不超过
40周岁，具有较强的独立科研能力与较大的发展潜力，已在本学科领域内发表有影响的
学术论文若干篇，取得一定的学术成就或优秀教学成果，具备学科建设团队或优秀教学
团队骨干的能力和水平。
2、待遇
（1）根据业绩聘任校内五至七级岗位；提供科研启动经费3-10万元，安家费5万元，服
务期满10年。
（2）学校对国内引进的优秀博士提供40-60万购房补贴，对国外及港澳台地区引进的优
秀博士提供50-70万购房补贴。按照如下方式支付：
①在3年首次签订聘任期内，每年支付6万元；
②若在首次签订聘任期内提前完成聘期目标任务的，学校即与其续签协议，并继续支付
剩余购房补贴；
③若在首次签订聘任期内未完成聘期目标任务的，学校可再续聘，但不再支付剩余购房
补贴。
三、人才引进程序
（一）请海内外优秀人才投送简历（邮件和简历名称为“张某某博士应聘某某岗位”，
并加注“MITBBS”字样）到我校招聘电子邮箱，在简历初审后，我校会通知符合引进要
求的人才进行面试洽谈。
（二）应聘人员在相关学院（部门）面试洽谈后，需要填写应聘人员登记表(到温州大
学人事处网站——资料下载——师资工作栏目下载)，然后发电子文档至各学院联系人
邮箱。同时提供学历、学位、职称证书复印件及近五年取得的奖项、成果、项目佐证材
料。
（三）通过相关学科初审、面试和相关业务考核后，经校人才引进审核小组审核，报请
校长办公会通过后，提交温州市人事局核准后公示，公示结束后办理相应的录用或调动
手续。
四、联系方式
通讯地址：浙江省温州市高教园区温州大学人事处人才办（邮编：325035）
联系电话：+86-577-86595080 陈老师
电子信箱：r*[email protected]
温州大学网站：www.wzu.edu.cn
溯初先生1933年创办的温州师范学校，文化底蕴深厚，有着优良的办学传统。学校下设
17个学院，并举办瓯江学院、城市学院2个独立学院。现有6个一级学科硕士点，36个二
级学科硕士点，50个本科专业，本科专业涵盖了文、理、工、法、教、经、史、管、艺
、哲等十大学科门类。有机化学与皮革化工学科为省重中之重学科，民俗学、应用经济
学、马克思主义中国化研究、文艺学、应用数学、凝聚态物理、生态学、电气工程、防
灾减灾工程及防护工程等9个学科为省级重点学科，生态学和汉语言文字学为市级重点
学科。
现有全日制在校生30166人，教职工2404人，其中专任教师1331人。专任教师中，
有教授176人、副教授405人，教师中具有博士学位328人，硕士和博士生导师288人，省
、市新世纪学术与技术带头人226人。拥有“长江学者”特聘教授（1）、国家杰出青年
基金获得者（2人）、“国家百千万人才工程”人选（3人）、享受国务院政府特殊津贴
专家（7人）、教育部“新世纪人才支持（培养）计划”人选（3人）、浙江省特级专家
（1人）、浙江省“千人计划”人选（9人）、浙江省教学名师（5人）、浙江省21个产
业集群首席专家（3人）、浙江省突出贡献科技人才（1人）等一批高层次人才。学校设
有109个科研机构、26个实验室（中心）；建有2个省级行业（区域）科技创新服务平台
、5个省级重点实验室、9个市行业技术研究中心（重点实验室）；拥有1个省哲学社会
科学重点研究基地、4个省重点创新团队和3个省高校创新团队。
温州大学诚挚欢迎海内外高层次人才到我校修身治学、建功立业、共创辉煌！
温州大学人才引进条件与待遇
一、人才引进计划
详见附件：《温州大学十二五期间人才引进计划表（2013年起）》
除计划表备注栏中个别专业需引进优秀硕士毕业生外，其他专业均要求博士学历学位或
副教授以上职称。
二、人才引进条件及待遇
（一）学科领军人物
两院院士、“长江学者”特聘教授、国家“千人计划”入选者及相当人才。
工作、生活待遇根据本人需求和工作需要再行协商。
（二）学科带头人
1、基本条件
满足下列引进条件之一者：
（1）具有正高级专业技术职务,年龄一般不超过50周岁，学术造诣深，已取得国内外同
行公认的重要成果或主持过国家重大科研项目，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保
持国内领先和国际先进水平的能力。
（2）符合学校学科发展要求的浙江省“钱江学者”、浙江省“千人计划”入选者等。
2、待遇
温州大学特聘教授待遇，年薪30-60万元；科研启动经费、学科建设经费根据实际需要
配置；提供安家费10万元；分配120㎡住房；服务期满10年；安排配偶工作。
（三）学术带头人
1、基本条件
满足下列引进条件之一者：
（1）一般应具有正高级专业技术职务，年龄45周岁以下，近年来主持过国家级教学或
科研项目，在权威期刊发表过论文，或承担过重大重点工程咨询项目，在本学科领域内
具有较高的学术成就和一定的知名度，具备担任学科方向带头人的能力与水平，有较大
的发展潜力。
（2）一般应在海外取得博士学位，或在海外知名高校、科研院所担任副教授及以上或
相当职务的专家学者，或在国际知名企业、机构担任中高级领导职务的专业技术人才和
经营管理人才；具备较高创新能力，研发水平、成果为同行公认，达到国际国内领先的
水平。
2、待遇
根据业绩聘任校内一至四级岗位（教授待遇）；购房补贴70-90万；科研启动费15-30万
元；安家费8万元；服务期满10年。
（四）学术骨干
1、基本条件
优秀海内外博士，特殊专业以及有较强实践经验的高级专业技术人才，年龄一般不超过
40周岁，具有较强的独立科研能力与较大的发展潜力，已在本学科领域内发表有影响的
学术论文若干篇，取得一定的学术成就或优秀教学成果，具备学科建设团队或优秀教学
团队骨干的能力和水平。
2、待遇
（1）根据业绩聘任校内五至七级岗位；提供科研启动经费3-10万元，安家费5万元，服
务期满10年。
（2）学校对国内引进的优秀博士提供40-60万购房补贴，对国外及港澳台地区引进的优
秀博士提供50-70万购房补贴。按照如下方式支付：
①在3年首次签订聘任期内，每年支付6万元；
②若在首次签订聘任期内提前完成聘期目标任务的，学校即与其续签协议，并继续支付
剩余购房补贴；
③若在首次签订聘任期内未完成聘期目标任务的，学校可再续聘，但不再支付剩余购房
补贴。
三、人才引进程序
（一）请海内外优秀人才投送简历（邮件和简历名称为“张某某博士应聘某某岗位”，
并加注“MITBBS”字样）到我校招聘电子邮箱，在简历初审后，我校会通知符合引进要
求的人才进行面试洽谈。
（二）应聘人员在相关学院（部门）面试洽谈后，需要填写应聘人员登记表(到温州大
学人事处网站——资料下载——师资工作栏目下载)，然后发电子文档至各学院联系人
邮箱。同时提供学历、学位、职称证书复印件及近五年取得的奖项、成果、项目佐证材
料。
（三）通过相关学科初审、面试和相关业务考核后，经校人才引进审核小组审核，报请
校长办公会通过后，提交温州市人事局核准后公示，公示结束后办理相应的录用或调动
手续。
四、联系方式
通讯地址：浙江省温州市高教园区温州大学人事处人才办（邮编：325035）
联系电话：+86-577-86595080 陈老师
电子信箱：r*[email protected]
温州大学网站：www.wzu.edu.cn
