大夫 CSKI 应该抛了么？# Stock
g*n
1 楼
我的背景是ms＋5年工作testing经验，面的是test engineer职位。
第一次电面碰到abc（似乎）女生，coding部分是leetcode 271题（设计一个算法使得
一个string list通过serialize和deserialize后返回同样的list）没有回答出来。本
来以为挂了，人品爆发，recruiter的feedback过来说我可能适合另外一个team，让我
再面一次。第二次电面碰到一个中国男生，coding部分不难：leetcode Add Two
Numbers，外加写reverse linked list和detect cycle。第二天收到hr的feedback说安
排onsite。
弯曲这里有个palo alto office，在caltrain旁边，100人左右，占了两层楼。一共五
轮面试，每轮都是两个员工参与，其中一轮是午饭，算是casual 面试，其他四轮都是
在小房间video conferencing。
第一轮，一个烙印manager（之前在salesforce工作）和面试我的中国小弟（西雅图，
之前在微软），问了tableau online的测试scenario, open question。
第二轮，两个白人manager在西雅图conferencing，他们之前都在微软工作了15年（！
）。问了一下关于Continuous Integration和 Continuous Deployment的想法，怎么在
短时间内测试一个bug fix。之前一个面试讲话太多，这轮脑子都已经卡住了，随便回
答了下，表现似乎一般。coding部分是leetcode Search a 2D Matrix II，我中间卡住
的时候得到提示了。
第三轮吃饭，两个烙印带我去公司旁边的pizza studio，还不错。女的烙印说一年前来
这边上班，team里面她是第一个testing engineer，现在expand到12人左右了。男烙印
之前在symantec做manager，问了下为啥对tableau有兴趣，外加宣传了公司文化。
第四轮两个白人engineer，一个这边，一个在西雅图，问了testing相关的经验，有没
有用过tableau的产品，讨论了下怎么从log file里找信息。
最后一轮和这个组的烙印大头聊理想人生之类，半小时。老大很有passion的感觉。
总体上，面试官都非常nice，公司在迅速发展，明年的goal是revenue翻两到三倍吧。
我这个testing engineer职位对coding要求不高，不需要怎么刷题，更多考验工作经验
和沟通能力。虽然tableau是上市公司了，还是有startup的感觉，比较有活力。palo
alto office的国人很少，没见到几个，白人居多。同一个组的成员很可能分散在不同
的office，video conferencing开会是家常便饭
。他家在西雅图有三个office了，现在准备成立第四个office了，这边的office也要坐
不下人了。
第一次电面碰到abc（似乎）女生，coding部分是leetcode 271题（设计一个算法使得
一个string list通过serialize和deserialize后返回同样的list）没有回答出来。本
来以为挂了，人品爆发，recruiter的feedback过来说我可能适合另外一个team，让我
再面一次。第二次电面碰到一个中国男生，coding部分不难：leetcode Add Two
Numbers，外加写reverse linked list和detect cycle。第二天收到hr的feedback说安
排onsite。
弯曲这里有个palo alto office，在caltrain旁边，100人左右，占了两层楼。一共五
轮面试，每轮都是两个员工参与，其中一轮是午饭，算是casual 面试，其他四轮都是
在小房间video conferencing。
第一轮，一个烙印manager（之前在salesforce工作）和面试我的中国小弟（西雅图，
之前在微软），问了tableau online的测试scenario, open question。
第二轮，两个白人manager在西雅图conferencing，他们之前都在微软工作了15年（！
）。问了一下关于Continuous Integration和 Continuous Deployment的想法，怎么在
短时间内测试一个bug fix。之前一个面试讲话太多，这轮脑子都已经卡住了，随便回
答了下，表现似乎一般。coding部分是leetcode Search a 2D Matrix II，我中间卡住
的时候得到提示了。
第三轮吃饭，两个烙印带我去公司旁边的pizza studio，还不错。女的烙印说一年前来
这边上班，team里面她是第一个testing engineer，现在expand到12人左右了。男烙印
之前在symantec做manager，问了下为啥对tableau有兴趣，外加宣传了公司文化。
第四轮两个白人engineer，一个这边，一个在西雅图，问了testing相关的经验，有没
有用过tableau的产品，讨论了下怎么从log file里找信息。
最后一轮和这个组的烙印大头聊理想人生之类，半小时。老大很有passion的感觉。
总体上，面试官都非常nice，公司在迅速发展，明年的goal是revenue翻两到三倍吧。
我这个testing engineer职位对coding要求不高，不需要怎么刷题，更多考验工作经验
和沟通能力。虽然tableau是上市公司了，还是有startup的感觉，比较有活力。palo
alto office的国人很少，没见到几个，白人居多。同一个组的成员很可能分散在不同
的office，video conferencing开会是家常便饭
。他家在西雅图有三个office了，现在准备成立第四个office了，这边的office也要坐
不下人了。