a*g
2 楼
【 以下文字转载自 pennystock 俱乐部 】
发信人: adgang (九戒之重出江湖), 信区: pennystock
标 题: RDN,PMI,MBI
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Dec 6 00:09:57 2010, 美东)
这三个的business有什么不同
看这一年来走的轨迹相当的不同
个人想高点RDN和MBI长期放着
哪位给FA一下?
发信人: adgang (九戒之重出江湖), 信区: pennystock
标 题: RDN,PMI,MBI
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Dec 6 00:09:57 2010, 美东)
这三个的business有什么不同
看这一年来走的轨迹相当的不同
个人想高点RDN和MBI长期放着
哪位给FA一下?
s*n
3 楼
那就女的比胸屁股大小。
男的比JJ大小。
最真实客观，有说服力。
又可以压制亚裔多招墨黑。
【在 c*********l 的大作中提到】
: 这是我多年面试别人和别人面试我得出的经验.
: 首先,面试的表现和工作表现零相关.
: 其次,面试根本不能测出一个人的真实水平
男的比JJ大小。
最真实客观，有说服力。
又可以压制亚裔多招墨黑。
【在 c*********l 的大作中提到】
: 这是我多年面试别人和别人面试我得出的经验.
: 首先,面试的表现和工作表现零相关.
: 其次,面试根本不能测出一个人的真实水平
t*4
4 楼
同意，现在的刷题面试仅适合无工作经验的general hire，系统设计45分钟也掰扯不出
啥来
至于怎么考核能不能快速独立或者合作构建大的系统的能力实在不好通过面试考核
就凑活当作先招聪明的，干不了活儿pip，能干的升职加薪，其他人打酱油
：这是我多年面试别人和别人面试我得出的经验.
：首先,面试的表现和工作表现零相关.
：其次,面试根本不能测出一个人的真实水平
【在 c*********l 的大作中提到】
: 这是我多年面试别人和别人面试我得出的经验.
: 首先,面试的表现和工作表现零相关.
: 其次,面试根本不能测出一个人的真实水平
啥来
至于怎么考核能不能快速独立或者合作构建大的系统的能力实在不好通过面试考核
就凑活当作先招聪明的，干不了活儿pip，能干的升职加薪，其他人打酱油
：这是我多年面试别人和别人面试我得出的经验.
：首先,面试的表现和工作表现零相关.
：其次,面试根本不能测出一个人的真实水平
【在 c*********l 的大作中提到】
: 这是我多年面试别人和别人面试我得出的经验.
: 首先,面试的表现和工作表现零相关.
: 其次,面试根本不能测出一个人的真实水平
s*a
5 楼
面试还是能刷掉很差的，同时也会刷掉一部分其实还不错的。但也没有什么更好的方式
了。
所以各个公司更喜欢招intern吧，试用过更有把握呢。
了。
所以各个公司更喜欢招intern吧，试用过更有把握呢。
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