马甲追踪, 水枪排名# Stock
s*6
1 楼
昨天领导问我，有个不错的业务想提前转正，让我去部门问问看。
我去了部门有几个跟我关系好的业务就跟我说。这个姑娘就属于那种看人下菜碟的类型
。仗着自己是本地土著白女，所以很多的好生意都是从别的业务手上抢回来的。之前还
有个女的业务员本身就没几个客户，因为她这么抢夺的方式丢了最后的几个，只能含泪
离开了。那可是个在这里做了快2年多的老业务员了，走的时候领导还觉得她特别没用
。但是这两年不好的时候也跟着公司，一直忠心耿耿什么的。
跟他们说完之后，我知道作为一个人事应该先理解这群员工的想法，然后按照老板的要
求上行下达下去。但是实际上就是不知道应该怎么和领导说这件事，也不是没有经验。
就是没办法服众。那这样造成的大面积的人员精神状态低迷可能还是要算在我的头上的
，那岂不是荒谬？
但是领导只能看到业绩在增长根本不会考虑这个人的人品，要是贸然说人品不好，要是
说对了还行，要是说错了以后我在这里也不好混啊。所以你们有没有什么好办法，或者
知道怎么做的呢？现在领导倒是不急，但是我觉得早晚还是得办了。
我去了部门有几个跟我关系好的业务就跟我说。这个姑娘就属于那种看人下菜碟的类型
。仗着自己是本地土著白女，所以很多的好生意都是从别的业务手上抢回来的。之前还
有个女的业务员本身就没几个客户，因为她这么抢夺的方式丢了最后的几个，只能含泪
离开了。那可是个在这里做了快2年多的老业务员了，走的时候领导还觉得她特别没用
。但是这两年不好的时候也跟着公司，一直忠心耿耿什么的。
跟他们说完之后，我知道作为一个人事应该先理解这群员工的想法，然后按照老板的要
求上行下达下去。但是实际上就是不知道应该怎么和领导说这件事，也不是没有经验。
就是没办法服众。那这样造成的大面积的人员精神状态低迷可能还是要算在我的头上的
，那岂不是荒谬？
但是领导只能看到业绩在增长根本不会考虑这个人的人品，要是贸然说人品不好，要是
说对了还行，要是说错了以后我在这里也不好混啊。所以你们有没有什么好办法，或者
知道怎么做的呢？现在领导倒是不急，但是我觉得早晚还是得办了。
