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1 楼
老同学最近面试被坑，最终只是上了2个月的班，就辞职了，现在继续刷题面试中。
她说面试的时候，HR说的薪资待遇和福利，跟入职之后，是完全不一样的， 有些合同
上是不会写的，尤其是福利，都是一些口头承诺，而且薪资也是跟说的不一样，比预想
的低了20%，这些就是坑，只是HR说的那么肯定，那么友善的样子，没有想到是这种结
果。
很多时候就是这样的，公司其实需要一个单纯的容易驾驭的员工，说白了就是，又便宜
，又好用，看你挺合适的，就把你招进去了，你可能急需一份工作，暂时不能辞职，因
为会造成青黄不接，所以你就会忍着，做一个廉价劳动力，这是挺可悲的一件事。
我也曾经遇到过这样的坑，有时候光是注意都不行，防不胜防，甚至有一次，我被坑的
时候，是连合同里都写了的，一些福利待遇，但是没有，等你问人事部为什么没有像合
同里写的那样提供福利待遇的时候，人事部会告诉你说，那些是在公司业绩好的时候才
会有，然后就说，如果公司没有足够的盈利，都快破产了，怎么可能拿出福利呢，本来
福利就不是工资，只是锦上添花的东西。
她说面试的时候，HR说的薪资待遇和福利，跟入职之后，是完全不一样的， 有些合同
上是不会写的，尤其是福利，都是一些口头承诺，而且薪资也是跟说的不一样，比预想
的低了20%，这些就是坑，只是HR说的那么肯定，那么友善的样子，没有想到是这种结
果。
很多时候就是这样的，公司其实需要一个单纯的容易驾驭的员工，说白了就是，又便宜
，又好用，看你挺合适的，就把你招进去了，你可能急需一份工作，暂时不能辞职，因
为会造成青黄不接，所以你就会忍着，做一个廉价劳动力，这是挺可悲的一件事。
我也曾经遇到过这样的坑，有时候光是注意都不行，防不胜防，甚至有一次，我被坑的
时候，是连合同里都写了的，一些福利待遇，但是没有，等你问人事部为什么没有像合
同里写的那样提供福利待遇的时候，人事部会告诉你说，那些是在公司业绩好的时候才
会有，然后就说，如果公司没有足够的盈利，都快破产了，怎么可能拿出福利呢，本来
福利就不是工资，只是锦上添花的东西。