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1 楼
面试过程竟然时不时她在看手机,面试前我都把手机搞静音了,她消息时不时叮咚响,
也是醉了。最后问我有什么想要问的,我也回敬了她,没很冷淡的语气,然后就走了。
个人表示,去面试前,hr已经筛选过了,对我的背景大概了解。人家一上来就说你之前
是干啥啥的,一下戳穿我简历上的工作经历。当然,我是有准备的,在一开始的电话邀
请我面试的时候,我已经简单介绍过我的情况了。我说这么多,,是想给大家说一下,
现在正经公司可能真的会背景调查。当然我现在已经过了面试已经入职。研发技术岗位
,公司三万多人那种吧,上市的。
而且标准公司定薪是需要提流程让领导批示的,银行流水是会作为附件审批的。很多人
觉得定薪就是HR拍脑子拍桌子出来的吗?基本偏向于中高端人才,及自身资本相对过硬
的人群。对于一些职场小白可能会弄巧成拙。但是不得不说整个逻辑的严谨性和合理性
是非常高的,而且我作为一个HR很愿意我的应聘者按照这种方式跟我沟通。我觉得我遇
到的是一个逻辑性很严谨的职场老手,而且经历过较为正规专业的管理体系。这种人除
非要求的薪酬过高,或者跟领导性向不对,一般都是会通过的。
也是醉了。最后问我有什么想要问的,我也回敬了她,没很冷淡的语气,然后就走了。
个人表示,去面试前,hr已经筛选过了,对我的背景大概了解。人家一上来就说你之前
是干啥啥的,一下戳穿我简历上的工作经历。当然,我是有准备的,在一开始的电话邀
请我面试的时候,我已经简单介绍过我的情况了。我说这么多,,是想给大家说一下,
现在正经公司可能真的会背景调查。当然我现在已经过了面试已经入职。研发技术岗位
,公司三万多人那种吧,上市的。
而且标准公司定薪是需要提流程让领导批示的,银行流水是会作为附件审批的。很多人
觉得定薪就是HR拍脑子拍桌子出来的吗?基本偏向于中高端人才,及自身资本相对过硬
的人群。对于一些职场小白可能会弄巧成拙。但是不得不说整个逻辑的严谨性和合理性
是非常高的,而且我作为一个HR很愿意我的应聘者按照这种方式跟我沟通。我觉得我遇
到的是一个逻辑性很严谨的职场老手,而且经历过较为正规专业的管理体系。这种人除
非要求的薪酬过高,或者跟领导性向不对,一般都是会通过的。