AAPL下周二出季度收益# Stock
F*n
1 楼
很多人以为狗家硬件就是Google Home, Pixel phone什么的。其实还有一大块硬件在数
据中心infrastrtucture。数据中心有一个芯片组，狗家TPU和其他各类加速器芯片就是
出自这个组，该组上升势头很猛，head count也很多，一直处于招人招不满的状态。当
然还有一些组组做各类做服务器，网络交换机主板硬件的。
狗家硬件不管是consumer hardware还是technical infrastructure，总体来说属于摊
子铺得开，人员配备远低于正常硬件公司做同样业务需要的人手。这就意味着技术上的
细致程度会远低于像果家这样的一线顶尖硬件公司。在硬件开发流程的各个环节也远没
有完善，很多时候“随意性”很强，即不同工程师做同样的东西，方式方法
可以大相径庭。果家硬件组更像一支训练有素的军队，兵种齐全，分工细致，每个工程
师在自己的业务领域会钻的很深很细。而狗家硬工更像是多面手，业务涉及面很宽，自
然技术深度就容易欠缺。这一区别在面试上的体现也很明显，狗家硬件面试内容杂而宽
，什么都可能问让人难以准备，果家更加细而精，更容易定位到match的candidate。
在个人职业发展上，如果是在正统一线甚至二线硬件公司训练过，再加入狗家，发展还
是不错的。之前的工作经验让你积攒了技术的深度，再到狗家培养成多面手，拓宽
scope，提升综合能力。由于狗家硬件做的还远不完善，所以改进空间也相当多，由下
至上的工程师文化鼓励你发现问题(实际情况是待解决的工程问题还很多，所以发现还
未解决的问题并不算太难）并提出解决方案以及建立相应的business case。这时你如
果有在前东家打下的扎实基础，在狗家脱引而出也就相对容易水到渠成。
从入职级别上来说，大部分来自非一线硬件公司的candidate都很拿到L5及以上，即便
你可能已经是十年以上经验，已经做到某硬件公司staff或principal。这一点确实让人
很无奈，一个十年经验的人可能与一个fresh phd同处一个级别。由此狗家在招揽资深
硬工的竞争力上也大打折扣了。所以想要跳狗家的硬工同学，趁早跳是王道。
最后再说说大家普遍关心的收入（工资奖金股票加一块）以及升职问题。狗家的硬工
package在同级别市场上的定位是top的。L4一年在200k-250k间较普遍，L5在300k-400k
之间，L6在400k-500k之间。所以，并没有与同级别软工相差多少。当然opening数量还
是不能和软工比的。每年股票的refresh比例与个人performance和manager对你的信任
度挂钩很大，同组同级别，refresh相差好几万也可以很常见。每年refresh的股票在50
%-100% base皆有可能。升职的话，L4升L5并不难，基本能独立负责完成项目的某一部
分并成功deploy，即可满足一般4升5要求。普遍年限在2-3年左右。5升6的难度会远大
于4升5，因为要求你能够成功lead一个中等以上规模的项目。对于很多硬工来说，这种
lead项目的机会并不能自己从天上掉下来，需要下功夫去take initiative to creat
impact。但正如前面所说，由于很多问题和流程还没完善，所以机会还是较多的，就看
你的能力了。
先说这么多，欢迎补充。
据中心infrastrtucture。数据中心有一个芯片组，狗家TPU和其他各类加速器芯片就是
出自这个组，该组上升势头很猛，head count也很多，一直处于招人招不满的状态。当
然还有一些组组做各类做服务器，网络交换机主板硬件的。
狗家硬件不管是consumer hardware还是technical infrastructure，总体来说属于摊
子铺得开，人员配备远低于正常硬件公司做同样业务需要的人手。这就意味着技术上的
细致程度会远低于像果家这样的一线顶尖硬件公司。在硬件开发流程的各个环节也远没
有完善，很多时候“随意性”很强，即不同工程师做同样的东西，方式方法
可以大相径庭。果家硬件组更像一支训练有素的军队，兵种齐全，分工细致，每个工程
师在自己的业务领域会钻的很深很细。而狗家硬工更像是多面手，业务涉及面很宽，自
然技术深度就容易欠缺。这一区别在面试上的体现也很明显，狗家硬件面试内容杂而宽
，什么都可能问让人难以准备，果家更加细而精，更容易定位到match的candidate。
在个人职业发展上，如果是在正统一线甚至二线硬件公司训练过，再加入狗家，发展还
是不错的。之前的工作经验让你积攒了技术的深度，再到狗家培养成多面手，拓宽
scope，提升综合能力。由于狗家硬件做的还远不完善，所以改进空间也相当多，由下
至上的工程师文化鼓励你发现问题(实际情况是待解决的工程问题还很多，所以发现还
未解决的问题并不算太难）并提出解决方案以及建立相应的business case。这时你如
果有在前东家打下的扎实基础，在狗家脱引而出也就相对容易水到渠成。
从入职级别上来说，大部分来自非一线硬件公司的candidate都很拿到L5及以上，即便
你可能已经是十年以上经验，已经做到某硬件公司staff或principal。这一点确实让人
很无奈，一个十年经验的人可能与一个fresh phd同处一个级别。由此狗家在招揽资深
硬工的竞争力上也大打折扣了。所以想要跳狗家的硬工同学，趁早跳是王道。
最后再说说大家普遍关心的收入（工资奖金股票加一块）以及升职问题。狗家的硬工
package在同级别市场上的定位是top的。L4一年在200k-250k间较普遍，L5在300k-400k
之间，L6在400k-500k之间。所以，并没有与同级别软工相差多少。当然opening数量还
是不能和软工比的。每年股票的refresh比例与个人performance和manager对你的信任
度挂钩很大，同组同级别，refresh相差好几万也可以很常见。每年refresh的股票在50
%-100% base皆有可能。升职的话，L4升L5并不难，基本能独立负责完成项目的某一部
分并成功deploy，即可满足一般4升5要求。普遍年限在2-3年左右。5升6的难度会远大
于4升5，因为要求你能够成功lead一个中等以上规模的项目。对于很多硬工来说，这种
lead项目的机会并不能自己从天上掉下来，需要下功夫去take initiative to creat
impact。但正如前面所说，由于很多问题和流程还没完善，所以机会还是较多的，就看
你的能力了。
先说这么多，欢迎补充。
