5%加薪追不上涨薪预期 四成员工渴望30%以上大幅加薪 (转载)# Stock
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【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: zlm (We will prevail), 信区: Military
标 题: 5%加薪追不上涨薪预期 四成员工渴望30%以上大幅加薪
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 31 07:39:40 2012, 美东)
“新年好好工作，赚够了钱我要去丽江”、“用自己赚的钱给自己买礼物、给长辈封红
包，新时代的好姑娘必须靠谱”、“某某公司赶紧通知我去上班呀，我在这家公司呆得
快要发霉了”……龙年开工这几日，微博上、各类职场论坛上随处可见白领们的“豪言
壮语”。在这些被“晒”出的龙年职场期待中，“涨工资”是毫无疑问的高频词。
不希望“薪酬失落”重演
程先生是本市一家合资制造业企业的工程师，在过年期间外地同事 都返乡的情况下，
他整整加了六天半班，只在除夕下午提早下班回家吃了顿年夜饭。“没办法，生产线没
有停，总得有人守着”，程先生说，“累一点倒也没什么，就希望今年公司发钱的时候
可以给力一点。”原来，尽管企业效益不差，但他去年年终奖只拿到双薪，工资比起前
年也只涨了一点点，令他很是失落。程先生表示，他已下定决心，一旦在年初证实今年
涨薪幅度低于10%，就将想法换工作。“不是说只看钱的面子，但薪酬毕竟是企业对我
这个人认可度的一种体现。 ”
和程先生一样深受“薪酬失落”困扰、渴望加薪的白领大有人在。根据智联招聘日前发
布、由全国近8000名职场人士参与的白领新年职场期待报告，“谋求职场成长”、“获
得加薪”、“找到好工作”位列前三。22.10%的受访者把“薪酬失落”归结为自己在兔
年不快乐的原因，并表示不希望龙年“悲剧”重演。
5%加薪跟不上员工预期
值得一提的是，白领们对龙年的加薪幅度期望值非常高。 30.67%的受访者期望自己有
10%—30%的薪酬涨幅，24.19%的受访者薪酬期望涨幅在30%—50%，9.32%的受访者期望
薪酬涨幅在50%—100%，更有7.81%的受访者期望看到自己的薪酬在龙年翻一番。总体来
看，逾四成受访者期望在龙年获得30%以上的大幅加薪。
一线HR早已感受到了重重压力。在本市一家美资公司工作的HR主管Miranda透露，受当
地经济情势影响，今年美国总部不再涨薪水，在这样的情况下给中国分公司5%的调薪额
度，已属不易。 “但牙缝里省下来的这5%，跟大家动辄20%、30%的心理预期相比，真
的是杯水车薪。 ”Miranda说，“去年已经有一些人跳到了国企、民企，马上节后招聘
高峰一来，肯定又有很多人留不住了。 ”
过高预期降低职场满意度
在前程无忧首席人力资源专家冯丽娟看来，白领们对龙年涨薪幅度的心理预期，在一定
程度上受到了最低工资的影响。在刚过去的2011年，各省份相继调整最低工资标准，平
均调增幅度达21.7％。 “这会推高白领们对涨薪的整体预期，而一旦经济增长及企业
的利润增长无力支撑这样的期待，就会带来心理失落，进而导致白领们的职场满意度下
降，2011年创新高的离职率就很能说明问题。 ”冯丽娟说道。
智联招聘高级职业顾问陈曦则表示，如果认为目前的薪酬确实低于本身的工作价值，不
妨对目前工作做一个总结和思考，通过完整的方案，在恰当的时候向上级提出加薪要求
。不过，如果从长远看该职位确实有不
发信人: zlm (We will prevail), 信区: Military
标 题: 5%加薪追不上涨薪预期 四成员工渴望30%以上大幅加薪
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 31 07:39:40 2012, 美东)
“新年好好工作，赚够了钱我要去丽江”、“用自己赚的钱给自己买礼物、给长辈封红
包，新时代的好姑娘必须靠谱”、“某某公司赶紧通知我去上班呀，我在这家公司呆得
快要发霉了”……龙年开工这几日，微博上、各类职场论坛上随处可见白领们的“豪言
壮语”。在这些被“晒”出的龙年职场期待中，“涨工资”是毫无疑问的高频词。
不希望“薪酬失落”重演
程先生是本市一家合资制造业企业的工程师，在过年期间外地同事 都返乡的情况下，
他整整加了六天半班，只在除夕下午提早下班回家吃了顿年夜饭。“没办法，生产线没
有停，总得有人守着”，程先生说，“累一点倒也没什么，就希望今年公司发钱的时候
可以给力一点。”原来，尽管企业效益不差，但他去年年终奖只拿到双薪，工资比起前
年也只涨了一点点，令他很是失落。程先生表示，他已下定决心，一旦在年初证实今年
涨薪幅度低于10%，就将想法换工作。“不是说只看钱的面子，但薪酬毕竟是企业对我
这个人认可度的一种体现。 ”
和程先生一样深受“薪酬失落”困扰、渴望加薪的白领大有人在。根据智联招聘日前发
布、由全国近8000名职场人士参与的白领新年职场期待报告，“谋求职场成长”、“获
得加薪”、“找到好工作”位列前三。22.10%的受访者把“薪酬失落”归结为自己在兔
年不快乐的原因，并表示不希望龙年“悲剧”重演。
5%加薪跟不上员工预期
值得一提的是，白领们对龙年的加薪幅度期望值非常高。 30.67%的受访者期望自己有
10%—30%的薪酬涨幅，24.19%的受访者薪酬期望涨幅在30%—50%，9.32%的受访者期望
薪酬涨幅在50%—100%，更有7.81%的受访者期望看到自己的薪酬在龙年翻一番。总体来
看，逾四成受访者期望在龙年获得30%以上的大幅加薪。
一线HR早已感受到了重重压力。在本市一家美资公司工作的HR主管Miranda透露，受当
地经济情势影响，今年美国总部不再涨薪水，在这样的情况下给中国分公司5%的调薪额
度，已属不易。 “但牙缝里省下来的这5%，跟大家动辄20%、30%的心理预期相比，真
的是杯水车薪。 ”Miranda说，“去年已经有一些人跳到了国企、民企，马上节后招聘
高峰一来，肯定又有很多人留不住了。 ”
过高预期降低职场满意度
在前程无忧首席人力资源专家冯丽娟看来，白领们对龙年涨薪幅度的心理预期，在一定
程度上受到了最低工资的影响。在刚过去的2011年，各省份相继调整最低工资标准，平
均调增幅度达21.7％。 “这会推高白领们对涨薪的整体预期，而一旦经济增长及企业
的利润增长无力支撑这样的期待，就会带来心理失落，进而导致白领们的职场满意度下
降，2011年创新高的离职率就很能说明问题。 ”冯丽娟说道。
智联招聘高级职业顾问陈曦则表示，如果认为目前的薪酬确实低于本身的工作价值，不
妨对目前工作做一个总结和思考，通过完整的方案，在恰当的时候向上级提出加薪要求
。不过，如果从长远看该职位确实有不