大吼一声：这周大盘 涨 or 跌？# Stock
g*i
1 楼
德州，在本公司工作2年，公司有3万员工。剖腹产给8周的short term disability：
产前2周内（以预产期算）也可以休息，但是我们的hr的benefits是外包的，一向臭名
昭著，我打电话了5次，得到5个不同的答案。问周围的人也都说是headache，谁也说不
清怎么算。后来我反正家里热（爸妈不喜欢空调，除非很热了才开，德州的9月份还是
很热的）就坚持上班到最后一天，所以产前就没休。
8周的short term disability (STD):第一周用paid time off（PTO，我们的假期是根
据平常上班小时数乘以一个系数攒起来的，工作年限越多系数越高，所有的假期包括病
假，节假日都从这里出），其实就是自己攒的PTO小时数乘以一周应该工作的小时数。2
-4周是100% STD，全由公司出。5-8周是60% STD（全由公司出），可以用自己攒的PTO
凑够100%，也可以就领60%。总结就是1周PTO，3周100%，4周60%。根据工作年限和级别
100%和60%有区别，比如同是8周，我的上司工作比我时间长，级别也高，她100%的时间
比我长，但是总的8周是一样的，但她的100%的pay的时间比我长。
8周后叫做bonding time，需要在STD结束前申请，一生完孩子不可以申请。需要老板同
意，HR批准（8周的STD不需要老板同意，这是公司的政策规定）。这段时间只能用PTO
了，如果PTO用完了，就没有pay的leave了。
产前2周内（以预产期算）也可以休息，但是我们的hr的benefits是外包的，一向臭名
昭著，我打电话了5次，得到5个不同的答案。问周围的人也都说是headache，谁也说不
清怎么算。后来我反正家里热（爸妈不喜欢空调，除非很热了才开，德州的9月份还是
很热的）就坚持上班到最后一天，所以产前就没休。
8周的short term disability (STD):第一周用paid time off（PTO，我们的假期是根
据平常上班小时数乘以一个系数攒起来的，工作年限越多系数越高，所有的假期包括病
假，节假日都从这里出），其实就是自己攒的PTO小时数乘以一周应该工作的小时数。2
-4周是100% STD，全由公司出。5-8周是60% STD（全由公司出），可以用自己攒的PTO
凑够100%，也可以就领60%。总结就是1周PTO，3周100%，4周60%。根据工作年限和级别
100%和60%有区别，比如同是8周，我的上司工作比我时间长，级别也高，她100%的时间
比我长，但是总的8周是一样的，但她的100%的pay的时间比我长。
8周后叫做bonding time，需要在STD结束前申请，一生完孩子不可以申请。需要老板同
意，HR批准（8周的STD不需要老板同意，这是公司的政策规定）。这段时间只能用PTO
了，如果PTO用完了，就没有pay的leave了。
