C*1
2 楼
半年内会有20-30%以上的涨幅，行业极好，并且有很好的DIVIDEND。10伪币/位。
S*1
3 楼
美国没有法定的产假。依各公司自己的规定为准。个别州有产假的保险。
【在 l**********0 的大作中提到】
: 谢谢了，实在不行就只有休假了。
: 想知道美国对产假的具体要求，最好是有出处或者能电话咨询到的信息。我怕没有实凭
: 实据公司的人又来找我麻烦找我说事儿。。
【在 l**********0 的大作中提到】
: 谢谢了，实在不行就只有休假了。
: 想知道美国对产假的具体要求，最好是有出处或者能电话咨询到的信息。我怕没有实凭
: 实据公司的人又来找我麻烦找我说事儿。。
l*u
4 楼
COD?
【在 C********1 的大作中提到】
: 半年内会有20-30%以上的涨幅，行业极好，并且有很好的DIVIDEND。10伪币/位。
【在 C********1 的大作中提到】
: 半年内会有20-30%以上的涨幅，行业极好，并且有很好的DIVIDEND。10伪币/位。
n*l
5 楼
这个你得问你们公司hr吧
C*1
6 楼
不是。
【在 l*****u 的大作中提到】
: COD?
【在 l*****u 的大作中提到】
: COD?
z*t
7 楼
unpaid family leave 12 weeks
C*1
8 楼
COD是垃圾股，我这卖的是资本在60亿以上的大公司。
风险极低。
【在 l*****u 的大作中提到】
: COD?
风险极低。
【在 l*****u 的大作中提到】
: COD?
l*0
9 楼
我们笑公司没有HR 哈哈
【在 n****l 的大作中提到】
: 这个你得问你们公司hr吧
【在 n****l 的大作中提到】
: 这个你得问你们公司hr吧
l*u
10 楼
lol, COD是说货到付款的意思。。。
【在 C********1 的大作中提到】
: COD是垃圾股，我这卖的是资本在60亿以上的大公司。
: 风险极低。
【在 C********1 的大作中提到】
: COD是垃圾股，我这卖的是资本在60亿以上的大公司。
: 风险极低。
n*l
11 楼
你有没有买short term disability的保险啊？那个可以休6周，pay你60%工资，保险出
，跟公司没关系的。
【在 l**********0 的大作中提到】
: 我们笑公司没有HR 哈哈
，跟公司没关系的。
【在 l**********0 的大作中提到】
: 我们笑公司没有HR 哈哈
l*u
12 楼
老大，请指教。
【在 l*****u 的大作中提到】
: lol, COD是说货到付款的意思。。。
【在 l*****u 的大作中提到】
: lol, COD是说货到付款的意思。。。
i*y
13 楼
美国木有法定产假，但是有FLMA，太小的公司不受这个限制，各公司有自己的policy，
你得自己打听，这里问没有用
【在 l**********0 的大作中提到】
: 谢谢了，实在不行就只有休假了。
: 想知道美国对产假的具体要求，最好是有出处或者能电话咨询到的信息。我怕没有实凭
: 实据公司的人又来找我麻烦找我说事儿。。
你得自己打听，这里问没有用
【在 l**********0 的大作中提到】
: 谢谢了，实在不行就只有休假了。
: 想知道美国对产假的具体要求，最好是有出处或者能电话咨询到的信息。我怕没有实凭
: 实据公司的人又来找我麻烦找我说事儿。。
C*1
14 楼
收到了吧。
【在 l*****u 的大作中提到】
: 老大，请指教。
【在 l*****u 的大作中提到】
: 老大，请指教。
C*N
15 楼
是， 这个是要求公司在75 英里以内雇佣人数超过 50，而且你在这个公司工作满
一年，那么根据 FLMA （这个是联邦法律的规定，适应于所有的州）你有12周unpaid leave, 公司有义务为你保留职位，这个不是光为产假的， 其他家庭事务也可以用，比如孩子生病，照顾老人等等，男人也可以休这个假
其他更多的就看各个公司的policy 了
看这个
http://www.dol.gov/dol/topic/benefits-leave/fmla.htm
Leave Benefits
Family & Medical Leave
DOL Web Pages on This Topic
Laws & Regulations on This Topic
The Family and Medical Leave Act (FMLA) provides certain employees with up to 12 weeks of unpaid, job-protected leave per year. It also requires that their group health benefits be maintained during the leave.
FMLA is designed to help employees balance their work and family responsibilities by allowing them to take reasonable unpaid leave for certain family and medical reasons. It also seeks to accommodate the legitimate interests of employers and promote equal employment opportunity for men and women.
FMLA applies to all public agencies, all public and private elementary and secondary schools, and companies with 50 or more employees. These employers must provide an eligible employee with up to 12 weeks of unpaid leave each year for any of the following reasons:
for the birth and care of the newborn child of an employee;
for placement with the employee of a child for adoption or foster care;
to care for an immediate family member (spouse, child, or parent) with a serious health condition; or
to take medical leave when the employee is unable to work because of a serious health condition.
Employees are eligible for leave if they have worked for their employer at least 12 months, at least 1,250 hours over the past 12 months, and work at a location where the company employs 50 or more employees within 75 miles. Whether an employee has worked the minimum 1,250 hours of service is determined according to FLSA principles for determining compensable hours or work.
Time taken off work due to pregnancy complications can be counted against the 12 weeks of family and medical leave.
A final rule effective on January 16, 2009, updates the FMLA regulations to implement new military family leave entitlements enacted under the National Defense Authorization Act for FY 2008.
Special rules apply to employees of local education agencies. The Department of Labor administers FMLA; however, the Office of Personnel Management (OPM) administers FMLA for most federal employe
【在 i**y 的大作中提到】
: 美国木有法定产假，但是有FLMA，太小的公司不受这个限制，各公司有自己的policy，
: 你得自己打听，这里问没有用
一年，那么根据 FLMA （这个是联邦法律的规定，适应于所有的州）你有12周unpaid leave, 公司有义务为你保留职位，这个不是光为产假的， 其他家庭事务也可以用，比如孩子生病，照顾老人等等，男人也可以休这个假
其他更多的就看各个公司的policy 了
看这个
http://www.dol.gov/dol/topic/benefits-leave/fmla.htm
Leave Benefits
Family & Medical Leave
DOL Web Pages on This Topic
Laws & Regulations on This Topic
The Family and Medical Leave Act (FMLA) provides certain employees with up to 12 weeks of unpaid, job-protected leave per year. It also requires that their group health benefits be maintained during the leave.
FMLA is designed to help employees balance their work and family responsibilities by allowing them to take reasonable unpaid leave for certain family and medical reasons. It also seeks to accommodate the legitimate interests of employers and promote equal employment opportunity for men and women.
FMLA applies to all public agencies, all public and private elementary and secondary schools, and companies with 50 or more employees. These employers must provide an eligible employee with up to 12 weeks of unpaid leave each year for any of the following reasons:
for the birth and care of the newborn child of an employee;
for placement with the employee of a child for adoption or foster care;
to care for an immediate family member (spouse, child, or parent) with a serious health condition; or
to take medical leave when the employee is unable to work because of a serious health condition.
Employees are eligible for leave if they have worked for their employer at least 12 months, at least 1,250 hours over the past 12 months, and work at a location where the company employs 50 or more employees within 75 miles. Whether an employee has worked the minimum 1,250 hours of service is determined according to FLSA principles for determining compensable hours or work.
Time taken off work due to pregnancy complications can be counted against the 12 weeks of family and medical leave.
A final rule effective on January 16, 2009, updates the FMLA regulations to implement new military family leave entitlements enacted under the National Defense Authorization Act for FY 2008.
Special rules apply to employees of local education agencies. The Department of Labor administers FMLA; however, the Office of Personnel Management (OPM) administers FMLA for most federal employe
【在 i**y 的大作中提到】
: 美国木有法定产假，但是有FLMA，太小的公司不受这个限制，各公司有自己的policy，
: 你得自己打听，这里问没有用
l*u
16 楼
收到了，在看资料。
【在 C********1 的大作中提到】
: 收到了吧。
【在 C********1 的大作中提到】
: 收到了吧。
C*1
17 楼
买我PICK的请注意，我不是TA高手，不保短期，只保半年内会有收益。短期自己看着找
低点进入就是。
低点进入就是。
C*1
18 楼
大牛们，买个PICK吧，很便宜，很有参考价值。不会后悔的。
【在 C********1 的大作中提到】
: 买我PICK的请注意，我不是TA高手，不保短期，只保半年内会有收益。短期自己看着找
: 低点进入就是。
【在 C********1 的大作中提到】
: 买我PICK的请注意，我不是TA高手，不保短期，只保半年内会有收益。短期自己看着找
: 低点进入就是。
C*1
19 楼
没想随即涨了10%，还应该有20%的上涨空间，谁要，还是10伪币，到今天6PM为止。
y*i
20 楼
今天入了：）， 大牛还有其他pick 销售么？？
C*1
21 楼
你今天才入啊，应该还有机会。其他PICK是有，但没这个保险，不容易被骂，就不卖了
，哈哈。
【在 y*****i 的大作中提到】
: 今天入了：）， 大牛还有其他pick 销售么？？
，哈哈。
【在 y*****i 的大作中提到】
: 今天入了：）， 大牛还有其他pick 销售么？？
y*i
22 楼
我持有的股票在长，舍不得卖，今天清了下才进的。
【在 C********1 的大作中提到】
: 你今天才入啊，应该还有机会。其他PICK是有，但没这个保险，不容易被骂，就不卖了
: ，哈哈。
【在 C********1 的大作中提到】
: 你今天才入啊，应该还有机会。其他PICK是有，但没这个保险，不容易被骂，就不卖了
: ，哈哈。
C*1
23 楼
彻底结束了，不再卖了。
【在 C********1 的大作中提到】
: 没想随即涨了10%，还应该有20%的上涨空间，谁要，还是10伪币，到今天6PM为止。
【在 C********1 的大作中提到】
: 没想随即涨了10%，还应该有20%的上涨空间，谁要，还是10伪币，到今天6PM为止。
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