问一个面试的问题,关于以前老板和HR# StockE*r2013-12-14 08:121 楼如果你申请一份工作,公司会不会不经过你的同意直接电话找你以前公司的老板了解情况。如果是打到HR那边,HR是否有权利直接把电话转给你以前的老板? 我记得HR好像只是回答你在以前公司工作的起始和终止的情况,至于表现,HR是不能回答的。
s*32013-12-14 08:123 楼如果你面试的公司让你提供了reference,那他们就有可能打电话去了解情况。但是比较专业的做法是会先问你,能不能先打个电话过去。 如果你还没告诉你的老板你可以和你要面试的公司说一下我觉得。。。HR是没权利评价你的工作的,好像是只能提供title,工作的period. 如果打电话的人直接说要找你老板,了解情况。看HR专业不,专业的会第一次给推掉,然后问问你(还要看你和HR熟不熟。。。)。不专业的就直接给转接到你前老板那了。。。
k*42013-12-14 08:124 楼is it your current boss? it is ok if it is, it willraise a red flag if it is not.【在 E*********r 的大作中提到】: 如果你申请一份工作,公司会不会不经过你的同意直接电话找你以前公司的老板了解情: 况。如果是打到HR那边,HR是否有权利直接把电话转给你以前的老板? 我记得HR好像: 只是回答你在以前公司工作的起始和终止的情况,至于表现,HR是不能回答的。
E*r2013-12-14 08:125 楼去年在一家公司兼职,开始一切都好,后来出了问题,我觉得是管理层的问题,造成同事之间出现不必要的竞争,而且培训也是一人一套培训法,造成学的人都是学的错的东西。但是管理层不这么认为,死活都说是受训员的毛病,从今年2月份开始,四个月之内我们临床实验室一共才6人,连我一起走了4个。现在我在申请另外一份兼职,个人很喜欢,是负责中国和拉美事务的,凑巧的是,这家公司正好在去年那家公司楼下。据我了解,两家公司是没有任何联络的,做得也是不同的东西。以前也有人从我去年的那家公司跳槽到现在申请的那家。最怕的就是新的公司直接打电话给以前公司的HR,然后找到老板问,老板当然不高兴了,4个月走了4个,我是起头的第一个走的。 更怕是连解释的机会都不一定有。当然这是听天由命,不过只听一面之词,似乎也不公平。 我去年工作的这个公司在圈子里出了名的Turnover Rate高,就我在干得一年多内,70多人的公司,走了15个人,包括被炒鱿鱼和自己辞职的。
c*n2013-12-14 08:126 楼如果公司内部找,人家有可能事先问问你现在组的人员,问的人不仅仅只有你的老板.如果公司外面找,你要是在网上递的,应该有一个选项说不contact current boss.它如果让你当场填写Reference,你可以填写也在你现在公司工作,但绝对不会把你的求职一事说出去的人.HR应该是在大概会要你这个人的时候才会询问你现在的公司.