w*4
2 楼
Talent Recruitment Talk by President Qingjie Zhang from Wuhan University of
Technology
Time: 9/20/2016, Tuesday, 14:00-17:00
Location: Petersen Room at Allen Library, 4th Floor, Room 485, University of
Washington
Speaker: President Qingjie Zhang
WUT looks forward to your joining！
(Free refreshments and coffee will be served with a free gift)
武汉理工大学人才招聘宣讲会
时间：2016年9月20日，星期二，下午14:00～17:00
地点：华盛顿大学Petersen Room-Allen Library, 4th Floor, Room 485
主讲人：校长张清杰教授
热烈欢迎广大留美学生、学者参加由武汉理工大学校长张清杰教授率团组织的美国专场
海外人才招聘宣讲会。
武汉理工大学期待您的加盟！
（提供茶点饮料，并赠送精美礼品）
武汉理工大学高层次人才招聘启事
武汉理工大学是教育部直属的全国重点大学，是首批列入国家“211工程”重点建设的
高校，学校连续三年进入英国《泰晤士高等教育》亚洲百强高校排名榜。
学校占地面积4000余亩，图书馆藏书390余万册。学科涵盖工学、理学、文学、管理学
、经济学、法学、哲学、史学、教育学、医学等门类。现有本科专业87个、博士学位授
权一级学科15个、硕士学位授权一级学科38个、硕士专业学位授权类别12个，硕士专业
学位授权点34个，有MBA、MPA、MFA专业硕士学位授予权。拥有一级学科国家重点学科2
个、二级学科国家重点学科7个、国家重点（培育）学科1个，省部级重点学科28个，博
士后科研流动站17个，学校材料、工程、化学和物理4个学科进入世界ESI学科领域的前
1%。学校现有专任教师2700余人，普通本科生37000余人，博士、硕士生16000余人，外
国留学生1100余人。学校有国家重点实验室、国家工程实验室及省部级重点实验室等具
有国际先进水平的自主创新研发基地27个。学校先后与美国哈佛大学、密歇根大学、南
安普顿大学等世界知名高校建立了纳米技术联合实验室、新能源材料技术联合实验室、
高性能船舶技术联合中心等联合实验室；并在“武汉•中国光谷”建有武汉理工
大学科技园。
“建设让人民满意、让世人仰慕的优秀大学”已成为学校崇高的大学理想和核心价值追
求，为推进人才队伍国际化战略，根据学校学科建设、科学研究、人才培养的需要，现
面向海外公开招聘高层次人才。
一、招聘专业
材料科学与工程、机械工程、信息与通信工程、计算机科学与技术、软件工程、仪器科
学与技术、电子科学与技术、控制科学与工程、土木工程、建筑学、城乡规划学、矿业
工程、交通运输工程、船舶与海洋工程、环境科学与工程、安全科学与工程、化学工程
与技术、生物医学工程、药学、力学；管理科学与工程、工商管理、理论经济学、应用
经济学；哲学、法学、马克思主义理论、政治学、教育学、外国语言文学、新闻传播学
、艺术学理论、设计学、美术学；数学、物理学、化学、统计学。
二、招聘对象及条件
（一）国家、省部级人才计划人选
1．国家“千人计划”人选
（1）“千人计划”特聘专家：一般应在海外取得博士学位，自然科学申报人年龄不超
过55岁，社会科学申报人年龄不超过60岁；在海外知名高校、科研院所担任正教授或相
当职务；在国内连续工作不少于3年，其中A类（长期）每年在国内工作时间不少于9个
月，B类（短期）每年在国内工作时间不少于2个月。
（2）“外专千人计划”：非华裔外国专家，年龄不超过65岁；在海外知名高校、科研
院所担任正教授或相当职务；在国内连续工作不少于3年，每年在国内工作时间不少于9
个月。
（3）“青年千人计划”：属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；在海外知
名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历，有正式教学或科研职位；全
职来校工作。
2.教育部“长江学者”人选
（1）长江学者特聘教授：一般应担任海外高水平大学副教授以上职位或其他相应职位
；原则上自然科学类、工程技术类人选不超过45周岁，人文社会科学类人选不超过55周
岁；聘期内全职到岗工作。
（2）长江学者讲座教授：在海外教学科研一线工作，一般应担任高水平大学教授职位
或其他相应职位。每年在国内受聘高校工作不少于2个月。
（3）青年长江学者：一般具有博士学位，在教学科研一线工作；国内应聘者一般应担
任副高及以上专业技术职务；自然科学、工程技术领域人选年龄不超过38周岁，人文社
科领域不超过45周岁；聘期内，全职来校工作。
3.湖北省“百人计划”人选：一般应在海外取得博士学位，在国外高校、科研院所担
任相当于副教授以上职务。年龄不超过55周岁，引进后每年在校内工作不少于6个月。
4.湖北省“楚天学者”人选
（1）楚天学者特聘教授：国外应聘者原则上应担任高水平大学副教授以上职位或其他
相应职位；年龄原则上不超过45周岁；每年到岗时间必须保证在9个月以上。
（2）楚天学者讲座教授：国外应聘者原则上应担任海外高水平大学副教授以上职位或
其他相应职位；在国际上本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就；必须保
证每年到岗工作不少于2个月。
（3）楚天学者主讲教授：国外应聘者应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相
应职位；年龄一般不超过65周岁；聘期内每学年在校系统主讲1-2门本科课程。
（4）楚天学子：在世界排名前100位的大学获博士学位，或在前述高校和国外著名研究
机构任职1年以上并获突出成果，年龄40周岁以下；全职到校工作。
（二）面向全球招聘教授、博士和博士后
1.面向全球招聘教授：在海外知名高校或科研院所担任副教授或及以上技术职务或具有
一流研究水平的学者；全职来校工作。
2.海外讲座教授：世界排名前100名海外知名大学（研究机构）副教授及以上职务，取
得国际公认的学术成就者；每年来校工作不少于1个月。
3.海外知名大学（科研机构）毕业的博士和两年以上工作经历的博士后。
（三）学校“15551人才工程”人选
1.战略科学家：中国科学院院士、中国工程院院士、入选国家“外专千人计划”、发
达国家院士、国际重要奖励获得者、高被引科学家等。
2.学科首席教授：在本学科领域有重要影响、能够引领学科建设和团队发展的领军人
才，包括国家杰出青年基金获得者、长江学者、千人计划、万人计划等。
3.产学研特聘专家：拥有重要技术发明、专利等自主知识产权或专有技术创办科技产
业，通过科技成果转化或产业化，产生了重大社会影响者。
4.特色专业责任教授及本科教学团队负责人：在国外高水平大学担任系主任、专业或
课程负责人并具有副教授以上职称，熟悉专业建设者；本科教学团队负责人须教学水平
高、学术造诣深、组织能力强，能长期致力团队建设工作。
5.精品课程教学名师：在国外高水平大学具有讲师或资深讲师以上职称，教学能力强、
教学效果好的教师。
6.青年拔尖人才：已入选国家、省部级重点人才工程青年项目的优秀青年人才；35岁以
下（特别有潜力的可放宽至38岁）全职在岗的优秀青年教师。
三、支持措施
（一）国家、省部级人才计划入选者
人才类别 科研平台建设经费 安家费和住房 工资津贴及其它
自然 人文
千人计 划 创新长
期项目 1000万元+500万元团队建设经费 300万元+500万元团队建设经费 60
万元和周转房 年薪60-80万元,享有国家提供的人民币100万元的一次性补助（免征
个人所得税）
创新短
期项目 300万元+200万元团队建设经费 60万元（购房时支付）和周转房 年
薪60-80万元（按实际工作时间计算）,享有国家提供的人民币50万元的一次性补助
外国专
家项目 600-1000万元（含国家提供科研补助经费）+300万元团队建设经费 60万
元和周转房 年薪80-100万元；享有国家提供的人民币100万元的一次性补助（免征
个人所得税）
青年项目 200-800万元(含国家提供的科研补助经费) 100万元和周转房
年薪30-45万元；享有国家提供的一次性补助50万元
教育部
长江学者 特聘
教授 500万元（含国家资助经费） 200万元 60万元和周转住房 年薪40万
元起（含教育部拨付的奖金）
讲座
讲授 30万元 解决住宿、差旅 津贴1万美元/月（含教育部拨津贴，按实际工
作时间支付）
青年
学者 100-300万元 30-60万元 40万元和周转房 年薪25-40万元；享有国
家提供的奖励10万元
湖北省百人计划 200-500万元 50万元 50万元和周转住房 年薪30-40万元
，同时享有湖北省提供的50万元一次性补助
湖北省
楚天学者 特聘
教授 100-200万元 50-100万元 40-50万元和周转住房 工资+津贴30万元/
年（含省拨津贴）
讲座
教授 提供必要的科研、工作条件 解决住宿、差旅 津贴1万美元/月（含省拨
津贴，按实际工作时间支付）
主讲
教授 提供必要的科研、工作条件 解决住宿、差旅 津贴5万元/年（含省拨津
贴）
楚天
学子 40万元 15万元 40万元和周转住房 工资+津贴+教育厅拨付津贴
（二）全球招聘教授、博士（后）
人才类别 科研平台建设经费 安家费和住房 工资津贴及其它
自然 人文
海外招聘教授 50-500万元 20-200万元 40-60万元和
周转住房 相应岗位工资和津贴
海外讲座教授 提供必要的科研、工作条件 解决住宿、差旅 1万美元/月
（按实际工作时间计算）
世界排名前50名大学毕业博士 40万元 20万元 40万元和周转住房 相应岗
位工资和津贴
世界排名51-100名大学毕业博士 30万元 15万元 30万元和周转住房 相应
岗位工资津贴
世界排名101-200名大学毕业博士 20万元 10万元 20万元和周转住房 相
应岗位工资津贴
世界排名200名以后大学毕业博士（在有影响的国际期刊发表论文） 10万元 4万
元 10万元和周转住房 相应岗位工资津贴
海外知名大学（科研机构）出站的博士后
（两年及以上） 10-30万元 5万元 10-30万元和周转住房 相应岗位工资
津贴
（三）武汉理工大学“15551人才工程”入选者
人才类别 科研平台建设经费 安家费和住房 工资津贴及其它
自然 人文
战略科学家 500-1000万元 500万元 60万元和周转住房 5万美元/月
（按实际工作时间计算）
学科首席教授 200万元 50万元 50万元和周转住房 工资+学科首席教授岗
位津贴
产学研特聘专家 100万元 30万元 30万元和周转住房 工资+产学研特聘专
家岗位津贴
特色专业责任教授 专业建设经费40万元 25万元和周转住房 工资+特色专业
责任教授岗位津贴
本科教学团队 学校设置团队建设专项经费，对立项的教学团队给予相应的支持
精品课程名师 20万元和周转住房 工资+精品课程名师岗位津贴
青年拔尖人才 已入选国家、省部级重点人才工程青年项目的优秀青年人才，在原有
人才计划支持的基础上，增加科研平台建设费10-100万元；全职在岗的优秀青年教师，
享受科研平台建设经费10-200万元，岗位津贴10万元。
备注：高层次人才待遇可根据实际情况协商确定。
四、应聘方式
应聘者请将个人简历（含个人基本信息、学习和工作经历、主要学术业绩、主持科研项
目情况、代表性论文论著、专利及获奖情况等）发送至邮箱[email protected]/* */，收到邮
件后我们将及时查收并回复，若在三个工作日内未收到回复请和我们电话联系。
五、联系方式
地 址：中国 武汉市洪山区珞狮路122号武汉理工大学人事处
邮政编码：430070
联系人：人事处副处长 赵卫锋
人事处人才与专家工作办公室秘书 方维
人事处人才与专家工作办公室秘书 朱凡
联系电话：+86-27-87163146
E-mail：[email protected]/* */
Technology
Time: 9/20/2016, Tuesday, 14:00-17:00
Location: Petersen Room at Allen Library, 4th Floor, Room 485, University of
Washington
Speaker: President Qingjie Zhang
WUT looks forward to your joining！
(Free refreshments and coffee will be served with a free gift)
武汉理工大学人才招聘宣讲会
时间：2016年9月20日，星期二，下午14:00～17:00
地点：华盛顿大学Petersen Room-Allen Library, 4th Floor, Room 485
主讲人：校长张清杰教授
热烈欢迎广大留美学生、学者参加由武汉理工大学校长张清杰教授率团组织的美国专场
海外人才招聘宣讲会。
武汉理工大学期待您的加盟！
（提供茶点饮料，并赠送精美礼品）
武汉理工大学高层次人才招聘启事
武汉理工大学是教育部直属的全国重点大学，是首批列入国家“211工程”重点建设的
高校，学校连续三年进入英国《泰晤士高等教育》亚洲百强高校排名榜。
学校占地面积4000余亩，图书馆藏书390余万册。学科涵盖工学、理学、文学、管理学
、经济学、法学、哲学、史学、教育学、医学等门类。现有本科专业87个、博士学位授
权一级学科15个、硕士学位授权一级学科38个、硕士专业学位授权类别12个，硕士专业
学位授权点34个，有MBA、MPA、MFA专业硕士学位授予权。拥有一级学科国家重点学科2
个、二级学科国家重点学科7个、国家重点（培育）学科1个，省部级重点学科28个，博
士后科研流动站17个，学校材料、工程、化学和物理4个学科进入世界ESI学科领域的前
1%。学校现有专任教师2700余人，普通本科生37000余人，博士、硕士生16000余人，外
国留学生1100余人。学校有国家重点实验室、国家工程实验室及省部级重点实验室等具
有国际先进水平的自主创新研发基地27个。学校先后与美国哈佛大学、密歇根大学、南
安普顿大学等世界知名高校建立了纳米技术联合实验室、新能源材料技术联合实验室、
高性能船舶技术联合中心等联合实验室；并在“武汉•中国光谷”建有武汉理工
大学科技园。
“建设让人民满意、让世人仰慕的优秀大学”已成为学校崇高的大学理想和核心价值追
求，为推进人才队伍国际化战略，根据学校学科建设、科学研究、人才培养的需要，现
面向海外公开招聘高层次人才。
一、招聘专业
材料科学与工程、机械工程、信息与通信工程、计算机科学与技术、软件工程、仪器科
学与技术、电子科学与技术、控制科学与工程、土木工程、建筑学、城乡规划学、矿业
工程、交通运输工程、船舶与海洋工程、环境科学与工程、安全科学与工程、化学工程
与技术、生物医学工程、药学、力学；管理科学与工程、工商管理、理论经济学、应用
经济学；哲学、法学、马克思主义理论、政治学、教育学、外国语言文学、新闻传播学
、艺术学理论、设计学、美术学；数学、物理学、化学、统计学。
二、招聘对象及条件
（一）国家、省部级人才计划人选
1．国家“千人计划”人选
（1）“千人计划”特聘专家：一般应在海外取得博士学位，自然科学申报人年龄不超
过55岁，社会科学申报人年龄不超过60岁；在海外知名高校、科研院所担任正教授或相
当职务；在国内连续工作不少于3年，其中A类（长期）每年在国内工作时间不少于9个
月，B类（短期）每年在国内工作时间不少于2个月。
（2）“外专千人计划”：非华裔外国专家，年龄不超过65岁；在海外知名高校、科研
院所担任正教授或相当职务；在国内连续工作不少于3年，每年在国内工作时间不少于9
个月。
（3）“青年千人计划”：属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；在海外知
名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历，有正式教学或科研职位；全
职来校工作。
2.教育部“长江学者”人选
（1）长江学者特聘教授：一般应担任海外高水平大学副教授以上职位或其他相应职位
；原则上自然科学类、工程技术类人选不超过45周岁，人文社会科学类人选不超过55周
岁；聘期内全职到岗工作。
（2）长江学者讲座教授：在海外教学科研一线工作，一般应担任高水平大学教授职位
或其他相应职位。每年在国内受聘高校工作不少于2个月。
（3）青年长江学者：一般具有博士学位，在教学科研一线工作；国内应聘者一般应担
任副高及以上专业技术职务；自然科学、工程技术领域人选年龄不超过38周岁，人文社
科领域不超过45周岁；聘期内，全职来校工作。
3.湖北省“百人计划”人选：一般应在海外取得博士学位，在国外高校、科研院所担
任相当于副教授以上职务。年龄不超过55周岁，引进后每年在校内工作不少于6个月。
4.湖北省“楚天学者”人选
（1）楚天学者特聘教授：国外应聘者原则上应担任高水平大学副教授以上职位或其他
相应职位；年龄原则上不超过45周岁；每年到岗时间必须保证在9个月以上。
（2）楚天学者讲座教授：国外应聘者原则上应担任海外高水平大学副教授以上职位或
其他相应职位；在国际上本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就；必须保
证每年到岗工作不少于2个月。
（3）楚天学者主讲教授：国外应聘者应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相
应职位；年龄一般不超过65周岁；聘期内每学年在校系统主讲1-2门本科课程。
（4）楚天学子：在世界排名前100位的大学获博士学位，或在前述高校和国外著名研究
机构任职1年以上并获突出成果，年龄40周岁以下；全职到校工作。
（二）面向全球招聘教授、博士和博士后
1.面向全球招聘教授：在海外知名高校或科研院所担任副教授或及以上技术职务或具有
一流研究水平的学者；全职来校工作。
2.海外讲座教授：世界排名前100名海外知名大学（研究机构）副教授及以上职务，取
得国际公认的学术成就者；每年来校工作不少于1个月。
3.海外知名大学（科研机构）毕业的博士和两年以上工作经历的博士后。
（三）学校“15551人才工程”人选
1.战略科学家：中国科学院院士、中国工程院院士、入选国家“外专千人计划”、发
达国家院士、国际重要奖励获得者、高被引科学家等。
2.学科首席教授：在本学科领域有重要影响、能够引领学科建设和团队发展的领军人
才，包括国家杰出青年基金获得者、长江学者、千人计划、万人计划等。
3.产学研特聘专家：拥有重要技术发明、专利等自主知识产权或专有技术创办科技产
业，通过科技成果转化或产业化，产生了重大社会影响者。
4.特色专业责任教授及本科教学团队负责人：在国外高水平大学担任系主任、专业或
课程负责人并具有副教授以上职称，熟悉专业建设者；本科教学团队负责人须教学水平
高、学术造诣深、组织能力强，能长期致力团队建设工作。
5.精品课程教学名师：在国外高水平大学具有讲师或资深讲师以上职称，教学能力强、
教学效果好的教师。
6.青年拔尖人才：已入选国家、省部级重点人才工程青年项目的优秀青年人才；35岁以
下（特别有潜力的可放宽至38岁）全职在岗的优秀青年教师。
三、支持措施
（一）国家、省部级人才计划入选者
人才类别 科研平台建设经费 安家费和住房 工资津贴及其它
自然 人文
千人计 划 创新长
期项目 1000万元+500万元团队建设经费 300万元+500万元团队建设经费 60
万元和周转房 年薪60-80万元,享有国家提供的人民币100万元的一次性补助（免征
个人所得税）
创新短
期项目 300万元+200万元团队建设经费 60万元（购房时支付）和周转房 年
薪60-80万元（按实际工作时间计算）,享有国家提供的人民币50万元的一次性补助
外国专
家项目 600-1000万元（含国家提供科研补助经费）+300万元团队建设经费 60万
元和周转房 年薪80-100万元；享有国家提供的人民币100万元的一次性补助（免征
个人所得税）
青年项目 200-800万元(含国家提供的科研补助经费) 100万元和周转房
年薪30-45万元；享有国家提供的一次性补助50万元
教育部
长江学者 特聘
教授 500万元（含国家资助经费） 200万元 60万元和周转住房 年薪40万
元起（含教育部拨付的奖金）
讲座
讲授 30万元 解决住宿、差旅 津贴1万美元/月（含教育部拨津贴，按实际工
作时间支付）
青年
学者 100-300万元 30-60万元 40万元和周转房 年薪25-40万元；享有国
家提供的奖励10万元
湖北省百人计划 200-500万元 50万元 50万元和周转住房 年薪30-40万元
，同时享有湖北省提供的50万元一次性补助
湖北省
楚天学者 特聘
教授 100-200万元 50-100万元 40-50万元和周转住房 工资+津贴30万元/
年（含省拨津贴）
讲座
教授 提供必要的科研、工作条件 解决住宿、差旅 津贴1万美元/月（含省拨
津贴，按实际工作时间支付）
主讲
教授 提供必要的科研、工作条件 解决住宿、差旅 津贴5万元/年（含省拨津
贴）
楚天
学子 40万元 15万元 40万元和周转住房 工资+津贴+教育厅拨付津贴
（二）全球招聘教授、博士（后）
人才类别 科研平台建设经费 安家费和住房 工资津贴及其它
自然 人文
海外招聘教授 50-500万元 20-200万元 40-60万元和
周转住房 相应岗位工资和津贴
海外讲座教授 提供必要的科研、工作条件 解决住宿、差旅 1万美元/月
（按实际工作时间计算）
世界排名前50名大学毕业博士 40万元 20万元 40万元和周转住房 相应岗
位工资和津贴
世界排名51-100名大学毕业博士 30万元 15万元 30万元和周转住房 相应
岗位工资津贴
世界排名101-200名大学毕业博士 20万元 10万元 20万元和周转住房 相
应岗位工资津贴
世界排名200名以后大学毕业博士（在有影响的国际期刊发表论文） 10万元 4万
元 10万元和周转住房 相应岗位工资津贴
海外知名大学（科研机构）出站的博士后
（两年及以上） 10-30万元 5万元 10-30万元和周转住房 相应岗位工资
津贴
（三）武汉理工大学“15551人才工程”入选者
人才类别 科研平台建设经费 安家费和住房 工资津贴及其它
自然 人文
战略科学家 500-1000万元 500万元 60万元和周转住房 5万美元/月
（按实际工作时间计算）
学科首席教授 200万元 50万元 50万元和周转住房 工资+学科首席教授岗
位津贴
产学研特聘专家 100万元 30万元 30万元和周转住房 工资+产学研特聘专
家岗位津贴
特色专业责任教授 专业建设经费40万元 25万元和周转住房 工资+特色专业
责任教授岗位津贴
本科教学团队 学校设置团队建设专项经费，对立项的教学团队给予相应的支持
精品课程名师 20万元和周转住房 工资+精品课程名师岗位津贴
青年拔尖人才 已入选国家、省部级重点人才工程青年项目的优秀青年人才，在原有
人才计划支持的基础上，增加科研平台建设费10-100万元；全职在岗的优秀青年教师，
享受科研平台建设经费10-200万元，岗位津贴10万元。
备注：高层次人才待遇可根据实际情况协商确定。
四、应聘方式
应聘者请将个人简历（含个人基本信息、学习和工作经历、主要学术业绩、主持科研项
目情况、代表性论文论著、专利及获奖情况等）发送至邮箱[email protected]/* */，收到邮
件后我们将及时查收并回复，若在三个工作日内未收到回复请和我们电话联系。
五、联系方式
地 址：中国 武汉市洪山区珞狮路122号武汉理工大学人事处
邮政编码：430070
联系人：人事处副处长 赵卫锋
人事处人才与专家工作办公室秘书 方维
人事处人才与专家工作办公室秘书 朱凡
联系电话：+86-27-87163146
E-mail：[email protected]/* */
L*1
3 楼
去年卖了ESPP，15%的差额已经加在w2里的工资收入了
但是按照turbotax的步骤，调整1098的股价成本时，会把这部分差额对照Box 14的
ESPDI，如果没有这项，又会再次加到收入里去，造成收两次税
如果不调整，1098的收益就不对，成本是错的，也会把收益double taxed
这样是不是只有改W2才有救？
还是糊弄下turbutax，说ESPDI已经有了，不用再算收入，但这样是不是容易被IRS查？
毕竟ESPDI不存在W2里
但是按照turbotax的步骤，调整1098的股价成本时，会把这部分差额对照Box 14的
ESPDI，如果没有这项，又会再次加到收入里去，造成收两次税
如果不调整，1098的收益就不对，成本是错的，也会把收益double taxed
这样是不是只有改W2才有救？
还是糊弄下turbutax，说ESPDI已经有了，不用再算收入，但这样是不是容易被IRS查？
毕竟ESPDI不存在W2里
s*g
4 楼
感觉不大，我见过的还没有成功的。不过可以回国谋个副教授或者正教授，不用从讲师
做起
做起
L*1
5 楼
有人遇到过ESPDI错误或不见的情况吗？
如果忽略它会不会被IRS audit？
如果忽略它会不会被IRS audit？
a*9
6 楼
关键是你的实力, 而不是你的title.
M*s
7 楼
糊弄下turbutax
糊弄下turbutax
糊弄下turbutax
糊弄下turbutax
糊弄下turbutax
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