[公告] TVChinese 版的投票结果# TVChinese - 中文电视
b*8
1 楼
就算是好事多磨吧,TN VISA 申请时遭拒,移民官明确说明因为申请材料上没有指明
hiring period.我告诉给北加洲公司的HR,她还是很抵触,她主要担心如果公司提前解雇我,
我会用TN申请信上面specify的hiring period 去告公司违约。
TN申请信上要求hiring period是为了决定VISA的有效时间或者expiry date.我做了很
多research,找不到legal statement 说明雇主可以随意裁TN worker,但是找到很多TN
worker被提前终止合同的cases, 大家在问在US的status。 告诉HR,她不觉得信服。
想请教一下:
1。我想一封title给immigration officer的信上的hiring period 应该不可能有法律
效力的吧?如果真要告公司,总该有封甲乙双方都签字的contract吧?可我怎么样才能
说服她这封visa 的申请信根本不能作为正式的合同用来sue公司(如果公司提前终止合
同)的呢?北加洲,最好有加洲劳动法的code.
2。有没有什么相关的文档资料表明employer可以随时terminate雇佣,无论当时TN申
请材料上写了几年?
请大家支招,如何说服严格守法的HR。谢谢!
hiring period.我告诉给北加洲公司的HR,她还是很抵触,她主要担心如果公司提前解雇我,
我会用TN申请信上面specify的hiring period 去告公司违约。
TN申请信上要求hiring period是为了决定VISA的有效时间或者expiry date.我做了很
多research,找不到legal statement 说明雇主可以随意裁TN worker,但是找到很多TN
worker被提前终止合同的cases, 大家在问在US的status。 告诉HR,她不觉得信服。
想请教一下:
1。我想一封title给immigration officer的信上的hiring period 应该不可能有法律
效力的吧?如果真要告公司,总该有封甲乙双方都签字的contract吧?可我怎么样才能
说服她这封visa 的申请信根本不能作为正式的合同用来sue公司(如果公司提前终止合
同)的呢?北加洲,最好有加洲劳动法的code.
2。有没有什么相关的文档资料表明employer可以随时terminate雇佣,无论当时TN申
请材料上写了几年?
请大家支招,如何说服严格守法的HR。谢谢!