敏捷开发者需求巨大# WaterWorld - 未名水世界
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一份Yoh的研究报告表明，在2010到2012年期间，全美国的公司总共登出过558,918份关
于敏捷工作的广告，但是在此期间，只有不到121,876个有效的候选人，每100份工作中
只有17个候选人。在这些有效的求职者中，超过50%的人拥有10年以上的工作经验，但
只有不到2%的人拥有1到2年的工作经验。
Don Kim在ProjectManagement.com上发布了该研究结果的总结报告：
全美都存在敏捷人才的空缺，只是严重程度不同而已：
供应和需求量差距为4倍
公司不得不为敏捷专家支付额外的费用
敏捷人才缺口在太平洋西北地区尤为突出
敏捷人才的劳工压力每况愈下
敏捷人才之间的竞争尤为激烈
在研究期间，需求量前十的工作角色分别是：
Java工程师
软件工程师
项目经理
.Net工程师
高级软件工程师
软件工程师
业务分析师
Web工程师
高级Java工程师
QA工程师
Yoh准备了一份突出显示研究结果的信息图表。该信息图表和全部研究结果都可以从Yoh
website处下载。
Shane Hastie是一名敏捷教练和训练师，在澳大利亚和新西兰从事软件教育的顾问工作
。
于敏捷工作的广告，但是在此期间，只有不到121,876个有效的候选人，每100份工作中
只有17个候选人。在这些有效的求职者中，超过50%的人拥有10年以上的工作经验，但
只有不到2%的人拥有1到2年的工作经验。
Don Kim在ProjectManagement.com上发布了该研究结果的总结报告：
全美都存在敏捷人才的空缺，只是严重程度不同而已：
供应和需求量差距为4倍
公司不得不为敏捷专家支付额外的费用
敏捷人才缺口在太平洋西北地区尤为突出
敏捷人才的劳工压力每况愈下
敏捷人才之间的竞争尤为激烈
在研究期间，需求量前十的工作角色分别是：
Java工程师
软件工程师
项目经理
.Net工程师
高级软件工程师
软件工程师
业务分析师
Web工程师
高级Java工程师
QA工程师
Yoh准备了一份突出显示研究结果的信息图表。该信息图表和全部研究结果都可以从Yoh
website处下载。
Shane Hastie是一名敏捷教练和训练师，在澳大利亚和新西兰从事软件教育的顾问工作
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