a*n
2 楼
老板工资和下属工资有毛的关系
b*y
5 楼
看地方
C*i
10 楼
老板总工资不变的前提下,是从Funding里给自己发自己应得工资的百分之几十。
怎么发Budget里面是写好了的。
比如说拿一个100M的Funding,早就写了从中发自己20%的工资,如果老板20万年薪,就
每年拿走4万。
和下属拿多少没关系。
但是,如果拿的Funbding不够又想雇人,比如说RO1,一年25万,老板疯了,雇了3个博
士后,占掉15
万,自己剩得就不够了,更别说做实验了。所以老板不会那么干。
一个老板有钱的话,拿多个Funding,可以这个付自己5%,那个付自己10%的干。具体怎
么干都有大致规则,也和系里面的规定有关。
拿Funding多,系里面抽成就多,同时需要从系里面付给这个老板的钱就少,这样,就
要给这个老板涨工资了,又不多花钱,皆大欢喜。
一切按Budget来
怎么发Budget里面是写好了的。
比如说拿一个100M的Funding,早就写了从中发自己20%的工资,如果老板20万年薪,就
每年拿走4万。
和下属拿多少没关系。
但是,如果拿的Funbding不够又想雇人,比如说RO1,一年25万,老板疯了,雇了3个博
士后,占掉15
万,自己剩得就不够了,更别说做实验了。所以老板不会那么干。
一个老板有钱的话,拿多个Funding,可以这个付自己5%,那个付自己10%的干。具体怎
么干都有大致规则,也和系里面的规定有关。
拿Funding多,系里面抽成就多,同时需要从系里面付给这个老板的钱就少,这样,就
要给这个老板涨工资了,又不多花钱,皆大欢喜。
一切按Budget来
a*8
11 楼
这是千老被剥削的根源,也是苦逼PHD多年没法毕业的根源。
x*a
12 楼
实验室工资不都是定死的吗??
M*s
15 楼
not your business
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