笑死了：《工人日报》：中国工会是最负责任的工会# WaterWorld - 未名水世界
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1 楼
“中国工会是最负责任的工会！”近日，山东威海工会年度工作目标考核组来到威海广
濑电机有限公司检查企业工会工作情况，该企业的韩国总经理在介绍本企业工会时，竖
起大拇指。
而在3年前，该韩国总经理还拒绝成立工会。这其中的变化，还得从头说起。
2006年，威海经济技术开发区总工会的工作人员来到了该企业，要求其建立工会组
织。但韩国总经理对企业成立工会有些顾虑，担心成立工会后会引发劳资双方矛盾、影
响企业经营，因此拒绝成立工会组织，并说“如果非要成立工会，我将考虑从中国撤资
”。对此，威海经济技术开发区总工会答复：在中国办企业，必须遵守中国的法律法规
。经过反复的协商沟通，该企业工会于2006年11月成立。
2007年3月22日，一些职工认为公司春节放假期间的加班工资计算有误，并且对参
加社会保险不理解，对公司管理方提出意见，公司生产也一度陷入停滞，韩方管理层一
时不知如何解决。公司工会及时将情况报告威海经济开发区总工会，并在第一时间深入
职工，了解原因。工会一方面积极做职工的思想工作，稳定员工情绪，一方面及时联系
区社会保险、劳动保障等部门向员工宣传加班工资计算的有关规定和参加社会保险的好
处。经过沟通，化解了职工心中的疑惑，职工马上恢复生产。通过这一事件，韩方经营
者对中国工会有了新的认识，从此，凡有重大举措或涉及到职工利益的规定出台时，公
司都会先与工会沟通，从而使得劳资双方能够和谐相处。
2007年，该公司被授予威海市一星级劳动关系和谐企业称号。当工会主席把牌匾拿
给总经理看时，他问，“一星级是不是最好的？”工会主席说，“市级劳动关系和谐企
业中三星是最好的。”韩国总经理马上严肃地说，“我要最好的和谐企业牌子。”
为了争取三星级劳动关系和谐企业牌匾，该公司提出了“以人为本，和谐共赢”的
口号，工作上改善操作环境和劳动强度，生活上关心体贴职工，用人上任人唯贤提供发
展的平台。在为职工缴纳“五金”的同时，给所有员工办理了住房公积金，职工婚丧嫁
娶总经理都亲自安排。公司把企业发展目标与实现职工全面发展的目标融为一体，努力
在全公司营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好环境，使不同岗位
层次的劳动和价值都能得到承认和尊重，真正把职工当成企业发展的重要资源和核心力
量。2008年，该公司被授予三星级劳动关系和谐企业。
从2009年12月开始，威海地区连降暴雪，全市电力紧张，供电公司开始对企业限电
，而公司用于发电的进口柴油因各种原因无法通关，企业生产出现断档，完成订单面临
巨大困难。此时韩国总经理正在美国出差，在这种情况下，工会积极联系供电公司、出
口加工区管理局和海关等部门，使每周限电由2天变为1天，柴油也顺利通关，保证了订
单的完成。于是，就有了文中开头韩国总经理对工会的感慨。
（责任编辑：段欣毅）
工会维稳工作做得好啊，国外工会帮助工人和雇主谈判什么的，维护的是工人的权益，
国内工会是帮助雇主的，就差武装镇压工人了。
国外总经理说中国工会是最好的工会，国外的员工会说，抄你家大爷的，什么工会啊！~
濑电机有限公司检查企业工会工作情况，该企业的韩国总经理在介绍本企业工会时，竖
起大拇指。
而在3年前，该韩国总经理还拒绝成立工会。这其中的变化，还得从头说起。
2006年，威海经济技术开发区总工会的工作人员来到了该企业，要求其建立工会组
织。但韩国总经理对企业成立工会有些顾虑，担心成立工会后会引发劳资双方矛盾、影
响企业经营，因此拒绝成立工会组织，并说“如果非要成立工会，我将考虑从中国撤资
”。对此，威海经济技术开发区总工会答复：在中国办企业，必须遵守中国的法律法规
。经过反复的协商沟通，该企业工会于2006年11月成立。
2007年3月22日，一些职工认为公司春节放假期间的加班工资计算有误，并且对参
加社会保险不理解，对公司管理方提出意见，公司生产也一度陷入停滞，韩方管理层一
时不知如何解决。公司工会及时将情况报告威海经济开发区总工会，并在第一时间深入
职工，了解原因。工会一方面积极做职工的思想工作，稳定员工情绪，一方面及时联系
区社会保险、劳动保障等部门向员工宣传加班工资计算的有关规定和参加社会保险的好
处。经过沟通，化解了职工心中的疑惑，职工马上恢复生产。通过这一事件，韩方经营
者对中国工会有了新的认识，从此，凡有重大举措或涉及到职工利益的规定出台时，公
司都会先与工会沟通，从而使得劳资双方能够和谐相处。
2007年，该公司被授予威海市一星级劳动关系和谐企业称号。当工会主席把牌匾拿
给总经理看时，他问，“一星级是不是最好的？”工会主席说，“市级劳动关系和谐企
业中三星是最好的。”韩国总经理马上严肃地说，“我要最好的和谐企业牌子。”
为了争取三星级劳动关系和谐企业牌匾，该公司提出了“以人为本，和谐共赢”的
口号，工作上改善操作环境和劳动强度，生活上关心体贴职工，用人上任人唯贤提供发
展的平台。在为职工缴纳“五金”的同时，给所有员工办理了住房公积金，职工婚丧嫁
娶总经理都亲自安排。公司把企业发展目标与实现职工全面发展的目标融为一体，努力
在全公司营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好环境，使不同岗位
层次的劳动和价值都能得到承认和尊重，真正把职工当成企业发展的重要资源和核心力
量。2008年，该公司被授予三星级劳动关系和谐企业。
从2009年12月开始，威海地区连降暴雪，全市电力紧张，供电公司开始对企业限电
，而公司用于发电的进口柴油因各种原因无法通关，企业生产出现断档，完成订单面临
巨大困难。此时韩国总经理正在美国出差，在这种情况下，工会积极联系供电公司、出
口加工区管理局和海关等部门，使每周限电由2天变为1天，柴油也顺利通关，保证了订
单的完成。于是，就有了文中开头韩国总经理对工会的感慨。
（责任编辑：段欣毅）
工会维稳工作做得好啊，国外工会帮助工人和雇主谈判什么的，维护的是工人的权益，
国内工会是帮助雇主的，就差武装镇压工人了。
国外总经理说中国工会是最好的工会，国外的员工会说，抄你家大爷的，什么工会啊！~