请教一下工作的问题，能代转工作版不？# WaterWorld - 未名水世界
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1 楼
简单说来，在一个中小公司工作了两年。因为我的专业和公司的工作很近，所以工作比
较顺手拿的项目也比较好。大概攒了接近10篇abstract，3篇在写的文章，4个专利加两
个媒体报道。 从文章来说，基本是组里贡献最大的。
一开始的manager很好，后来来了一个新的manager，中国人，关系不是太好，但还没有
太大问题。具体过节很难说，拿个数字打比方，比如组里平均bonus是8%,那么manager
给我 7%。 总的说来，略有过节，但问题不是很大，就那么 1%的样子。
但最近我们要投一个文章，是我做的时间最长结果最好的一个项目，我的贡献肯定远大
于其他人。但manager一定要让另一个贡献不大的人（远小于我）做第一作者，（
manager自己不在作者里，通信作者是其他部门的合作者，关于我的贡献就不用争议了
，我们组出第一作者，而这个项目在我们组基本是我一个人做）。
当然我不会同意，给大小老板写了信，表明我不会接受，语气很强硬（当然只是针对项
目，没有任何针对个人的东西）。
manager估计觉得下不了台，一怒之下，当天就找了HR，给我做了一个很差的
performance review，说我必须在90天之内有改进，不然就走人。
目前不准备妥协（H1B，无绿卡）。 但大家能给点具体建议？ 比如 Appeal？ 把90天
该成180天多一些找其他工作的时间？ 谢谢。
较顺手拿的项目也比较好。大概攒了接近10篇abstract，3篇在写的文章，4个专利加两
个媒体报道。 从文章来说，基本是组里贡献最大的。
一开始的manager很好，后来来了一个新的manager，中国人，关系不是太好，但还没有
太大问题。具体过节很难说，拿个数字打比方，比如组里平均bonus是8%,那么manager
给我 7%。 总的说来，略有过节，但问题不是很大，就那么 1%的样子。
但最近我们要投一个文章，是我做的时间最长结果最好的一个项目，我的贡献肯定远大
于其他人。但manager一定要让另一个贡献不大的人（远小于我）做第一作者，（
manager自己不在作者里，通信作者是其他部门的合作者，关于我的贡献就不用争议了
，我们组出第一作者，而这个项目在我们组基本是我一个人做）。
当然我不会同意，给大小老板写了信，表明我不会接受，语气很强硬（当然只是针对项
目，没有任何针对个人的东西）。
manager估计觉得下不了台，一怒之下，当天就找了HR，给我做了一个很差的
performance review，说我必须在90天之内有改进，不然就走人。
目前不准备妥协（H1B，无绿卡）。 但大家能给点具体建议？ 比如 Appeal？ 把90天
该成180天多一些找其他工作的时间？ 谢谢。