PhD+1year就当manager# Working - 上班一族
f*y
1 楼
Fresh PhD工作了一年就生manager(管几个人的那种)，没看着个人技术很突出啊。公司
其他类似的manager都干了5+年才有机会升的（大公司嘛）。
其他类似的manager都干了5+年才有机会升的（大公司嘛）。
x*s
2 楼
很nb么? fresh phd 有些一毕业就管两三个technician
【在 f*****y 的大作中提到】
: Fresh PhD工作了一年就生manager(管几个人的那种)，没看着个人技术很突出啊。公司
: 其他类似的manager都干了5+年才有机会升的（大公司嘛）。
【在 f*****y 的大作中提到】
: Fresh PhD工作了一年就生manager(管几个人的那种)，没看着个人技术很突出啊。公司
: 其他类似的manager都干了5+年才有机会升的（大公司嘛）。
H*9
3 楼
呵呵，要是一个BA管几个PHD呢?
e*s
4 楼
管理能力和技术能力两回事吧
【在 f*****y 的大作中提到】
: Fresh PhD工作了一年就生manager(管几个人的那种)，没看着个人技术很突出啊。公司
: 其他类似的manager都干了5+年才有机会升的（大公司嘛）。
【在 f*****y 的大作中提到】
: Fresh PhD工作了一年就生manager(管几个人的那种)，没看着个人技术很突出啊。公司
: 其他类似的manager都干了5+年才有机会升的（大公司嘛）。
h*y
5 楼
我感觉这个好像和你所在的行业有关系，我认识的不同系的几个朋友，有
的phd毕业很快就马上是manager的头衔了，可有的工作了3年多还都没动过，
至于牛不牛我不太确定
的phd毕业很快就马上是manager的头衔了，可有的工作了3年多还都没动过，
至于牛不牛我不太确定
H*9
6 楼
赞同。这与工作技术和环境有关。要是公职来说，phd起位是高点，但并不代表他有这
本事和能力，在论资排辈的政府单位，1个早年的ba领导几个phd就很多，布殊就是个例
子，但不也就个MA，手下有多少年资的phd，我看数都数不过来了。还不是一朝得江山
，他就有这个本事，所以学历有时并不代表太多，真正的能力来源工作和交往。再说1
年升manager没保准下年就layoff。
【在 h*******y 的大作中提到】
: 我感觉这个好像和你所在的行业有关系，我认识的不同系的几个朋友，有
: 的phd毕业很快就马上是manager的头衔了，可有的工作了3年多还都没动过，
: 至于牛不牛我不太确定
本事和能力，在论资排辈的政府单位，1个早年的ba领导几个phd就很多，布殊就是个例
子，但不也就个MA，手下有多少年资的phd，我看数都数不过来了。还不是一朝得江山
，他就有这个本事，所以学历有时并不代表太多，真正的能力来源工作和交往。再说1
年升manager没保准下年就layoff。
【在 h*******y 的大作中提到】
: 我感觉这个好像和你所在的行业有关系，我认识的不同系的几个朋友，有
: 的phd毕业很快就马上是manager的头衔了，可有的工作了3年多还都没动过，
: 至于牛不牛我不太确定
H*9
7 楼
忘了说，单位里同事很多连大学ba都没有，但工作久了连phd都不少是他们下级。
w*u
8 楼
见过Fresh PhD在卖肯希工作一年多，然后到大公司当senior manager的中国人
【在 f*****y 的大作中提到】
: Fresh PhD工作了一年就生manager(管几个人的那种)，没看着个人技术很突出啊。公司
: 其他类似的manager都干了5+年才有机会升的（大公司嘛）。
【在 f*****y 的大作中提到】
: Fresh PhD工作了一年就生manager(管几个人的那种)，没看着个人技术很突出啊。公司
: 其他类似的manager都干了5+年才有机会升的（大公司嘛）。
l*k
9 楼
PhD不代表书呆子,有的PhD就是厉害.
C*l
10 楼
我个manager是fresh phd立刻当manager管几十人那种，不过公司聘用他是为了开这个
新department。这种dot-com式的department CEO在2001以后还真的很少见。
新department。这种dot-com式的department CEO在2001以后还真的很少见。
j*d
11 楼
不算少见吧？因为有时候phd一进去就是给个senior 的头衔，然后一年一后，就是
manager了。 我见过的例子不少，有PhD做过几个intern,然后一正式转正，就成
manager了，不知道差多少钱，会不会title 高，但实际钱并不高太多。
【在 f*****y 的大作中提到】
: Fresh PhD工作了一年就生manager(管几个人的那种)，没看着个人技术很突出啊。公司
: 其他类似的manager都干了5+年才有机会升的（大公司嘛）。
manager了。 我见过的例子不少，有PhD做过几个intern,然后一正式转正，就成
manager了，不知道差多少钱，会不会title 高，但实际钱并不高太多。
【在 f*****y 的大作中提到】
: Fresh PhD工作了一年就生manager(管几个人的那种)，没看着个人技术很突出啊。公司
: 其他类似的manager都干了5+年才有机会升的（大公司嘛）。
g*k
12 楼
我phd毕业工作两年了，还在为manager title奋斗。
【在 j*******d 的大作中提到】
: 不算少见吧？因为有时候phd一进去就是给个senior 的头衔，然后一年一后，就是
: manager了。 我见过的例子不少，有PhD做过几个intern,然后一正式转正，就成
: manager了，不知道差多少钱，会不会title 高，但实际钱并不高太多。
【在 j*******d 的大作中提到】
: 不算少见吧？因为有时候phd一进去就是给个senior 的头衔，然后一年一后，就是
: manager了。 我见过的例子不少，有PhD做过几个intern,然后一正式转正，就成
: manager了，不知道差多少钱，会不会title 高，但实际钱并不高太多。
j*d
13 楼
大公司，博士扎堆的地方，难点。
【在 g*****k 的大作中提到】
: 我phd毕业工作两年了，还在为manager title奋斗。
【在 g*****k 的大作中提到】
: 我phd毕业工作两年了，还在为manager title奋斗。
g*k
14 楼
的确，而且我最近跳槽了，更难。
【在 j*******d 的大作中提到】
: 大公司，博士扎堆的地方，难点。
【在 j*******d 的大作中提到】
: 大公司，博士扎堆的地方，难点。
s*i
15 楼
depends on industry. some are very normal fresh phd manager people (
pharmaceutical). some even 60 years old phd doesn't manage people (EE).
pharmaceutical). some even 60 years old phd doesn't manage people (EE).
j*d
16 楼
或者，有些职位本身发展，提升主要要靠经验，不靠学历，
跳槽不是就为了升职加薪？ 跳槽应该给个更高的职位呀，如果是本行的话，为什么更
难了呢？
【在 g*****k 的大作中提到】
: 的确，而且我最近跳槽了，更难。
跳槽不是就为了升职加薪？ 跳槽应该给个更高的职位呀，如果是本行的话，为什么更
难了呢？
【在 g*****k 的大作中提到】
: 的确，而且我最近跳槽了，更难。
g*k
17 楼
我没有在本行业跳。跳过来薪水和title是涨了，但还没到manager。到一个新环境，新
公司，要熬一熬seniority的，然后再跟上面提manager.
【在 j*******d 的大作中提到】
: 或者，有些职位本身发展，提升主要要靠经验，不靠学历，
: 跳槽不是就为了升职加薪？ 跳槽应该给个更高的职位呀，如果是本行的话，为什么更
: 难了呢？
公司，要熬一熬seniority的，然后再跟上面提manager.
【在 j*******d 的大作中提到】
: 或者，有些职位本身发展，提升主要要靠经验，不靠学历，
: 跳槽不是就为了升职加薪？ 跳槽应该给个更高的职位呀，如果是本行的话，为什么更
: 难了呢？
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