大约半年多前我们小组和另一个小组合并了, 我们组的老板离开了我们部门去公司的外
州office了. 我正好那时快生小孩, 现在休完产假full time回来上班了两个多月. 我
们原来小组的其他3人都离开去了别的部门, 最后一位老姐临走和我说你也得走, 这个
新老板显然是护着他原来的手下,年底的review会有风险. 于是我一回来就开始找公司
内部的工作, 不幸发现公司内部opening已经非常少了. 每个新opening都有好几十人
申请. 刚和新老板谈了一次关于我在组里的发展, 他的意思大概就是你想走就走; 年底
review肯定有人会垫底, 不爱讲话的风险较大. 由于人少了又没有再招人, 我在组里工
作量变大, 在组里时间也较长, 很多事情是可以独当一面, 新老板得听我的; 我又是那
个不爱讲话的. 我本来想着问新老板今年有没有机会promotion, 可他那意思好象并没
有考虑我, 反而把我当成垫底的一个potential. 每天干得很累, 还要找工作, 还担心
自己的前途, 压力真的好大.
回到家什么也不敢讲, LG是那种很容易紧张panic的性格, 我其实很多事情都大大