海归找工作，别再“背着学历的壳” zz# Working - 上班一族
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1 楼
海归，曾是高水平、高薪酬的代名词。然而，近年来，随着大规模海归潮的出现，海归
的素质出现分化，其待遇与预期也与此前形成明显落差。据教育部统计数据，截至去年
，我国出国留学回流率已超过50%。业内人士指出，随着出国留学从精英化逐步走向大
众化，海归已从“黄金时代”进入“镀金时代”，现在已步入“青铜时代”，海归“去
光环化”将成必然趋势。
前段时间，看过一篇报道，说是一位从韩国归来的学生，在市场上投送了100多份简历
找工作，竟然只收到了4个回复，而且都是普通公司，他感到特别纳闷：海归身份咋就
不值钱了？没办法他选择了“退一步海阔天空”，到一家普通公司上班了，而此后他又
生气不已，工资竟然和一位中专生一样多。
在这位海归看来，他有着海归的身份，他有着留学的经历，就一定是被用工单位热烈欢
迎的，一定会是人中龙凤，一定会是薪酬丰厚。可是，现实改变了他的看法。像这样的
事情，要是发生在20年前的中国，那必然会是天大的新闻，海归岂能如此平庸？其实，
这恰恰是用人观念的理智回归。
大家都知道，眼下的就业渠道，多数人要在私营公司就业。私营公司是私人投资的，他
们只有一个目的，那就是实现利益的最大化，那就是不看学历看水平。这是社会的进步
。只要你有能力，哪怕你来自农村，哪怕你只是高中学历，也能给你一次撬动地球的机
会。
什么是人才？固然，高学历代表着“可能是高水平”。但是，也不是所有的高学历的人
都拥有高水平，也可能是平庸的水平。对于私营公司而言，他们考虑的是吸纳人员的能
力水平，而不是来自何方，而不是学历多高。我们需要这样的用人观念变革。
目前，在寻找工作的时候，一些人依然习惯于展示自己的学历，依然习惯于抱着毕业证
兴高采烈，依然有了学历陶醉感，这说明还是没有看清眼下的用人形势。当海归还是
“背着学历的壳”找工作的时候，其实已经落伍了。
有人说，海归找工作都不受欢迎了，说明就业的形势紧张了，说明岗位少了，需要引起
国家的重视。当然，这可能是一个因素，但是却不是主要的因素。只要有能力，只要能
够给企业创造效益，哪家企业会不欢迎？再说了，海归也需要有长远的心态，虽然起初
的岗位不好，虽然起初的工资不多，但是只要自己是真的金子，在私营企业就能有发光
的时候。延伸了来说，不仅是海归，所有的大学毕业在找工作的时候，都不应该把学历
当成自己的优越感，除非你要找的工作是公职岗位。
其实，这种“不以学历论英雄”的用人观念，也是对公职单位的一次提醒，公职单位也
应该“不以学历论英雄”，这才能让那些虚假学历不再出现。
海归已从“黄金时代”步入“青铜时代”，海归“去光环化”将成必然趋势，这是用人
观念的理智回归。海归找工作，请别再“背着学历的壳”。
的素质出现分化，其待遇与预期也与此前形成明显落差。据教育部统计数据，截至去年
，我国出国留学回流率已超过50%。业内人士指出，随着出国留学从精英化逐步走向大
众化，海归已从“黄金时代”进入“镀金时代”，现在已步入“青铜时代”，海归“去
光环化”将成必然趋势。
前段时间，看过一篇报道，说是一位从韩国归来的学生，在市场上投送了100多份简历
找工作，竟然只收到了4个回复，而且都是普通公司，他感到特别纳闷：海归身份咋就
不值钱了？没办法他选择了“退一步海阔天空”，到一家普通公司上班了，而此后他又
生气不已，工资竟然和一位中专生一样多。
在这位海归看来，他有着海归的身份，他有着留学的经历，就一定是被用工单位热烈欢
迎的，一定会是人中龙凤，一定会是薪酬丰厚。可是，现实改变了他的看法。像这样的
事情，要是发生在20年前的中国，那必然会是天大的新闻，海归岂能如此平庸？其实，
这恰恰是用人观念的理智回归。
大家都知道，眼下的就业渠道，多数人要在私营公司就业。私营公司是私人投资的，他
们只有一个目的，那就是实现利益的最大化，那就是不看学历看水平。这是社会的进步
。只要你有能力，哪怕你来自农村，哪怕你只是高中学历，也能给你一次撬动地球的机
会。
什么是人才？固然，高学历代表着“可能是高水平”。但是，也不是所有的高学历的人
都拥有高水平，也可能是平庸的水平。对于私营公司而言，他们考虑的是吸纳人员的能
力水平，而不是来自何方，而不是学历多高。我们需要这样的用人观念变革。
目前，在寻找工作的时候，一些人依然习惯于展示自己的学历，依然习惯于抱着毕业证
兴高采烈，依然有了学历陶醉感，这说明还是没有看清眼下的用人形势。当海归还是
“背着学历的壳”找工作的时候，其实已经落伍了。
有人说，海归找工作都不受欢迎了，说明就业的形势紧张了，说明岗位少了，需要引起
国家的重视。当然，这可能是一个因素，但是却不是主要的因素。只要有能力，只要能
够给企业创造效益，哪家企业会不欢迎？再说了，海归也需要有长远的心态，虽然起初
的岗位不好，虽然起初的工资不多，但是只要自己是真的金子，在私营企业就能有发光
的时候。延伸了来说，不仅是海归，所有的大学毕业在找工作的时候，都不应该把学历
当成自己的优越感，除非你要找的工作是公职岗位。
其实，这种“不以学历论英雄”的用人观念，也是对公职单位的一次提醒，公职单位也
应该“不以学历论英雄”，这才能让那些虚假学历不再出现。
海归已从“黄金时代”步入“青铜时代”，海归“去光环化”将成必然趋势，这是用人
观念的理智回归。海归找工作，请别再“背着学历的壳”。