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想升职的看进来!十年HR经验介绍。
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想升职的看进来!十年HR经验介绍。# Working - 上班一族
z*x
1
原来说要今天打电话的
现在HR发信过来说面试人要cancel......,改期
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b*7
2
管理人员要勇于担当
担当,将词拆分为担、当两字,担——担负职责,当——当仁不让。担当是一个人、一
个企业、一个团队最重要的品质和责任。
面对难题,你是一摊了事还是迎难而上?出现问题,你是逃避责任还是勇于担当?大事
难事看担当,一个人能否敢于担当,能直接反映出其敬业精神和职业素养,并决定他日
后能够达到的高度。何为担当?简单说,就是一事当前,勇挑重担,敢于负责。具体讲
,担当是一种精神、一种态度、一种能力、一种素质,缺乏精神或者能力你也无法担当
或但当不起来。
担当精神,就是想干事的进取精神,能干事的务实精神,干不成事不罢休的负责精神。
担当也是一种高尚的道德品质,一种从高的精神境界,一种催人奋进的力量,一种不辱
使命的气概。
一个人的成长,需要担当,一个团队正气的弘扬,需要担当,一个企业的振兴发展需要
担当。
一个人有无担当精神,是衡量一个人素质高度的重要标尺。作为一名管理人员,最根本
的是要做好自己的本职工作,为企业承担自己应尽的责任。而这个责任,包含了两个意
思,就是分内的事情和分外的事情。其实,工作又哪来的分内与分外,敢担当,会担当
的人,他们能把分内事做到使人满意,把分外事做到让人惊喜,他们为使命而拼搏,为
结果为战斗;他们接受任务不走样,执行任务不打折。凡是交给的事情能处处让上级满
意,受到赞扬,给予表彰,得到提拔,委以重任。
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n*r
3
以前看到有人写面经
被放两次鸽子,要求hr换人,换人以后第三次又被放,要求hr直接给onsite
最后拿到offer的

【在 z****x 的大作中提到】
: 原来说要今天打电话的
: 现在HR发信过来说面试人要cancel......,改期

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z*x
4
我看到一个面经写被cancel后要求onsite,不过,没有继续跟踪不知道是否offer
估计我们看到的是同一个面经

【在 n******r 的大作中提到】
: 以前看到有人写面经
: 被放两次鸽子,要求hr换人,换人以后第三次又被放,要求hr直接给onsite
: 最后拿到offer的

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n*r
5
我看到的就是我说的情况
那人有工作,是朋友在他不知道的情况下帮他refer的google
所以他心态也比较放松,被对放鸽子也敢于提出合理的要求,呵呵

【在 z****x 的大作中提到】
: 我看到一个面经写被cancel后要求onsite,不过,没有继续跟踪不知道是否offer
: 估计我们看到的是同一个面经

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