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纽约工资透明法起步不顺 大企业纷纷“另辟蹊径”招聘

纽约工资透明法起步不顺 大企业纷纷“另辟蹊径”招聘

财经新闻

从周二开始,在纽约招聘员工的企业必须在任何印刷或在线招聘信息中列出他们所招聘岗位的最低和最高工资范围。
据CNBC报道,纽约开始出现一些招聘岗位工资浮动范围极广的公司:记者的招聘工资在5万至14.5万美元之间,高级技术写手的招聘工资在12.5万至21.13万美元之间,法律总顾问的招聘工资在10.6万至24.1万美元之间。
据报道,更夸张的个案包括花旗公司,该公司列出了几个从0万美元到200万美元不等的工作。
花旗集团的代表表示,花旗已经更新了工资区间,而这个惊人的幅度是由电脑故障引起的错误。
这一发帖失误突显出,无论有意无意,企业仍有许多方法可以绕开新的薪酬透明度法。
该法律明确规定,在纽约市招聘的企业必须为每一个工作、晋升或调动机会公布一个“诚实的薪资范围”。
而该法案的支持者表示,该法律的主要目的是帮助缩小工资差距。
负责执行该法律的纽约市人权委员会(New York City Commission on Human Rights)表示,“诚信”范围指的是雇主“在发布招聘广告时,真诚的保证他们愿意向成功求职者支付报酬”。
咨询公司高德纳(Gartner)研究高级负责人托尼•瓜达格尼(Tony Guadagni)说,10万美元以上的浮动范围可能是一个错误,或者表明“一个公司愿意为这个工作支付多少薪水是很不确定的。”
纽约PowHer总裁贝弗利•纽菲尔德(Beverly Neufeld)表示,9万美元的薪酬上下浮动范围,仍然“非常大”,而且“确实引发了这样一个问题:这是否是一种善意的努力”。
同样,幅度太大也可能反映出企业对员工的尊重程度不高。
作为对这项法律要求的回应,一些企业可能会直接停止发布招聘广告,而是依靠其他方式进行招聘和招聘。
一些公司可能会选择撤掉招聘广告,鼓励求职者将简历发送到一个通用的电子邮箱。另一些公司可能会让猎头公司为他们寻找候选人,而不是发布招聘广告,主动公布薪酬范围。
如果雇主雇佣远程工作的员工,但又说工作不能在纽约完成,他们也可以避免遵守规定。
在纽约,如果一家公司不遵守新法律,求职者和员工可以向该市的人权委员会(Commission on Human Rights)投诉或匿名举报。企业将有30天的时间来解决违规问题,否则将面临高达25万美元的民事罚款。
(编译:SW)

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来源: uschinapress
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