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Meta裁员细节流出?今天拿到名单,凌晨发通知,周三关闭园区

Meta裁员细节流出?今天拿到名单,凌晨发通知,周三关闭园区

上周四,我们写文章提醒:Meta会在这周裁员

昨天,华尔街日报报道:Meta会在这周三正式大规模裁员(Large-scale layoff)。

科技公司的裁员并不是什么新鲜事,过去几年里,时不时发生;疫情初期,也有过大规模裁员。这种事情看多了以后,就会发现有套路可循。如果你经历过裁员甚至是多次,相信你也会很警觉。

华尔街日报给出了很具体的时间:本周三。相信是从Meta高层得到了内部消息,无论是有意还是无意泄露的。

我们先来看一下Meta员工数:

2018年,35587人,比2017年增长41.75%;

2019年,44942人,比2018年增长26.29%;

2020年,58604人,比2019年增长30.4%;

2021年,71970人,比2020年增长22.81%;

截止2022年9月30日,今年3个季度,比2021年全年增长20.88%,员工数蹿升到87000人三年内翻一倍。

而这,还是在Meta股价从最高点崩盘超过60%,有一些老员工已经离职的情况下。

Meta工作压力很大,即使在正常年份,每年都得用绩效评估赶走2-3%的员工。如果这次只是5%或者略高比例裁员,那继续用绩效考核作为借口即可。现在既然号称是 large scale layoff,那比例应该是双位数。有媒体猜测,此次裁员有可能高达15%,相当于13000人。

按照硅谷公司裁员节奏,具体的裁员名单上周就应该确定了。本周三这个日子,应该是管理层精心挑选的。

我们猜测:跟期中选举结果一起上新闻,那无论如何都会被自动“降温”,meta裁员再火,也抢不了期中选举的风头,上不了头条。

在目前这个节点,底层员工,包括底层的manager们,应该都没有多少信息。少数org(部门)可能会有高层流露一点点信息给手下。

地里有群众们发帖,有的M1(管理十几人的经理)跟Director(部门总监)询问过:

今天(周一)上午和老板聊。老板(m1)也没有细节只是说:周三裁员已定。ads影响最小。具体名单周三公布。

我m1说他直接问的director. 但是说实话我觉得我m1[这个级别]知道真不多

具体的裁员过程,目前也被一个号称是 L8(Director、总监级别)的人在网上匿名爆了出来,消息也被转到了一亩三分地职场达人版:

图源于一亩三分地论坛 版权属于原作者
图源于网络,版权属于原作者

Meta官方以及高层肯定不会出来确认或者否认这些细节。此外,在裁员被正式公布之前,任何细节都有可能被调整。

明天就是周三了。在这里,我们拿这些被爆出来的细节,作为例子,做下解读和分析。

一、周二,部门总监们会收到具体的裁员名单和周三裁员细节、注意事项。

如果你跟总监交情好,今天可以私下打探了。如果总监不理你(懒得花时间安抚你),通常不是个好兆头。

另外,你的总监也未必就有消息。他也可能被裁掉,部门可能团灭。如有残部,会被并入其他部门。

二、员工会在东海岸早晨6-10点陆续收到裁员通知。被裁的人所有公司权限都会被移除,但是可以查收邮件。

相信今晚是个不眠之夜,每一个裁员名字的背后,都是一份悲伤,很多人要养家、有房贷,H1B们身份可能会出问题.

此外,Meta的绿卡申请过去几年里一直都有问题,部分员工H1B快要用完但绿卡申请没衔接上,因此,H1B六年时间用完后将无法延续。对这些人来说,会是被迫离境的至暗时刻。

留邮件是为了让被裁员工可以跟大家道别,好歹给大家留一个可以沟通的渠道。而且,邮件相对隐私,沟通不实时、也不容易抱团群聊,PR控制的效果更好。

三、 裁员补偿丰厚。

Meta公司账面上现金充足,公司裁员不是因为缺钱,而是战略转型+未雨绸缪,所以,财源补偿可以向Stripe看齐?

四、非技术岗是重灾区,技术岗相对来说,裁员幅度小。

比如Recruiter/HR,公司招聘萎缩了,没必要养那么多人。

Sales等部门本来就是靠提成吃饭,绩效明星可能留下,绩效不是那么耀眼的,可以裁掉,将来再招也容易。

五、公司很多部门会重组。

有的部门可能会被整个裁掉,ie,不光是底层manager和技术人员,可能连总监、高级总监,一锅端。

残存的部门,可能会被合并。等等。

六、周三员工无法刷卡进入办公室,大家都在家办公。

我们猜测:可能是因为裁员幅度比较大,大家都有认识的人被裁掉。如果可以刷卡进入园区,那场面可以想象,很伤士气。

Meta员工整体年轻,加上升职快、给钱多,不少人从毕业就一直在Meta这一家公司工作,尤其是那些从实习转正的员工。此次裁员,“被抛弃”的感觉也会很强烈。

不如让大家先自己在家舔舐伤口,等心情平静了,再 business as usual。

七、裁员主要看项目和组决定,有的组损失惨重。

很多人会以为:裁员看绩效,如果绩效优秀,就不用担心了。

这种观点是错误的。公司裁员,会根据今后几年的战略方向,考虑好哪些业务是重点投资的、哪些是进入维持阶段的、哪些是被削减甚至彻底取消的?根据这些,来决定部门或者组的取舍。

如果是重点方向,裁员幅度相对小一些,有可能主要裁绩效不佳的员工 – 在这些业务部门内部,从员工角度来看,就是按照绩效来裁员,绩效优秀的,的确不用担心。

如果不是重点方向,裁员幅度会很大。地里有经历过裁员的人分享其他公司的情况:

当年我们公司(也是曾经大厂)裁员,我们org的senior director告诉我们不清楚,觉得公司不能缺了我们;我的manager还告诉我,你是去年的star employee,我刚得了公司大奖。。。。。。后来结果出来了,我们整个大org 100多号人vertical cut 全军覆没;senior director自己都被裁了。

这种情况下,你绩效再好也白搭,也是牺牲品。

八、周四有all hands(全公司大会)

大家周三清晨得到消息,再怎么震撼,过了一天,也该接受现实了。周四小扎会告诉大家:暂时就这样子了,没有进一步裁员的计划,公司现金储备充足,希望各位安心一起渡过难关。

最后,关于裁员消息,我们当然希望它是假的,我们希望所有关于Meta裁员的消息,最终都是假的!或者,我们祈祷:小札最后一刻改变主意,放弃大裁员。

毕竟,在目前到处裁员的大环境下,这么多人被裁掉,不光是他们陷入至暗时刻,其他有求职刚需的人,也会面临更多的竞争对手,受到冲击。

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