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员工不结婚就能领“不婚补助金”?韩企:尊重员工的不婚意愿

员工不结婚就能领“不婚补助金”?韩企:尊重员工的不婚意愿

国际新闻

如今在韩国,有很多人认为结婚不再是必须的。
韩国移动运营商LG U+,将建立“不婚补助金”制度。
从2023年1月1日起,给不婚员工一个月工资的红包,跟给新婚员工的结婚贺金数额相同。
此外,也会给宣布不结婚的职员提供同样的5天特别带薪休假。

“不婚补助金”制度适用于在公司干满5年、且年龄在38岁以上的员工。
申请人不需要提供什么“不婚证明”,只需要在公司内部的公告栏上留下与决定不结婚有关的简单信息,公司就会支付补助金。
但如果员工领取了“不婚补助金”,后来又结婚了的话,则不再享受结婚贺金和休假补助。
总之就是,不能领取“不婚补助金”,后来又想享受结婚贺金。
LG U+的相关工作人员补充道,
员工作出不结婚声明后,应继续至少在公司工作两年。
如果在此期限之前辞职的话,则必须退还“不婚补助金”。
“否则,我们担心有些人可能会利用新的补贴制度。”

据悉,LG U+明确建立“不婚补助金”制度
不仅在整个LG集团,而且在韩国5大集团(三星、SK、现代、LG、乐天)中也是首次。
届时根据LG U+落实“不婚补助金”的情况,整个企业界的福利制度有望发生重大变化。
LG U+的相关工作人员指出:
“现有的福利制度主要关注已婚人士。
然而最近1人家庭正在增加,宣布不结婚的家庭也在增加,要求相关福利的声音越来越多。
为了应对多样的社会变化,适应重视个人价值观的MZ一代(指年龄在10多岁至30多岁之间的员工)的生活方式,我们新设了这个制度。”
此外,LG U+表示,
“不婚补助金并不是鼓励不结婚,而是尊重员工对不婚和结婚的意愿。”

11月16日,韩国统计厅发布了“2022年度社会调查”报告。
“认为一定要结婚”的受访者占50%,较两年前下降了1.2个百分点。
“认为结不结婚都好、不介意单身”的受访者占43.2%,“反对结婚”的受访者占3.6%。
也就是说,近一半的韩国受访者认为,结婚不是人生必选项。
对于未结婚的理由,“资金不够”以28.7%居首,“工作不稳定”占14.6%。

如今,韩国越来越多年轻人选择不结婚,
LG U+推出的这个“不婚补助金”制度,也是很有现实意义了……

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新闻来源: hereinuk
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