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加州酒店工人罢工后重返岗位 工会警告或有更多罢工

加州酒店工人罢工后重返岗位 工会警告或有更多罢工

南加州19家主要酒店的工人在独立日假期周末进行了罢工,周三(7月5日),参与罢工的工人们重返工作岗位,但是,他们的工会警告称,随时可能发生更多的罢工。
美联社报道,雇主与工会Unite Here Local11之间的谈判未取得进展。该工会代表着南加州和亚利桑那州的3.2万多名酒店服务员、前台工作人员和客房服务员、厨师、洗碗工等员工利益。

工会成员上个月投票决定在洛杉矶和奥兰治县的60家酒店罢工。他们要求提高工资,改善医疗福利,提高养老金缴款,减少繁重的工作量。
据该工会称,大洛杉矶地区不断飙升的生活成本是酒店员工面临的一个重大问题。
Unite Here Local11的女发言人玛丽亚·埃尔南德斯(Maria Hernandez)将本周的罢工描述为正在进行的劳工行动的“第一波”,可能很快会在其他41家酒店进行罢工。
“我们罢工是为了向这些公司表明,我们愿意做些什么来赢得一份公平的合同。”洛杉矶万怡万豪酒店(Courtyard Marriott Downtown)的管家乔伊·约翰逊(Joy Johnson)表示。
希尔顿和费尔蒙等大型连锁酒店的合同于上周五(6月30日)到期。这次罢工影响了该工会在南加州和亚利桑那州代表的3.2万名酒店员工中的大约一半。
上周,工会与最大的雇主、洛杉矶市中心的威斯汀博纳文蒂尔套房酒店(Westin Bonaventure Hotel&Suites)达成了一项协议,该酒店拥有600多名工会工人。工会官员称,这项临时协议为工人们赢得了重大胜利。协议规定了工人获得更高的工资,酒店会有更多的人员配备。
工会与其他酒店的谈判——包括丽思卡尔顿(Ritz-Carlton)、比佛利威尔希尔四季酒店(Four Seasons Regent Beverly Wilshire)和迪士尼附近的阿纳海姆希尔顿(Anaheim Hilton)酒店——陷入僵局。一个由40多家酒店组成的联盟周一(3日)参与了谈判,该联盟指责工会领导人取消了原定的谈判会议,并拒绝参加谈判。该集团表示,酒店已提出在第一年每小时加薪2.5美元,在接下来的4年里,每小时加薪6.25美元。
这次罢工发生在假日庆祝活动和洛杉矶一场大型动漫大会期间。临时雇员被雇佣来代替罢工工人,目前尚不清楚罢工是否导致客人提前退房或服务不到位。

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来源: uschinapress
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