虚假实习、PUA学生，装Gay……留学生找工作的坑有多深？你想象不到！
“信誓旦旦说能进大公司实习，结果我在访客室了坐了1个月。”
“为了多卖实习的课，机构PUA我让延迟毕业两年……”
△图片来自小红书
这些是近期小红书、知乎等平台上，通过付费求职的留学生们所吐槽的遭遇。
虽然类似求职骗局屡见不鲜，但每年交「智商税」，花几万块乃至十几万找工作的留学生仍层见叠出。
就在前不久，一名留学生小姐姐的诉苦，在小红书上获得极大关注。
因为，她在找工作的过程中，遭遇了“大厂”诈骗，痛失6000刀。
一开始，她在Indeed申请了一家著名咨询公司的Data Analyst工作。在网络面试、电话面试后终于拿到了offer。
随后，她被要求从公司的IT部门购置公司指定的居家办公用品，比如笔记本、服务器权限等，费用需要个人先行垫付，之后会通过支票报销。
看到实打实的支票，她便打消了疑虑，贷款垫付了6000刀巨款。
但万万没想到，3天过后银行说支票验证未通过。
最终结果大家可想而知：人？跑路了；offer？不存在；钱？打水漂了。
就读于美西一所名校的Lina酱，也分享了自己的悲惨求职经历。
大三便开始求职焦虑的她，决定从号称“保offer”的中介那里get一份名企的远程实习岗，为以后正式求职打好基础。
实习offer确实拿到了，实习工作也顺利完成了，虽然没有盖章的实习证明，但中介表示：未来如果有需要，导师本人会出面给她证明这段实习经历。
于是，她骄傲的把这段经历写进了简历里。
但没想到，毕业后，她应聘同公司同部门时，却被贴上“简历造假”的标签，1年内禁止再应聘本公司。
原因是，她简历中的远程实习项目并不存在，那位素未谋面的线上导师更是查无此人，只留下谜一样的英文名David。
而中介给出的解释是，导师是公司员工，只是现在离职了。
总而言之，导师没问题，实习你也做了，退钱是不可能的。
Lina酱至今都不知道，自己当时到底是给哪家公司、哪个部门、哪个人实的习。
她只知道，自己花费上千美元打造的简历，废了！
留学生没有风险意识吗？
未必！
只是他们在面对严峻的就业压力，尤其当能否找到工作与自己的去留挂钩时，无力的病急乱投医罢了。
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以中国学生最偏爱的美国为例，毕业后留学生想留美找工作拿工签，难度堪比中乐透。
一般来说，留学生毕业后有1年或者3年的OPT工作机会（文科/商科/艺术专业的OPT通常为1年，STEM专业的OPT为3年）。在这1-3年里，仅有60天空窗期，剩余时间都必须是在职状态。毕业60天内找到工作不易，保住工作也不易。
再者，留学生只能从事专业对口岗位，必然错失很多机会。
但最终决定留学生去留的，是一个单纯靠运气抽签的H1B工作签证。不管工资多高、学历多好、公司多牛，都得参加盲抽。从往年数据来看，中国学生H1B中签率都在15%以下，远低于70%中签率的印度学生。
△ 数据来源美国移民局
这还不是留美就业难的全部！别忘了，想拿到这张“抽奖券”，你还得找到肯雇佣你，为你提供担保的雇主。
留学生身份很难被大企业认可。
以四大会计师事务所KPMG为例，因为留学生签证不稳定，离职率太高，对公司造成了大量不可控成本，所以其在2018年起开始大量缩减招募留学生员工的人数。还有的公司会在第一轮面试直接询问“是否拥有绿卡”，如果回答是“否”，那么面试将直接结束，甚至有些根本连面试机会都不给。
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反观绿卡持有者，无需担忧学生签证过期而被迫离开美国，无需担心移民局的层层筛选决定去留，在择业、就业时更从容，自然赢面会大许多。
助力孩子升学就业
父母如何快速拿绿卡
方案一：EB-1A杰出人才绿卡
适合人群：在专业领域有杰出贡献或成就的人群，即将升学美本的家庭。
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方案二：EB-1C企业主/高管绿卡
适合人群：企业主、高管，需要2-3年后升学美本的家庭
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方案三：E2签证
适合人群：有赴美生子、陪读、留美发展需求的家庭、规避全球征税的企业家。
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