慌了！今年秋招，24届进红圈的最后机会
都说22年秋招对23届来说至关重要
但是在法律行业
24届才是22年秋招的第一主角
22年秋招，是24届最好进红圈的一年
22年秋招，23届 vs 24届，谁输谁赢？
大概大多数人对“秋招”的认知，就是“当年秋招针对的是第二年毕业的学生”，即“22年秋招针对的是23届”。但是，法律行业却是要“搞特殊”！
虽说2022年律所秋招针对的人群是23-24届毕业生（即在校倒数第二年&最后一年），但是律所们可没有“雨露均沾”，偏是要“独宠”24届呢！
22年秋招，23届可以申请全职&实习，24届的同学申请实习。而律所70%-80%的全职offer都是通过实习留用发放，只有20%的全职是通过公开招聘的，hc非常少。
也就是说，律所更偏向于法学生进入律所实习，通过考核决定是否留用，毕业后再通过考核拿到Return offer。
图/法律求职
对于23届的同学来说，除非在22年秋招的时候应聘的是律所的全职岗位，如果是实习岗位，就要面临两个难题：
岗位是否有留用机会；
如果不能留用，实习期结束后，可能已经错过明年春招，即最后一次校招，之后求职更是难上加难！
这样一来，2022年秋招，24届的选手自然占了上风。
22年秋招，是24届法学生的求职黄金期
2022年9-11月是律所的黄金招聘期，现在秋招已经全面开启，对于24届同学们来说，就是“万事俱备”，只欠“投递简历”这股“东风”了。
图/法律求职
而明年出国留学的同学，入学前一年（22年秋招）更是你们的求职关键期。
图/LLM求职Timeline
如果能在今年秋招拿到offer，就可以在明年寒假和暑假进行实习，通过实习争取转正。
退一万步讲，就算没有得到留用/转正，这一段实习经验都可以在简历上，丰富自己的求职背景，成为之后求职的“好帮手”。
为什么一定要在22年秋招获得实习offer？
M君一直在跟大家强调：律所80%的全职offer通过实习留用发放。此外，实习经历非常重要！仅次于学历的重要性（甚至对于有些律所来说比学历更重要）。
根据职问教研部对红圈所用人要求模型的解析，要进红圈所，至少要有2-3段匹配度较高的律师（尤其是同层级）实习经历，否则很难体现法务实务的实际能力。
图/职问教研部整理，红圈所用人模型
求职第一关就是HR对简历的把关，而实习经历是提高简历含金量最重要的因素，没有之一！一份拥有“优质实习”的简历，会让你脱颖而出，让律师愿意约你来面试。
简历关的面试，面试官更多的也是围绕过往实习经历进行挖掘提问，所以缺乏实习经历的同学，在简历关可能就沦为“炮灰”了。
想要在22年秋招获得实习offer？M君给大家准备了秋招律所实习职通车，让大家快人一步上岸秋招！
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图/国枫律师事务所官网
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